Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1752
[~SHOW_COUNTER] => 1752
[ID] => 198028
[~ID] => 198028
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 269
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 269
[NAME] => Права. По собственному…
[~NAME] => Права. По собственному желанию... начальника
[ACTIVE_FROM] => 05.03.2009 09:39:13
[~ACTIVE_FROM] => 05.03.2009 09:39:13
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 13:02:49
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 13:02:49
[DETAIL_PAGE_URL] => /obshchestvo/prava-_po_sobstvennomu_zhelaniyu-_nachalnika/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /obshchestvo/prava-_po_sobstvennomu_zhelaniyu-_nachalnika/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
Перед тем как подписывать заявление на увольнение, загляните в трудовой договор
Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей РАШЕВСКИЙ.
- Тема нарушений прав работников выходит сегодня на первый план, - говорит Андрей Анатольевич. - В приёмную звонят люди, сообщают вопиющие факты. Недавно одна женщина рассказывала, что её дочь заставили подписать заявление «по собственному желанию». Позднее работодатель передумал и предложил заключить срочный трудовой договор (в отличие от бессрочного в нём оговорен срок, до которого человек работает).
Замечу: здесь лукавый начальник может сам себя загнать в ловушку. Ведь для того, чтобы сотрудник дал согласие на работу по срочному трудовому договору, в нём обязательно должно быть указано, какие на то есть причины. Нет причин – и такой договор можно по суду признать бессрочным.
Или вот ещё вопиющий случай. Учительницу уволили по сокращению штата. А затем работодатель предложил учительнице её же работу (!) – только с уменьшенным количеством часов. Раз человеку предложили его же должность, значит, никакого сокращения штата на самом деле не было!
- Андрей Анатольевич, почему у хозяев так велико искушение вынудить работника подписать «по собственному желанию»?
- Скорее всего, потому, что при увольнении по сокращению штата человеку сразу при расчёте выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада. Если он становится на учёт в службу занятости и в течение последующего месяца не находит работу, ему обязаны оплатить ещё один месяц. В законе написано, что в виде исключения работодатель оплачивает ему и третий месяц, если человек по-прежнему не трудоустроился.
- Как быть, если работодатель пугает: не уволишься по собственному желанию – уволю по статье?
- Никогда не надо спешить. Начальник предложил вам какой-то вариант – сделайте паузу, спокойно проанализируйте ситуацию. Порой слова «Мне надо подумать», а ещё лучше «Мне надо проконсультироваться с юристом», действуют безотказно. Во время следующей встречи с начальством держите в руках Трудовой кодекс РФ (его можно купить в любом книжном магазине). В большинстве случаев это даёт хороший эффект.
Кроме этого, вы должны осознать, что теперь начальство будет особенно непримиримым к возможным нарушениям дисциплины. Не дайте себя запугать! Придирается по мелочам – не страшно. Иногда для того, чтобы от вас отстали, достаточно грамотно написанной объяснительной. Часто ведь как у нас? Работодатель затребовал объяснительную, и человек, находясь в возбуждённом состоянии, пишет её буквально под диктовку. А ведь в суде этот документ может сыграть большую роль. Причём как в пользу работодателя, так и против него. Поэтому прежде, чем что-то подписывать, подумайте: заслуживает ваше рабочее место того, чтобы за него бороться или нет.
- В суматохе, которая возникает в период массовых увольнений, это непросто.
- Поэтому ни в коем случае не надо верить слухам и домыслам. А для того, чтобы лучше представлять свои права, нужно изучать законы. Начать с важного документа под названием «Коллективный договор». Как правило, его работникам на руки не дают. Однако висеть на видном месте он обязан. В крайнем случае, в профкоме уж точно должен быть. Иногда в коллективном договоре есть какие-то дополнительные льготы. Например, предоставляются четыре оплачиваемых часа в неделю для поиска новой работы. Когда человек знает свои права – их легче отстаивать. Если чувствуете, что одного Трудового кодекса и Коллективного договора недостаточно, ищите грамотного юриста. При необходимости проконсультируйтесь у двух-трёх специалистов.
Для того, чтобы получить дельные рекомендации, можно обратиться в общественные приёмные Владимира Путина, представителя Президента РФ, общественных правозащитных организаций. Прием граждан там – бесплатный.
- Может ли в случае незаконного увольнения человеку помочь профсоюз?
- Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс РФ значительно ограничил и профсоюзы, и работников в защите своих прав, полномочия для того, чтобы отстоять интересы работника есть. В любом случае работодатель должен учитывать мнение профсоюза. И если профсоюз указывает, что он не согласен с сокращением работника, работодателю с этим мнением придётся считаться. Потому что если работник обратится в суд, то работодателю нужно будет доказывать, что он на законных основаниях проигнорировал мнение профсоюза. На самом деле работодатель должен заранее уведомить профсоюз о грядущем сокращении штата, убедить, что эта мера оправданна и не является попыткой компенсировать свою расхлябанность.
- Сомневаюсь, что это правило работает в наших условиях.
- Все структуры, которые входят в Федерацию независимых профсоюзов России, - работодательские. Только подумайте – работодатель входит в профсоюз, который, по идее, должен отстаивать права его же работников! Уже одно это говорит о том, насколько реально ждать от него помощи. Иногда, правда, на предприятиях параллельно работают два профсоюза. Один – работодательский, второй – свободный.
- Много ли у нас в Воронеже и области свободных профсоюзов?
- Мало. К тому же они – малочисленные. А это значит, что работодатель вправе игнорировать такие профсоюзы. Но это совсем не означает того, что свободные профсоюзы бессильны. Обратившись туда, любой человек может получить поддержку, консультацию и сопровождение в суде.
- Судиться с работодателем решится далеко не каждый…
- А если другого выхода нет? Хотя некоторые люди всё ещё надеются, что можно позвонить, припугнуть и с помощью телефона разрулить все свои проблемы.
Одна из последних историй. Начальник сказал, что в связи с кризисом будет оплачивать сотрудницам только три рабочих дня в неделю. Вместе с тем работать они будут, как и раньше, - пять дней в неделю. Кто не согласен, пусть пишет заявление по собственному желанию. Нарушение прав налицо. Ведь если люди выходят на работу пять дней в неделю, то и оплата должна быть соответствующей. Не хотят работники добиваться своих прав через суд, пусть за пять дней выполняют трёхдневный объём. Это будет правильно.
Или другая история (к сожалению, распространённая): в трудовом договоре указана официальная зарплата работника. Однако, кроме неё, он получает ежемесячную доплату в конверте. И вот – кризис. Работодатель для того, чтобы сократить расходы, урезает неофициальную часть зарплаты. Как работнику добиться правды? Увы, никак. Подписывая трудовой договор, человек согласился на недостойную его оплату труда и таким образом заранее ущемил свои права.
Моё мнение: кризисные истории ничего не усугубят, а ещё раз высветят нашу пассивность и безразличие к своим правам. Кстати, мне не встретился ни один работодатель, который каким-то образом пострадал бы от кризиса.
[~DETAIL_TEXT] =>
Перед тем как подписывать заявление на увольнение, загляните в трудовой договор
Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей РАШЕВСКИЙ.
- Тема нарушений прав работников выходит сегодня на первый план, - говорит Андрей Анатольевич. - В приёмную звонят люди, сообщают вопиющие факты. Недавно одна женщина рассказывала, что её дочь заставили подписать заявление «по собственному желанию». Позднее работодатель передумал и предложил заключить срочный трудовой договор (в отличие от бессрочного в нём оговорен срок, до которого человек работает).
Замечу: здесь лукавый начальник может сам себя загнать в ловушку. Ведь для того, чтобы сотрудник дал согласие на работу по срочному трудовому договору, в нём обязательно должно быть указано, какие на то есть причины. Нет причин – и такой договор можно по суду признать бессрочным.
Или вот ещё вопиющий случай. Учительницу уволили по сокращению штата. А затем работодатель предложил учительнице её же работу (!) – только с уменьшенным количеством часов. Раз человеку предложили его же должность, значит, никакого сокращения штата на самом деле не было!
- Андрей Анатольевич, почему у хозяев так велико искушение вынудить работника подписать «по собственному желанию»?
- Скорее всего, потому, что при увольнении по сокращению штата человеку сразу при расчёте выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада. Если он становится на учёт в службу занятости и в течение последующего месяца не находит работу, ему обязаны оплатить ещё один месяц. В законе написано, что в виде исключения работодатель оплачивает ему и третий месяц, если человек по-прежнему не трудоустроился.
- Как быть, если работодатель пугает: не уволишься по собственному желанию – уволю по статье?
- Никогда не надо спешить. Начальник предложил вам какой-то вариант – сделайте паузу, спокойно проанализируйте ситуацию. Порой слова «Мне надо подумать», а ещё лучше «Мне надо проконсультироваться с юристом», действуют безотказно. Во время следующей встречи с начальством держите в руках Трудовой кодекс РФ (его можно купить в любом книжном магазине). В большинстве случаев это даёт хороший эффект.
Кроме этого, вы должны осознать, что теперь начальство будет особенно непримиримым к возможным нарушениям дисциплины. Не дайте себя запугать! Придирается по мелочам – не страшно. Иногда для того, чтобы от вас отстали, достаточно грамотно написанной объяснительной. Часто ведь как у нас? Работодатель затребовал объяснительную, и человек, находясь в возбуждённом состоянии, пишет её буквально под диктовку. А ведь в суде этот документ может сыграть большую роль. Причём как в пользу работодателя, так и против него. Поэтому прежде, чем что-то подписывать, подумайте: заслуживает ваше рабочее место того, чтобы за него бороться или нет.
- В суматохе, которая возникает в период массовых увольнений, это непросто.
- Поэтому ни в коем случае не надо верить слухам и домыслам. А для того, чтобы лучше представлять свои права, нужно изучать законы. Начать с важного документа под названием «Коллективный договор». Как правило, его работникам на руки не дают. Однако висеть на видном месте он обязан. В крайнем случае, в профкоме уж точно должен быть. Иногда в коллективном договоре есть какие-то дополнительные льготы. Например, предоставляются четыре оплачиваемых часа в неделю для поиска новой работы. Когда человек знает свои права – их легче отстаивать. Если чувствуете, что одного Трудового кодекса и Коллективного договора недостаточно, ищите грамотного юриста. При необходимости проконсультируйтесь у двух-трёх специалистов.
Для того, чтобы получить дельные рекомендации, можно обратиться в общественные приёмные Владимира Путина, представителя Президента РФ, общественных правозащитных организаций. Прием граждан там – бесплатный.
- Может ли в случае незаконного увольнения человеку помочь профсоюз?
- Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс РФ значительно ограничил и профсоюзы, и работников в защите своих прав, полномочия для того, чтобы отстоять интересы работника есть. В любом случае работодатель должен учитывать мнение профсоюза. И если профсоюз указывает, что он не согласен с сокращением работника, работодателю с этим мнением придётся считаться. Потому что если работник обратится в суд, то работодателю нужно будет доказывать, что он на законных основаниях проигнорировал мнение профсоюза. На самом деле работодатель должен заранее уведомить профсоюз о грядущем сокращении штата, убедить, что эта мера оправданна и не является попыткой компенсировать свою расхлябанность.
- Сомневаюсь, что это правило работает в наших условиях.
- Все структуры, которые входят в Федерацию независимых профсоюзов России, - работодательские. Только подумайте – работодатель входит в профсоюз, который, по идее, должен отстаивать права его же работников! Уже одно это говорит о том, насколько реально ждать от него помощи. Иногда, правда, на предприятиях параллельно работают два профсоюза. Один – работодательский, второй – свободный.
- Много ли у нас в Воронеже и области свободных профсоюзов?
- Мало. К тому же они – малочисленные. А это значит, что работодатель вправе игнорировать такие профсоюзы. Но это совсем не означает того, что свободные профсоюзы бессильны. Обратившись туда, любой человек может получить поддержку, консультацию и сопровождение в суде.
- Судиться с работодателем решится далеко не каждый…
- А если другого выхода нет? Хотя некоторые люди всё ещё надеются, что можно позвонить, припугнуть и с помощью телефона разрулить все свои проблемы.
Одна из последних историй. Начальник сказал, что в связи с кризисом будет оплачивать сотрудницам только три рабочих дня в неделю. Вместе с тем работать они будут, как и раньше, - пять дней в неделю. Кто не согласен, пусть пишет заявление по собственному желанию. Нарушение прав налицо. Ведь если люди выходят на работу пять дней в неделю, то и оплата должна быть соответствующей. Не хотят работники добиваться своих прав через суд, пусть за пять дней выполняют трёхдневный объём. Это будет правильно.
Или другая история (к сожалению, распространённая): в трудовом договоре указана официальная зарплата работника. Однако, кроме неё, он получает ежемесячную доплату в конверте. И вот – кризис. Работодатель для того, чтобы сократить расходы, урезает неофициальную часть зарплаты. Как работнику добиться правды? Увы, никак. Подписывая трудовой договор, человек согласился на недостойную его оплату труда и таким образом заранее ущемил свои права.
Моё мнение: кризисные истории ничего не усугубят, а ещё раз высветят нашу пассивность и безразличие к своим правам. Кстати, мне не встретился ни один работодатель, который каким-то образом пострадал бы от кризиса.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей Рашевский.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => prava-_po_sobstvennomu_zhelaniyu-_nachalnika
[~CODE] => prava-_po_sobstvennomu_zhelaniyu-_nachalnika
[EXTERNAL_ID] => 32614
[~EXTERNAL_ID] => 32614
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 05.03.2009 09:39
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1752
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Права. По собственному желанию... начальника
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей Рашевский.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Права. По собственному желанию... начальника
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Права. По собственному желанию... начальника - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Права. По собственному желанию... начальника
[SECTIONS] => Array
(
[269] => Array
(
[ID] => 269
[~ID] => 269
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 198028
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 198028
[NAME] => Общество
[~NAME] => Общество
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /obshchestvo/
[~SECTION_PAGE_URL] => /obshchestvo/
[CODE] => obshchestvo
[~CODE] => obshchestvo
[EXTERNAL_ID] => 142
[~EXTERNAL_ID] => 142
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_198028
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 05.03.2009 09:39:13
)
)