Управляя бизнесом

Для достижения успеха нужно как минимум обладать знаниями. Сейчас достаточно учебных заведений, которые готовят менеджеров, однако настоящих профессионалов не так много. Вузы, колледжи или фирмы, дают определенную сумму знаний, но не учат применять их на практике. Франчайзинговая компания Crestcom International, Ltd. – генеральный партнер XII Международной профессиональной выставки «ПРЕССА-2005» – стала признанным мировым лидером по обучению менеджменту именно потому, что учит менеджменту «прикладному». «Наша цель – создать неуязвимого менеджера, который бы мог решить любую проблему», – говорит президент компании Crestcom International, Ltd. Хол Крауз.

Для достижения успеха нужно как минимум обладать знаниями. Сейчас достаточно учебных заведений, которые готовят менеджеров, однако настоящих профессионалов не так много. Вузы, колледжи или фирмы, дают определенную сумму знаний, но не учат применять их на практике. Франчайзинговая компания Crestcom International, Ltd. – генеральный партнер XII Международной профессиональной выставки «ПРЕССА-2005» – стала признанным мировым лидером по обучению менеджменту именно потому, что учит менеджменту «прикладному».

– Наша цель – создать неуязвимого менеджера, который бы мог решить любую проблему, – говорит президент компании Crestcom International, Ltd. Хол Крауз.

Его компания работает в более чем пятидесяти странах и продолжает расширять свой бизнес, полностью обновляя собственные программы каждые пять лет. Crestcom тренирует менеджеров Motorola, Coca-Cola, IBM, а также небольших компаний численностью десять – пятнадцать человек – быть успешными хотят все.

Издатели и распространители печатных изданий, электронные СМИ, полиграфисты, которые принимают участие в выставке, – это лидеры отрасли. Однако меняется бизнес, меняются методы управления. Поэтому потребность в постоянном обучении, способствующем росту эффективности предприятия, для российских компаний очень актуальна.

Главное и выгодное отличие Crestcom от других образовательных компаний в том, что их бизнес-тренинги нацелены на рост эффективности конкретной фирмы, менеджеров которой обучают. Достигается это за счет того, что в бизнес-тренингах участвуют все менеджеры сразу и их учат тренировать полученные навыки и у своих сотрудников. Более того, Crestcom «ведет» компанию в течение года, отслеживая и оценивая успехи фирмы, произошедшие после «приема» комплекса знаний, умений и навыков. Но самое главное в том, что Crestcom дает не абстрактные знания, а именно навыки, которыми должен владеть успешный менеджер.

Таким образом, Crestcom создает команду единомышленников, которым комфортно вместе, потому что они мыслят «в одном направлении», понимают, куда двигаться, и знают, как продвинуть свое предприятие к производственным высотам. Пресс-службы выставки «ПРЕССА-2005».