Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2336
[~SHOW_COUNTER] => 2336
[ID] => 123191
[~ID] => 123191
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 321
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 321
[NAME] => Поколение «игрек» и…
[~NAME] => Поколение «игрек» и профессии будущего
[ACTIVE_FROM] => 01.03.2018 21:45:00
[~ACTIVE_FROM] => 01.03.2018 21:45:00
[TIMESTAMP_X] => 04.12.2018 15:05:17
[~TIMESTAMP_X] => 04.12.2018 15:05:17
[DETAIL_PAGE_URL] => /ekonomika/pokolenie_-igrek-_i_professii_budushchego_/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /ekonomika/pokolenie_-igrek-_i_professii_budushchego_/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
Время перемен | Для встретивших третье тысячелетие в юном возрасте в ближайшие годы станут обычными такие профессии, как оператор дронов, планировщик «умного» города, телехирург, советник по роботам и другие не менее экзотические

Рисунок Натальи Коньшиной.
Готовы ли работодатели и вузы учитывать ценности и устремления этого поколения «Y»? Каковы перспективы рынка труда в России в эпоху индустриализации и роботизации? Какие профессии будущего уже сегодня становятся реальностью? Ответы на эти актуальные вопросы искали в Воронеже представители крупных компаний-работодателей, ведущих вузов и независимые эксперты на «круглом столе» в Доме журналистов.
Анатолий ХРУСТАЛЁВ
Спецы по дронам и роботам
По словам ведущего менеджера по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter
Валерии Ивановой, самыми востребованными специальностями по количеству размещённых на сайте вакансий по итогам прошлого года являются консультанты по продажам, на втором месте – сфера производства и на третьем – IT-сфера. Но в настоящее время специалисты IT-сферы вытеснили со второго места производственников.
Что касается перспективных профессий, то итоги проведённого исследования показали, что, кроме вакансий IT-сферы, уже востребованы операторы дронов (беспилотных летательных аппаратов) и инженеры 3D-печати. А среди профессий будущего, которые могут быть востребованы лет через десять, в компании называют такие: специалисты по кибербезопасности, нейропсихологии, робототехнике, биоинформатике и биоэтике. Так, например, за последние два года на сайте компании было размещено 800 вакансий специалистов по кибербезопасности, сообщила Валерия Константиновна. Это актуально и перспективно.
Межотраслевые компетенции
Готовы ли воронежские вузы к вызовам времени и подобным запросам? Используют ли они новые формы обучения? Ректор Воронежского государственного университета
Дмитрий Ендовицкий отметил: «Сейчас очень чётко звучит заказ на ближайшее будущее. Нужны не просто экономисты или специалисты финансовой сферы. Требуются специалисты с IT-компетенциями.
Наш учредитель распределяет конкретные цифры приёма по однородным укрупнённым группам направлений специалистов, не учитывая при этом, что для экономики всё больше и больше нужны межотраслевые компетенции. Например, медик с IT-компетенциями, юрист-экономист, физик-медик. И здесь многое зависит от того, найдём ли мы общий язык с работодателями в вопросе, кто нам нужен».
|
Что касается перспективных профессий, то итоги проведённого исследования показали, что, кроме вакансий IT-сферы, уже востребованы операторы дронов (беспилотных летательных аппаратов) и инженеры 3D-печати.
|
Своим мнением по затронутой теме поделился проректор по инновационной и проектной деятельности Воронежского государственного технического университета Дмитрий Проскурин: «Конечно, учебный процесс за последние годы значительно трансформировался. Так, уже с первого курса мы стараемся искать реальные проекты, подключать к ним талантливых студентов. Те же базовые кафедры, как и в ВГУ, тоже эффективный инструмент влияния на компетенции студентов. Почему мы смотрим в сторону органов исполнительной власти региона? Потому, что регион нуждается в проектах, связанных с оказанием государственных услуг, потребителями которых являются как раз органы исполнительной власти. Очень нужны высококлассные специалисты в государственном муниципальном управлении, а также такого же уровня IT-специалисты в информационных системах, к примеру, в той же сфере ЖКХ. Начался и идёт процесс, поиск форм подготовки специалистов в сфере кибербезопасности».
В цене – аналитики
А на крупных промышленных площадках специалистов с какими компетенциями ценят и ждут? Директор по управлению персоналом воронежской площадки компании СИБУР
Марина Меркулова так оценивает ситуацию: «Мы – на пороге четвёртой промышленной революции. И она не может не сказаться на нашей компании. Дело в том, что огромный поток информации ломает привычные связи, появляются новые компетенции. И одной из таких компетенций, которая вышла на первый план, стало критическое, аналитическое мышление.
Нам требуется умение анализировать информацию и выделять главное. Вторая особенность нынешнего времени заключается в замене ручного труда машинами. Потому – всё, что оцифровывается, пропадёт. Что не пропадёт? Да вот как раз умение анализировать и решать сложные проблемы. Конечно, многие вопросы решат искусственный интеллект, роботы. Но не все. И способность анализировать информацию, решать нестандартные задачи – это как раз та компетенция, которая особенно ценится в нашей компании и во всём мире. Такие требования времени постепенно меняют компанию и стирают в ней грань между рабочим и инженером-технологом. А обучение работе на зарубежном оборудовании и необходимость в общении с иностранными специалистами делают знание английского языка абсолютной необходимостью, как воздух».
О том, как учитываются особенности представителей поколения «игрек», рассказала
Валерия Иванова (компания HeadHunter). «Представители поколения «Y», конечно, требуют к себе больше внимания, – заметила она. – Исследования показали, что для них вопросы, которые касаются самой работы, предприятия, фирмы, на втором плане. На первом – заработная плата. У них также есть повышенный интерес к тому, чтобы быть оцененными работодателем. Даже в самой информации о вакансии, рассчитанной на это поколение, акцент нужно делать на описание условий труда в компании. Лучше, если это описание сопровождается видеоконтентом. Соискателей работы из числа представителей поколения «Y» привлекают внимание так называемые истории успеха. Их интересует возможность перехода на сайт компании, заинтересованной в заполнении вакансии. А также то, как эта компания представлена в социальных сетях. При работе в самой компании для представителей этого поколения важно знать, насколько интересны задачи, которые им предстоит решать, имеются ли возможности для обучения и карьерного роста».
Опытом решения вопроса повышения уровня профессиональной подготовки и вовлечённости в дела компании, предприятия, развития управленческих навыков своих кадров поделились HR-директор ЦЧБ ПАО Сбербанк России
Ирина Копытинаи директор по персоналу «РВК-Воронеж»
Елена Сарычева.
Как их удержать?
«Сетевое» поколение. Это одно из названий поколения родившихся после 1981 года. Оно, прежде всего, характеризуется глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. У представителей поколения «Y» слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства. Они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот.
Однако они трудоспособны, хотят отдачи от своей деятельности и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкое рабочее время. Это поколение нелегко адаптируется к иерархическим структурам и бюрократическим способам принятия решений. Они ожидают профессионального развития своих навыков и не хотят долго оставаться на одной и той же должности. Согласно прогнозам экспертов, представители поколения «Y» будут часто менять места работы. Если работодатели хотят их удержать, нужно создавать для них комфортные условия для труда.
Источник: газета «Коммуна» | №16 (26763) | Пятница, 2 марта 2018 года
[~DETAIL_TEXT] =>
Время перемен | Для встретивших третье тысячелетие в юном возрасте в ближайшие годы станут обычными такие профессии, как оператор дронов, планировщик «умного» города, телехирург, советник по роботам и другие не менее экзотические

Рисунок Натальи Коньшиной.
Готовы ли работодатели и вузы учитывать ценности и устремления этого поколения «Y»? Каковы перспективы рынка труда в России в эпоху индустриализации и роботизации? Какие профессии будущего уже сегодня становятся реальностью? Ответы на эти актуальные вопросы искали в Воронеже представители крупных компаний-работодателей, ведущих вузов и независимые эксперты на «круглом столе» в Доме журналистов.
Анатолий ХРУСТАЛЁВ
Спецы по дронам и роботам
По словам ведущего менеджера по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter
Валерии Ивановой, самыми востребованными специальностями по количеству размещённых на сайте вакансий по итогам прошлого года являются консультанты по продажам, на втором месте – сфера производства и на третьем – IT-сфера. Но в настоящее время специалисты IT-сферы вытеснили со второго места производственников.
Что касается перспективных профессий, то итоги проведённого исследования показали, что, кроме вакансий IT-сферы, уже востребованы операторы дронов (беспилотных летательных аппаратов) и инженеры 3D-печати. А среди профессий будущего, которые могут быть востребованы лет через десять, в компании называют такие: специалисты по кибербезопасности, нейропсихологии, робототехнике, биоинформатике и биоэтике. Так, например, за последние два года на сайте компании было размещено 800 вакансий специалистов по кибербезопасности, сообщила Валерия Константиновна. Это актуально и перспективно.
Межотраслевые компетенции
Готовы ли воронежские вузы к вызовам времени и подобным запросам? Используют ли они новые формы обучения? Ректор Воронежского государственного университета
Дмитрий Ендовицкий отметил: «Сейчас очень чётко звучит заказ на ближайшее будущее. Нужны не просто экономисты или специалисты финансовой сферы. Требуются специалисты с IT-компетенциями.
Наш учредитель распределяет конкретные цифры приёма по однородным укрупнённым группам направлений специалистов, не учитывая при этом, что для экономики всё больше и больше нужны межотраслевые компетенции. Например, медик с IT-компетенциями, юрист-экономист, физик-медик. И здесь многое зависит от того, найдём ли мы общий язык с работодателями в вопросе, кто нам нужен».
|
Что касается перспективных профессий, то итоги проведённого исследования показали, что, кроме вакансий IT-сферы, уже востребованы операторы дронов (беспилотных летательных аппаратов) и инженеры 3D-печати.
|
Своим мнением по затронутой теме поделился проректор по инновационной и проектной деятельности Воронежского государственного технического университета Дмитрий Проскурин: «Конечно, учебный процесс за последние годы значительно трансформировался. Так, уже с первого курса мы стараемся искать реальные проекты, подключать к ним талантливых студентов. Те же базовые кафедры, как и в ВГУ, тоже эффективный инструмент влияния на компетенции студентов. Почему мы смотрим в сторону органов исполнительной власти региона? Потому, что регион нуждается в проектах, связанных с оказанием государственных услуг, потребителями которых являются как раз органы исполнительной власти. Очень нужны высококлассные специалисты в государственном муниципальном управлении, а также такого же уровня IT-специалисты в информационных системах, к примеру, в той же сфере ЖКХ. Начался и идёт процесс, поиск форм подготовки специалистов в сфере кибербезопасности».
В цене – аналитики
А на крупных промышленных площадках специалистов с какими компетенциями ценят и ждут? Директор по управлению персоналом воронежской площадки компании СИБУР
Марина Меркулова так оценивает ситуацию: «Мы – на пороге четвёртой промышленной революции. И она не может не сказаться на нашей компании. Дело в том, что огромный поток информации ломает привычные связи, появляются новые компетенции. И одной из таких компетенций, которая вышла на первый план, стало критическое, аналитическое мышление.
Нам требуется умение анализировать информацию и выделять главное. Вторая особенность нынешнего времени заключается в замене ручного труда машинами. Потому – всё, что оцифровывается, пропадёт. Что не пропадёт? Да вот как раз умение анализировать и решать сложные проблемы. Конечно, многие вопросы решат искусственный интеллект, роботы. Но не все. И способность анализировать информацию, решать нестандартные задачи – это как раз та компетенция, которая особенно ценится в нашей компании и во всём мире. Такие требования времени постепенно меняют компанию и стирают в ней грань между рабочим и инженером-технологом. А обучение работе на зарубежном оборудовании и необходимость в общении с иностранными специалистами делают знание английского языка абсолютной необходимостью, как воздух».
О том, как учитываются особенности представителей поколения «игрек», рассказала
Валерия Иванова (компания HeadHunter). «Представители поколения «Y», конечно, требуют к себе больше внимания, – заметила она. – Исследования показали, что для них вопросы, которые касаются самой работы, предприятия, фирмы, на втором плане. На первом – заработная плата. У них также есть повышенный интерес к тому, чтобы быть оцененными работодателем. Даже в самой информации о вакансии, рассчитанной на это поколение, акцент нужно делать на описание условий труда в компании. Лучше, если это описание сопровождается видеоконтентом. Соискателей работы из числа представителей поколения «Y» привлекают внимание так называемые истории успеха. Их интересует возможность перехода на сайт компании, заинтересованной в заполнении вакансии. А также то, как эта компания представлена в социальных сетях. При работе в самой компании для представителей этого поколения важно знать, насколько интересны задачи, которые им предстоит решать, имеются ли возможности для обучения и карьерного роста».
Опытом решения вопроса повышения уровня профессиональной подготовки и вовлечённости в дела компании, предприятия, развития управленческих навыков своих кадров поделились HR-директор ЦЧБ ПАО Сбербанк России
Ирина Копытинаи директор по персоналу «РВК-Воронеж»
Елена Сарычева.
Как их удержать?
«Сетевое» поколение. Это одно из названий поколения родившихся после 1981 года. Оно, прежде всего, характеризуется глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. У представителей поколения «Y» слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства. Они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот.
Однако они трудоспособны, хотят отдачи от своей деятельности и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкое рабочее время. Это поколение нелегко адаптируется к иерархическим структурам и бюрократическим способам принятия решений. Они ожидают профессионального развития своих навыков и не хотят долго оставаться на одной и той же должности. Согласно прогнозам экспертов, представители поколения «Y» будут часто менять места работы. Если работодатели хотят их удержать, нужно создавать для них комфортные условия для труда.
Источник: газета «Коммуна» | №16 (26763) | Пятница, 2 марта 2018 года
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Готовы ли работодатели и вузы учитывать устремления поколения «Y»? Какие профессии будущего уже становятся реальностью? Эти вопросы обсудили в Воронеже представители компаний-работодателей, вузов и эксперты.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => pokolenie_-igrek-_i_professii_budushchego_
[~CODE] => pokolenie_-igrek-_i_professii_budushchego_
[EXTERNAL_ID] => 117855
[~EXTERNAL_ID] => 117855
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 01.03.2018 21:45
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2336
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Поколение «игрек» и профессии будущего
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Готовы ли работодатели и вузы учитывать устремления поколения «Y»? Какие профессии будущего уже становятся реальностью? Эти вопросы обсудили в Воронеже представители компаний-работодателей, вузов и эксперты.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Поколение «игрек» и профессии будущего
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Поколение «игрек» и профессии будущего - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Поколение «игрек» и профессии будущего
[SECTIONS] => Array
(
[321] => Array
(
[ID] => 321
[~ID] => 321
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 123191
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 123191
[NAME] => Экономика
[~NAME] => Экономика
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /ekonomika/
[~SECTION_PAGE_URL] => /ekonomika/
[CODE] => ekonomika
[~CODE] => ekonomika
[EXTERNAL_ID] => 143
[~EXTERNAL_ID] => 143
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_123191
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 01.03.2018 21:45:00
)
)