Общество
Проблема. Непредоставление сведений ударит по будущим пенсиям
07.04.2006 00:00
Как известно, с 1 января 2002 года в стране началась пенсионная реформа. Старые пенсионные законы «О государственных пенсиях в РФ» и «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» в качестве основания для назначения и выплаты пенсий вновь выходящим на заслуженный отдых прекратили действовать. После этой даты все пенсионные права возникают, учитываются и оформляются только на основе нового пенсионного законодательства. По новым правилам, будущая пенсия застрахованных лиц формируется из страховых...

Как известно, с 1 января 2002 года в стране началась пенсионная реформа. Старые пенсионные законы «О государственных пенсиях в РФ» и «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» в качестве основания для назначения и выплаты пенсий вновь выходящим на заслуженный отдых утратили юридическую силу и прекратили действовать. После этой даты все пенсионные права возникают, учитываются и оформляются только на основе нового пенсионного законодательства.
По новым правилам будущая пенсия застрахованных лиц формируется из страховых взносов, поступающих в Пенсионный фонд Российской Федерации, начиная с 1 января 2002 года на индивидуальный лицевой счет. При этом приобретенные до реформы пенсионные права в виде трудового стажа и заработка будут сохранены и учтены в размере пенсионного капитала застрахованного лица. Указанные права подлежат оценке в денежном выражении, то есть будут «конвертированы» (пересчитаны) в сумму взносов по определенным правилам преобразования.
Сумма, определенная в ходе такой оценки, будет записана на индивидуальном счете каждого застрахованного лица еще до назначения пенсии. Она составит стартовый пенсионный капитал. К нему в дальнейшем будут добавляться страховые взносы, перечисляемые работодателем или лично застрахованным лицом на индивидуальный счет. При выходе на пенсию общая сумма пенсионного капитала будет напрямую, без каких-либо ограничений, определять размер трудовой пенсии. Величина стартового пенсионного капитала рассчитывается из продолжительности трудового стажа, а также заработной платы за 2002-2001 годы по данным персонифицированного учета либо за любые 5 лет трудовой деятельности подряд до 1 января 2003 года.
Условием для осуществления конвертации является наличие в распоряжении пенсионного органа всех необходимых для оценки пенсионных прав сведений о периодах работы застрахованных лиц (работников) до 1 января 2002 года. Постановлением правления Пенсионного фонда России от 8 октября 2002 года установлены сроки предоставления в территориальные органы Пенсионного фонда страхователями индивидуальных сведений о стаже и заработке – это второе полугодие 2003 года. Подобная работа проводится в Коминтерновском районе. Всем предприятиям района доведены сроки сдачи индивидуальных сведений СЗВ(К) за предреформенный период.
Многие руководители крупных и мелких предприятий, правильно ориентируясь в современном законодательстве, успешно наладили организационную работу, связанную с конвертацией. Конечно, работа очень трудоемкая и объемная. Но, например, на ОАО «Электросигнал», где насчитывается несколько тысяч сотрудников, успешно справляются с плановым объемом по вводу индивидуальных сведений. Здесь есть и консультационный пункт, в котором могут дать квалифицированный ответ на сложный вопрос о стаже или заработке, и комиссия, отвечающая за персонифицированный учет. Активно в работе по разъяснению пенсионных вопросов участвуют члены профпредприятия, оформлен уголок пенсионной информации.
Подобные мероприятия проведены и на других предприятиях города, таких как областная больница и поликлиника №4, организация Ю.-В.ж.д, в частности «вагонного депо «Воронеж» и др.
Почему так важен этап преобразования пенсионных прав в пенсионный капитал в дореформенное время? Люди, сведения о которых подлежат «конвертации», – это в большинстве своем, самые трудоактивные граждане государства, те, которые вели трудовую деятельность до 1 января 2002 года и ведут ее по настоящее время. Это и работники малых предприятий, и работники заводов, и частные предприниматели. Честно заработанных денег всегда мало, и позволить потерять к пенсии несколько сот рублей, а то и тысячу, очень обидно.
Работники Пенсионного фонда, встречаясь с трудовыми коллективами, выступая на рынках, стараются донести до населения элементарные понятия нового законодательства. Если человек будет знать свои права, то он сможет отстоять свои деньги.
Однако первые месяцы проведения конвертации показали, что не все понимают полноту ответственности за соблюдение срок сдачи сведений о стаже и заработке. Многие муниципальные детские сады уже два месяца как просрочили дату сдачи. Начинается отчетность МУРЭПов и ДМУРЭПов, но уже сейчас видно, что часть к сдаче не готова – например, ДМУРЭП-29.
Всего уже нарушили срок сдачи 1006 организаций. В их числе: ОАО «Хлебозавод № 5» (руководитель С.В.Князев). Здесь еще не приступали к сбору сведений о стаже и заработке, хотя срок сдачи СЗВ(К) - сентябрь. Просрочили свои сроки ОАО завод «Водмашоборудование» (руководитель В.Г.Емельяненко), ФГУ ГП «Воронежгеология» (руководитель В.М.Рыборак), ОАО «Автоген» (руководитель Н.А.Свиридов) и ряд других.
А ведь непредоставление сведений по трудовому стажу ведет к потере застрахованными лицами части пенсионных прав и может существенно отразиться на размере их будущих пенсий. Скажут ли они за это «спасибо» своим руководителям?
Сергей Фишев,
зам.начальника ГУ Управления Пенсионного бонда России
по Коминтерновскому району г.Воронежа.