Экономика

Токарю поможет и психолог

Юрий Парахин увлеченно вытачивает какую-то деталь на фрезерном станке. Видно, что старается. Интересуешься у него, что делает, а он скромничает, мол, «элементарщина». Юра замечает деловито: «вот пройдет несколько месяцев, сдам выпускной экзамен, тогда о результатах можно будет говорить, пока я - не фрезеровщик, а только учусь». Друзья, с детства знающие Юру как любителя «покопаться в железяках», предложили парню занятие по душе – идти на «Рудгормаш» фрезеровщиком. Парахин учится...

На «Рудгормаше» открыли учебное производство и готовят станочников

Юрий Парахин увлеченно вытачивает какую-то деталь на фрезерном станке. Видно, что старается. Интересуешься у него, что делает, а он скромничает, мол, «элементарщина». Юра замечает деловито: «вот пройдет несколько месяцев, сдам выпускной экзамен, тогда о результатах можно будет говорить, пока я - не фрезеровщик, а только учусь». Друзья, с детства знающие Юру как любителя «покопаться в железяках», предложили парню занятие по душе – идти на «Рудгормаш» фрезеровщиком. Парахин учится здесь совсем недавно, но он уже доволен выбором профессии. Ему нравится и теоретическая и практическая стороны обучения. На практике у Юры и его «соклассников» появился простор для учебы. Раньше ученику приходилось подстраиваться под специалистов, ждать, когда в цехе освободится станок для обучения на нем. Теперь, с открытием учебно-производственного участка (УПУ), стало все иначе.

- На учебно-производственном участке обучение могут проходить одновременно 20 человек, - говорит о достоинстве участка его начальник Сергей Ермолов.

Да еще, кстати сказать, у ученика появляется больше возможностей на свободном оборудовании изготовить деталей, а каждая правильно выполненная приносит дополнительную «копейку» в карман учащегося, что служит неоспоримым стимулом к добросовестной учебе.

Обучение на заводе занимает от трех до шести месяцев. По истечении срока обучения и успешной сдачи квалификационных экзаменов ему выдается свидетельство о присвоении соответствующей специальности: фрезеровщик, токарь, сверловщик, слесарь, электрогазосварщик.

Задумка по созданию УПУ принадлежит директору по персоналу Сергею Копылову, а реализовали ее Сергей Ермолов и Галина Жирнова, возглавляющая отдел развития персонала. В течение года на этом участке «выросли» шесть токарных, три фрезерных, сверлильный станки и сварочный пост. В последующем постепенно будет добавляться и обновляться станочный парк. Рассматриваются варианты обучения рабочим специальностям и «чужих» - тех, кто настроен лишь получить необходимые знания и «корочку» на «Рудгормаше», а трудиться на другом предприятии города Воронежа или области. Но и в таком случае лучшим выпускникам будет здесь же предложена работа. Ведь приоритетная задача – подготовка квалифицированных специалистов для собственного производства. Кадры решают все. На «Рудгормаше» в работе придерживаются политики выдающегося американского промышленника Генри Форда: «Вы можете забрать мои фабрики, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и я все восстановлю».

На заводе в работе с персоналом задействован психолог Геннадий Матвиенко, который проводит обучающие семинары и тренинги. На основе имеющихся предрасположенностей работников дает им рекомендации в профессиональной деятельности. И главное - он призван помочь сделать процесс адаптации на предприятии новых рабочих менее болезненным, чтобы такие как Парахин легко вливались в коллектив.

Галина РОХМИН.
Фото Максима ЗАВЬЯЛОВА.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.