Задачка для взрослых

Реализация нацпроекта «Развитие АПК» потребовала большого количества квалифицированных специалистов. Иной взгляд сегодня и на традиционно сельские профессии. Директор Калачеевского колледжа механизации сельского хозяйства Владимир Есаков внимательно изучает сухие списки учащихся близлежащих школ, пытаясь определить своих будущих учащихся. У колледжа есть бесспорные преимущества.

В Калачеевском колледже механизации сельского хозяйства пытаются извлечь выгоду из… финансового кризиса

Еще совсем недавно кадровый голод был одной из самых острых проблем на селе. Реализация нацпроекта «Развитие АПК» требовала большого количества квалифицированных специалистов, которых за время перемен село подрастеряло. Однако финансовый кризис начинает многих возвращать на малую родину – нет ни дня, признаются руководители сельхозпредприятий, чтобы новый работник не попросился на работу.

Иной взгляд сегодня и на традиционно сельские профессии. Директор Калачеевского колледжа механизации сельского хозяйства Владимир Есаков внимательно изучает контингент близлежащих школ, пытаясь в сухих списках детских фамилий определить своих будущих учащихся. Сложность в том, что за школьников сегодня «борются» не только средние специальные учреждения, но и сами школы, финансирование которых напрямую зависит от наполняемости классов. И тут уж – кто кого…

У колледжа есть бесспорные преимущества. Во-первых, местным ребятам не надо уезжать в дальние края в поисках достойного образования. Все, что нужно для получения востребованных на рынке профессий - механиков, строителей и электриков, - в колледже есть. Во-вторых, уровень подготовки отвечает современным требованиям, и выпускники колледжа легко находят применение полученным здесь знаниям – либо продолжают обучение в вузах, либо устраиваются на работу.

По словам директора колледжа, самым популярным у абитуриентов отделением вот уже несколько лет является «Механизация сельского хозяйства». Ребята получают не только профессию, но и права на вождение автотранспорта, место в общежитии, стипендию. Привлекательность специальности и в том, что она, по сути, универсальна – владеющие ею могут работать не только в сельском хозяйстве, но и везде, где используется техника. Кстати, эти навыки оказываются крайне полезными и в армейской жизни – так, по крайней мере, утверждают командиры воинских частей, где проходят службу выпускники колледжа.

Большой интерес вызывают у абитуриентов и отделения «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» и «Автоматизации и электрификации».

Для подготовки специалистов в учебном заведении есть хорошо оснащенная материально-техническая база теоретического и практического обучения. Только вот взаимодействие с потенциальными работодателями оставляет желать лучшего.

- Нетрудно понять работодателя, которому нужны опытные специалисты с добротным техническим образованием, - говорят преподаватели колледжа. - С другой стороны, где набраться опыта молодому человеку, только что вышедшему из стен колледжа?

Современные агрокомплексы нуждаются в квалифицированных кадрах, способных обращаться с новейшей техникой, использовать новые технологии. Поэтому они - по логике вещей - должны быть заинтересованы в том, чтобы растить специалистов нового уровня. Однако поставить на поток трудоустройство выпускников колледжа с каждым годом становится все сложнее. Кроме того, ребятам трудно овладевать знаниями, не проходя производственную практику в хозяйствах. Они готовы делать это, но на практику, в отличие от прошлых лет, их никто не зовет.

- Наши ребята могли бы в летний период поработать и в студенческих отрядах, - говорит Владимир Есаков. - Но объектов, где они могли бы применить свои силы и немного заработать, в районе нет. Последняя поездка студотряда была в Краснодарский край.

Однако настроение у педагогического состава далеко не упадническое. Объем финансирования, который выделен Федеральным агентством по образованию РФ на текущий учебный год, достаточен. Он дает возможность колледжу развиваться и не бояться завтрашнего дня.

Сегодня в стенах учебного заведения учатся около тысячи молодых людей. Через три месяца они будут готовы влиться в рабочие коллективы. А это значит, что работодатели уже сегодня должны задуматься о том, что делать с этим мощным трудовым потенциалом.

Калачеевский район.