Общество
Рынок труда. Женщина бальзаковского возраста ищет…
23.04.2009 09:50
Представительнице прекрасного пола найти достойную работу во время кризиса сложно. А если ей «за сорок», то практически нереально. «Зарегистрированных в органах службы занятости женщин почти в два раза больше, чем мужчин», - говорит начальник отдела программ занятости и рынка труда Департамента труда и занятости населения Воронежской области Елена Валерьевна Маслова. Это вызвано двуми факторами...
Представительнице прекрасного пола найти достойную работу во время кризиса сложно. А если ей за сорок, то практически нереально.
Со своей давней приятельницей Леной я не виделась несколько месяцев. А тут столкнулись на улице лицом к лицу. Обычно жизнерадостную, улыбчивую Ленку было не узнать.
- Как дела? – интересуюсь я. – Что-то выглядишь неважно?
- Ой, и не спрашивай!.. Отдел, в котором работала, сократили. Начальник «по-хорошему» предложил написать заявление «по собственному желанию». Теперь вот без работы. Зато с долгом по кредитам и без малейших перспектив найти достойное место.
Вместе с подругой, за плечами которой высшее техническое образование и курсы бухгалтеров, мы позвонили наугад по нескольким объявлениям, которые обещали место администратора в кафе, бухгалтера, торгового представителя. Буквально следующим вопросом после традиционного «Какое у вас образование?» был «А сколько вам лет?» Услышав, что 43, кадровики, не интересуясь ни квалификацией, ни опытом работы, торопливо сворачивали общение. Иногда, для порядка, отделывались фразой: «Оставьте свои координаты, мы вам перезвоним» (конечно, никто нам перезванивать и не собирался).
Ещё по трём объявлениям – требовались продавцы и риэлтор (обучение гарантировалось) – пригласили прийти на собеседование, не спросив о возрасте. В обувном магазине, представляющем очень известную в Воронеже торговую сеть, от услуг дамы бальзаковского возраста отказались с порога, заявив, что рассчитывали на молоденьких и энергичных. Хозяин цветочного магазинчика почему-то предложил вначале поработать уборщицей, а там он-де посмотрит, насколько Лена шустрая…
Последней надеждой на столбе трепетало объявление о наборе сотрудников для работы в офисе: «Возраст от 25 до 55. З/п до 25000 рублей». То, что нужно, решила Лена и тут же позвонила в чудо-офис. На третьей минуте разговора стало ясно, что это - очередной маркетинг, и для того, чтобы работать за столом и гордо называться менеджером, нужно, во-первых, внести определённую сумму (видимо, чтобы обеспечить безбедную жизнь тех, кто уже работает за столом),;во-вторых, «завербовать» ещё несколько соискательниц.
Итоги недельной работы по поиску места в жизни оказались неутешительными. Всё, что осталось в резерве, – это продуктовая палатка на свежем воздухе. Или неквалифицированный труд разнорабочей. Хотя, возможно, мы поторопились с выводами…
Прокомментировать эту ситуацию мы попросили начальника отдела программ занятости и рынка труда Департамента труда и занятости населения Воронежской области Елену МАСЛОВУ.
- Елена Валерьевна, какую долю среди безработных сегодня составляют женщины?
- Если говорить об официальной безработице, то у неё, однозначно, «женское лицо»: зарегистрированных в органах службы занятости женщин почти в два раза больше, чем мужчин. В целом женщины чаще, чем мужчины, обращаются за содействием в государственную службу занятости. Это объясняется, во-первых, трудностями, с которыми они вынуждены сталкиваться при самостоятельном поиске занятости, в том числе и по причинам дискриминационного характера. А во-вторых, сокращением периода поиска работы – время подбора подходящего рабочего места с помощью специалистов службы занятости в два раза меньше, чем при самостоятельном поиске.
- Принимая решение об увольнении, руководитель предприятия обращает внимание на то, кого он увольняет: работника или работницу?
- К сожалению, женщин высвобождают почти вдвое больше, чем мужчин, невзирая на квалификацию, возраст, соблюдение трудовой дисциплины и так далее. Поэтому мы уделяем особое внимание вопросу их адаптации на рынке труда. Например, действуют социально-адаптационные программы «Новый старт» и «Клуб ищущих работу».
– Приходится ли женщинам, которые обращаются в службу занятости за помощью, сталкиваться с дискриминацией по возрасту? На какие вакансии могут рассчитывать женщины старше сорока лет?
- Законодательно дискриминация при приеме на работу запрещена, будь то ограничения по полу, возрасту или каким-то другим параметрам. Но на деле нередко работодатели предпочитают отклонить кандидатуру соискательницы «старше 40» под любым благовидным предлогом. И это несмотря на то, что женщина в таком возрасте имеет, как правило, большой опыт работы, полна сил и не обременена маленькими детьми. Наша служба делает всё, чтобы донести эту мысль до работодателей.
В областном банке вакансий сегодня более 400 вакансий врачей, 250 – медсестер и акушерок, около 200 – учителей и преподавателей, более 150 – продавцов, 100 – поваров и кондитеров, сколько же – инженеров. 80 – швей и портных, 50 – бухгалтеров и консультантов, 20 – юрисконсультов, столько же – парикмахеров, кассиров, фармацевтов, фельдшеров и технологов. Все эти специальности в значительной степени «женские».
- А если женщина не может найти работу по своей профессии?
- Тогда она может пройти профессиональное обучение или повышение квалификации по направлению службы занятости. Причём, несмотря на то, что ей уже исполнилось 40 лет. Так, в 2008 году этой услугой воспользовалось 2,8 тысячи безработных женщин (три четверти от общего числа направленных на профессиональное обучение). Они прошли подготовку по 79 профессиям и специальностям.
Одним из важных механизмов в деле смягчения социальной напряженности на рынке труда является повышение мотивации к самозанятости и предпринимательству. Только в 2008 году более 600 безработных женщин, состоящих на учёте в службе занятости и желающих заняться предпринимательской деятельностью, получили консультационные услуги по вопросам организации и ведения малого бизнеса в различных сферах деятельности. Более 50 из них организовали собственное дело.
- Что бы вы посоветовали соискательницам этой возрастной группы?
- В любом случае – нельзя отчаиваться. Не стоит изводить себя вопросом: чем я хуже других, почему без работы осталась именно я? Тем более что варианты трудоустройства есть всегда, и мы о них сегодня уже говорили. Надо помнить о том, что поиск работы – это тоже работа. Тяжёлая работа.
