Array
(
[ID] => 93734
[TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object
(
[value:protected] => DateTime Object
(
[date] => 2018-12-10 13:45:08.000000
[timezone_type] => 3
[timezone] => UTC
)
)
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 100
[WIDTH] => 100
[FILE_SIZE] => 31752
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/30a
[FILE_NAME] => stupko idkzuww.JPG
[ORIGINAL_NAME] => stupko idkzuww.JPG
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 43542c078b055fa292b4ce7125a1b818
[~src] =>
[SRC] => /upload/iblock/30a/stupko idkzuww.JPG
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/30a/stupko idkzuww.JPG
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/30a/stupko%20idkzuww.JPG
[ALT] => «Вы нам не подходите...»
[TITLE] => Новости
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] => Array
(
[ID] => 93735
[TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object
(
[value:protected] => DateTime Object
(
[date] => 2018-12-10 13:45:08.000000
[timezone_type] => 3
[timezone] => UTC
)
)
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 544
[WIDTH] => 400
[FILE_SIZE] => 70262
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/719
[FILE_NAME] => stupko.jpg
[ORIGINAL_NAME] => stupko.jpg
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 0aadc073931280c2794c69b54ed7061a
[~src] =>
[SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[ALT] => «Вы нам не подходите...»
[TITLE] => «Вы нам не подходите...»
)
[~DETAIL_PICTURE] => 93735
[SHOW_COUNTER] => 2987
[~SHOW_COUNTER] => 2987
[ID] => 202793
[~ID] => 202793
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 271
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 271
[NAME] => «Вы нам не подходите...»
[~NAME] => «Вы нам не подходите...»
[ACTIVE_FROM] => 17.04.2008 10:15:35
[~ACTIVE_FROM] => 17.04.2008 10:15:35
[TIMESTAMP_X] => 10.12.2018 19:45:08
[~TIMESTAMP_X] => 10.12.2018 19:45:08
[DETAIL_PAGE_URL] => /pravo/vy_nam_ne_podkhodite-/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /pravo/vy_nam_ne_podkhodite-/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
Редкий случай: воронежский суд признал факт дискриминации при приеме на работу
Кто из нас при поиске работы не сталкивался с необоснованными, на наш взгляд, отказами работодателей. Вроде всё знаем, всё умеем, способны научиться в десять раз большему, без коллектива жить не можем, готовы день и ночь не покидать рабочего места, выполнять любое поручение. Но… в очередной раз звучит фраза «вы нам не подходите...»
История первая: житейская
Людмила Смирнова никак не могла найти работу. Вроде и образование высшее, и внешностью бог не обидел. Общительная, умеет работать в коллективе, работоспособная, пунктуальная… Но всегда что-то останавливало работодателей.
– Мне 35 лет. Работала десять лет учителем в школе, менеджером в одной фирме. Потом переехала в другой город, и началось, – вспоминает Людмила. – Берешь газету, а там: «до 25», «до 35»... Звонишь в надежде, что хотя бы выслушают. Но дальше ответа на вопрос «Сколько вам лет?» дело не шло. Многих интересовало, почему я не замужем, почему нет детей. Смотрели как на неполноценного человека. А что, у нас в стране все работающие девушки и дамы должны в обязательном порядке состоять в браке? Или непременно родить ребенка? Что если она живет совершенно одна, то не сможет полноценно работать?
Помыкавшись несколько месяцев, на собеседовании в крупной фирме Люда решила пойти на хитрость. Сказала, что живет в гражданском браке, а детей Бог не дал. Всякое бывает.
Что повлияло на положительное решение руководства при рассмотрении ее кандидатуры, Смирнова сказать не может. Ей уже это не важно. Полтора года она трудится в сплоченном коллективе, выкладываясь по полной, зарабатывает неплохие деньги и пытается устроить личную жизнь
История вторая: судебная
19 мая 2006 года Юрий Иванович Ступко пришел в ООО «Талирс плюс», держав в руках направление службы занятости. Его интересовала вакансия главного бухгалтера с окладом 15 тысяч рублей. Там, как водится, задали несколько вопросов и обещали перезвонить.
Воодушевленный Ступко отправился ждать звонка, уже представляя себя в кресле главбуха. Подходя к дому, решил посмотреть на направление. Там черным по белому было написано: «...не подходит по возрастной категории». Надо сказать, что молодым человеком Юрия Ивановича никак не назовешь. Но и стариком тоже язык не повернется. Несмотря на свои 59 лет, подтянут, энергичен, любому молодому фору даст. На вид – не больше пятидесяти.
Чтобы защитить свои трудовые права, Ступко обратился в государственную трудовую инспекцию. Но там только руками развели и отправили в суд. 12 октября 2006 года мировой судья Ленинского района города Воронежа, рассмотрев дело, отказал ему в иске. Юрий Иванович тут же написал апелляционную жалобу, рассмотрение которой растянулось на год. Наконец 28 января 2008 года суд признал-таки, что имела место дискриминация истца по возрастному признаку, и, следовательно, предприятие должно выплатить Ступко 290 тысяч в счет возмещения материального ущерба и морального вреда.
Всё бы хорошо, но вот деньги до сих пор не выплачены. Исполнительный лист выписан спустя два месяца после принятия и вступления в силу судебного решения. По состоянию на 7 апреля исполнительное производство не открыто. В службе судебных приставов Юрию Ивановичу сказали, что не могут найти предприятие…
– Выигрыш такого дела в суде – большая редкость, – не без гордости говорит Юрий Ступко. – В стране нет действенных структур и организаций, по настоящему защищающих интересы простого человека. Обратился в прокуратуру Ленинского района с просьбой участия прокурора в судебном разбирательстве. Но оттуда пришел ответ, что мое дело «не относится к категории дел, по которым прокурор вправе вступать в процесс и давать заключение». Обращение к некоторым депутатам тоже не имело результата.
- Случай со Ступко – это первый известный мне не только в Воронежской области, но и в России, – комментирует ситуацию Илья Владимирович. - Запрет дискриминации, как принцип трудового права, впервые появился в статье 3 Трудового кодекса РФ в 2002 году. Доказать факт дискриминации при приеме на работу не просто, если вы имеете дело с работодателем, знающим трудовое законодательство. Он всегда может сослаться на отсутствие у претендента необходимых для выполнения работы деловых качеств. В случае же со Ступко работодатель письменно сослался на то, что Юрий Иванович не подходит по возрастной категории, что прямо запрещено статьей 64 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы доказать незаконность отказа в приеме на работу, необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу и письменно получить мотивированный отказ. В случае отсутствия письменных документов можно доказать дискриминацию в суде с помощью показаний свидетелей. Можно также предоставить диктофонную запись переговоров с работодателем.
Полистаем газеты
Недавно газета «Известия» опубликовала такие данные. По сведениям Центра социально-трудовых прав, 20-25 процентов россиян хоть раз в жизни сталкивались с дискриминацией при приеме на работу. На первом месте – возрастные ограничения (19,5 процента). На втором – борцы с несправедливостью (11 процентов). На третьем – половая дискриминация (6,1 процента).
Чтобы удостовериться в этом, далеко ходить не надо. Только до газетного киоска. В первой же газете с объявлениями читаем: «Требуется менеджер с высшим образованием, опытом работы, до 25 лет», «продавец в магазин женского белья, в/о, русская, до 30 лет», «охранники, старшие смены, 25-35 лет, рост от 180», «референт директора, жен., в/о, 20 лет», «сейл-менеджер, презентабельная внешность, чувство юмора», «стоматологи до 35 лет», «администраторы в Интернет-салон, дев. , 20-25 лет», «грузчики, воронежская прописка».
Продолжать можно до бесконечности. Ну скажите, какое может быть в 20 лет высшее образование? Для чего охраннику быть выше 180 сантиметров? Он что, при росте 175, не сможет охранять объект? Кто определит, презентабельная у вас внешность или среднестатистическая? На какие профессиональные качества менеджера или грузчика может повлиять наличие или отсутствие воронежской прописки?
Вот оно, поле для судебной практики. Тут не один процесс можно выиграть. Надо лишь знать свои права и строго следовать закону.
О юридических тонкостях, связанных с трудоустройством, – в следующей публикации.
На снимке: Юрий Ступко не отступил – и выиграл! Фото Михаила Вязового.
[~DETAIL_TEXT] =>
Редкий случай: воронежский суд признал факт дискриминации при приеме на работу
Кто из нас при поиске работы не сталкивался с необоснованными, на наш взгляд, отказами работодателей. Вроде всё знаем, всё умеем, способны научиться в десять раз большему, без коллектива жить не можем, готовы день и ночь не покидать рабочего места, выполнять любое поручение. Но… в очередной раз звучит фраза «вы нам не подходите...»
История первая: житейская
Людмила Смирнова никак не могла найти работу. Вроде и образование высшее, и внешностью бог не обидел. Общительная, умеет работать в коллективе, работоспособная, пунктуальная… Но всегда что-то останавливало работодателей.
– Мне 35 лет. Работала десять лет учителем в школе, менеджером в одной фирме. Потом переехала в другой город, и началось, – вспоминает Людмила. – Берешь газету, а там: «до 25», «до 35»... Звонишь в надежде, что хотя бы выслушают. Но дальше ответа на вопрос «Сколько вам лет?» дело не шло. Многих интересовало, почему я не замужем, почему нет детей. Смотрели как на неполноценного человека. А что, у нас в стране все работающие девушки и дамы должны в обязательном порядке состоять в браке? Или непременно родить ребенка? Что если она живет совершенно одна, то не сможет полноценно работать?
Помыкавшись несколько месяцев, на собеседовании в крупной фирме Люда решила пойти на хитрость. Сказала, что живет в гражданском браке, а детей Бог не дал. Всякое бывает.
Что повлияло на положительное решение руководства при рассмотрении ее кандидатуры, Смирнова сказать не может. Ей уже это не важно. Полтора года она трудится в сплоченном коллективе, выкладываясь по полной, зарабатывает неплохие деньги и пытается устроить личную жизнь
История вторая: судебная
19 мая 2006 года Юрий Иванович Ступко пришел в ООО «Талирс плюс», держав в руках направление службы занятости. Его интересовала вакансия главного бухгалтера с окладом 15 тысяч рублей. Там, как водится, задали несколько вопросов и обещали перезвонить.
Воодушевленный Ступко отправился ждать звонка, уже представляя себя в кресле главбуха. Подходя к дому, решил посмотреть на направление. Там черным по белому было написано: «...не подходит по возрастной категории». Надо сказать, что молодым человеком Юрия Ивановича никак не назовешь. Но и стариком тоже язык не повернется. Несмотря на свои 59 лет, подтянут, энергичен, любому молодому фору даст. На вид – не больше пятидесяти.
Чтобы защитить свои трудовые права, Ступко обратился в государственную трудовую инспекцию. Но там только руками развели и отправили в суд. 12 октября 2006 года мировой судья Ленинского района города Воронежа, рассмотрев дело, отказал ему в иске. Юрий Иванович тут же написал апелляционную жалобу, рассмотрение которой растянулось на год. Наконец 28 января 2008 года суд признал-таки, что имела место дискриминация истца по возрастному признаку, и, следовательно, предприятие должно выплатить Ступко 290 тысяч в счет возмещения материального ущерба и морального вреда.
Всё бы хорошо, но вот деньги до сих пор не выплачены. Исполнительный лист выписан спустя два месяца после принятия и вступления в силу судебного решения. По состоянию на 7 апреля исполнительное производство не открыто. В службе судебных приставов Юрию Ивановичу сказали, что не могут найти предприятие…
– Выигрыш такого дела в суде – большая редкость, – не без гордости говорит Юрий Ступко. – В стране нет действенных структур и организаций, по настоящему защищающих интересы простого человека. Обратился в прокуратуру Ленинского района с просьбой участия прокурора в судебном разбирательстве. Но оттуда пришел ответ, что мое дело «не относится к категории дел, по которым прокурор вправе вступать в процесс и давать заключение». Обращение к некоторым депутатам тоже не имело результата.
- Случай со Ступко – это первый известный мне не только в Воронежской области, но и в России, – комментирует ситуацию Илья Владимирович. - Запрет дискриминации, как принцип трудового права, впервые появился в статье 3 Трудового кодекса РФ в 2002 году. Доказать факт дискриминации при приеме на работу не просто, если вы имеете дело с работодателем, знающим трудовое законодательство. Он всегда может сослаться на отсутствие у претендента необходимых для выполнения работы деловых качеств. В случае же со Ступко работодатель письменно сослался на то, что Юрий Иванович не подходит по возрастной категории, что прямо запрещено статьей 64 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы доказать незаконность отказа в приеме на работу, необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу и письменно получить мотивированный отказ. В случае отсутствия письменных документов можно доказать дискриминацию в суде с помощью показаний свидетелей. Можно также предоставить диктофонную запись переговоров с работодателем.
Полистаем газеты
Недавно газета «Известия» опубликовала такие данные. По сведениям Центра социально-трудовых прав, 20-25 процентов россиян хоть раз в жизни сталкивались с дискриминацией при приеме на работу. На первом месте – возрастные ограничения (19,5 процента). На втором – борцы с несправедливостью (11 процентов). На третьем – половая дискриминация (6,1 процента).
Чтобы удостовериться в этом, далеко ходить не надо. Только до газетного киоска. В первой же газете с объявлениями читаем: «Требуется менеджер с высшим образованием, опытом работы, до 25 лет», «продавец в магазин женского белья, в/о, русская, до 30 лет», «охранники, старшие смены, 25-35 лет, рост от 180», «референт директора, жен., в/о, 20 лет», «сейл-менеджер, презентабельная внешность, чувство юмора», «стоматологи до 35 лет», «администраторы в Интернет-салон, дев. , 20-25 лет», «грузчики, воронежская прописка».
Продолжать можно до бесконечности. Ну скажите, какое может быть в 20 лет высшее образование? Для чего охраннику быть выше 180 сантиметров? Он что, при росте 175, не сможет охранять объект? Кто определит, презентабельная у вас внешность или среднестатистическая? На какие профессиональные качества менеджера или грузчика может повлиять наличие или отсутствие воронежской прописки?
Вот оно, поле для судебной практики. Тут не один процесс можно выиграть. Надо лишь знать свои права и строго следовать закону.
О юридических тонкостях, связанных с трудоустройством, – в следующей публикации.
На снимке: Юрий Ступко не отступил – и выиграл! Фото Михаила Вязового.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Кто из нас при поиске работы не сталкивался с необоснованными, на наш взгляд, отказами работодателей. Вроде всё умеем, способны научиться в десять раз большему, без коллектива жить не можем, готовы день и ночь не покидать рабочего места, выполнять любое поручение. Но в очередной раз звучит фраза: «Вы нам не подходите». Редкий случай: воронежский суд признал факт дискриминации при приеме на работу.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[ID] => 93734
[TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object
(
[value:protected] => DateTime Object
(
[date] => 2018-12-10 13:45:08.000000
[timezone_type] => 3
[timezone] => UTC
)
)
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 100
[WIDTH] => 100
[FILE_SIZE] => 31752
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/30a
[FILE_NAME] => stupko idkzuww.JPG
[ORIGINAL_NAME] => stupko idkzuww.JPG
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 43542c078b055fa292b4ce7125a1b818
[~src] =>
[SRC] => /upload/iblock/30a/stupko%20idkzuww.JPG
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/30a/stupko idkzuww.JPG
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/30a/stupko%20idkzuww.JPG
[ALT] => «Вы нам не подходите...»
[TITLE] => Новости
)
[~PREVIEW_PICTURE] => 93734
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => vy_nam_ne_podkhodite-
[~CODE] => vy_nam_ne_podkhodite-
[EXTERNAL_ID] => 26834
[~EXTERNAL_ID] => 26834
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 17.04.2008 10:15
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] => Array
(
[ID] => 93735
[TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object
(
[value:protected] => DateTime Object
(
[date] => 2018-12-10 13:45:08.000000
[timezone_type] => 3
[timezone] => UTC
)
)
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 544
[WIDTH] => 400
[FILE_SIZE] => 70262
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/719
[FILE_NAME] => stupko.jpg
[ORIGINAL_NAME] => stupko.jpg
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 0aadc073931280c2794c69b54ed7061a
[~src] =>
[SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/719/stupko.jpg
[ALT] => «Вы нам не подходите...»
[TITLE] => «Вы нам не подходите...»
)
[SHOW_COUNTER] => 2987
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => «Вы нам не подходите...»
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Кто из нас при поиске работы не сталкивался с необоснованными, на наш взгляд, отказами работодателей. Вроде всё умеем, способны научиться в десять раз большему, без коллектива жить не можем, готовы день и ночь не покидать рабочего места, выполнять любое поручение. Но в очередной раз звучит фраза: «Вы нам не подходите». Редкий случай: воронежский суд признал факт дискриминации при приеме на работу.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => «Вы нам не подходите...»
[SECTION_META_DESCRIPTION] => «Вы нам не подходите...» - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => «Вы нам не подходите...»
[SECTIONS] => Array
(
[271] => Array
(
[ID] => 271
[~ID] => 271
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 202793
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 202793
[NAME] => Право
[~NAME] => Право
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /pravo/
[~SECTION_PAGE_URL] => /pravo/
[CODE] => pravo
[~CODE] => pravo
[EXTERNAL_ID] => 163
[~EXTERNAL_ID] => 163
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_202793
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 17.04.2008 10:15:35
)
)