Национальные проекты

Как в Воронежской области реализуется национальный проект «Кадры»

Шеф-редактор Борис ПОДГАЙНЫЙ — о событиях, фактах и явлениях, которые заставляют задуматься

В России при рекордно низкой безработице ощутимо возрастает дефицит кадров - констатируют и независимые эксперты, и федеральные министры, и руководство Центробанка. Причём это не временное явление, а устойчивая тенденция. Не хватает инженеров, врачей, учителей, специалистов сферы информационных технологий, квалифицированных рабочих и строителей…

Потребность экономики в трудовых ресурсах призван обеспечить национальный проект «Кадры». О его реализации шла речь на заседании, которое 6 мая провела заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. В нацпроект «Кадры» включены четыре федеральных проекта.

Один из них – «Управление рынком труда» - предусматривает формирование и ежегодное обновление прогноза потребностей отраслей экономики в кадрах, а также масштабную модернизацию центров занятости в регионах. С марта этого года, сообщила Татьяна Голикова, проводится всероссийский опрос работодателей о потребности в кадрах на 2027 – 2033 годы. В результате будут сформированы модели компетенций персонала для ключевых экономических отраслей.

Модернизацию центров занятости в этом году планируется провести в 14 регионах, а завершить обновление всей сети – до конца 2028 года. Надо добавить, что в Воронежской области комплексное обновление всех центров занятости и их отделений произошло ещё в 2024 году. Теперь эти центры занимаются не только выплатой пособий по безработице, но и располагают полной информацией о ситуации на рынке труда, оказывают адресную поддержку предприятиям, а соискателям помогают найти новое место работы, предоставляют возможность пройти переобучение или открыть собственное дело. По общероссийским данным, среднее время трудоустройства в модернизированных центрах занятости сократилось на 16,3%.

Возможность бесплатно обучиться новой востребованной профессии или повысить квалификацию предоставляет федеральный проект «Активные меры содействия занятости». В 2026 году в России таким образом запланировано обучить 104 тыс. человек по 213 профессиям. С начала года на портале «Работа России» соискатели подали более 85 тыс. заявок на обучение или переобучение. Это на треть больше, чем за аналогичный период 2025 года. Кроме того, за счёт средств этого проекта работодателям возмещают до 200 тыс. рублей на приобретение оборудования, монтаж и оснащение рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Федеральный проект «Человек труда» нацелен на популяризацию рабочих профессий. По данным ВЦИОМ, отмечалось на заседании, доля граждан, считающих рабочие профессии престижными, растёт: в первом квартале 2026 года она составила 74%.

Проект «Образование для рынка труда» помогает качественно готовить специалистов под потребности работодателей. В рамках проекта актуализированы национальные рейтинги вузов и колледжей по уровню трудоустройства и заработной плате выпускников. Рейтинги опубликованы на портале «Работа России». Они охватили 1 тыс. вузов и почти 3,9 тыс. колледжей.

Есть среди них и воронежские учебные заведения. Например, в группе сельхозвузов наш агроуниверситет занимает 10-ю позицию рейтинга по подготовке бакалавров (всего в этой группе 33 позиции) и 23-ю – по выпуску магистров (из 35-ти позиций).

Когда итоговые показатели вузов равны, они оказываются на одной позиции. Так, в группе «математические и естественные науки» (магистратура) ВГУ делит 31-ю позицию с ещё тремя российскими вузами. А всего в группе 55 позиций.

В принципе, показатели всех воронежских вузов неплохи, на нижних строчках рейтингов никто не находится. Как, впрочем, и на самых верхних.

Стоит отметить также, что в группе «инженерное дело, технологии и технические науки» у ВГУ 17-я позиция из 66-ти по подготовке магистров и 25-я из 83-х – бакалавров. В группе «образование и педагогические науки» ВГПУ находится на 23-й позиции из 45-ти по бакалаврам и на 29-й из 41-й - по магистрам. А ВГМУ имени Бурденко занимает 12-ю позицию из 28-ми в группе «здравоохранение и медицинские науки» (бакалавриат и специалитет).

Региональные учреждения СПО тоже достойно представлены. К примеру, в атомной отрасли у Нововоронежского политехнического колледжа 12-я позиция из 20-ти, а Лискинский аграрно-технологический техникум занимает 22-ю позицию из 67-ми среди образовательных организаций сельхознаправленности.

По итогам заседания Татьяна Голикова поручила регионам обратить особое внимание на субсидирование найма работников, повышение мобильности трудовых ресурсов и увеличение занятости населения. Понятно, что занятость должна быть непосредственно связана с ростом производительности труда. В этом – главный смысл кадровой политики государства.