Общество
Женщина и карьера. Когда слабый пол становится сильным
29.07.2009 09:34
Многие мужчины ревностно относятся к тому, что их благоверные начинают подниматься по карьерной лестнице. Твоё дело малое – дети да дом, думают многие. Психологи говорят, что по отношению к проблеме «женщина, семья и работа» леди делятся на три типа.
Ни для кого не секрет, что мужчины очень ревностно относятся к тому, что их благоверные начинают подниматься по карьерной лестнице. Твоё дело малое – дети да дом. Так, слава Богу, мужчины вслух не говорят, зато частенько думают.
Одно слово: бизнесвумэн
Конечно, я не ловила представителей сильного пола на лжи с помощью специального детектора, чтобы это узнать, но в откровенных разговорах за бокальчиком многие признавались, что думают на самом деле по поводу успеха спутниц своих жизней.
А те – за своё: летят вверх, к карьерным вершинам.
Рассказывает директор сети салона штор Татьяна Николаева, которой повезло – она вовремя открыла своё дело и весьма в нём преуспела:
– Десять лет назад, когда я начинала свой бизнес, было намного легче его развивать, чем сейчас, когда все ниши уже заняты. Теперь нужна только свежая струя, новые, креативные идеи. Хотя я тоже начинала с прежде не известного – салонов пошива штор, в которых профессионалы своего дела вели бы процесс от начала и до конца, выезжая на дом, делая замеры и помогая выбрать ткани. В тот период такой подход был в новинку и даже казался странным – витрины пестрели только тканями. Признаюсь, поставить бизнес на ноги было нелегко.
Татьяне Николаевой в то время было 35 лет, её дети ходили в школу. Сын занимался бальными танцами. И вот однажды мама его партнерши предложила Татьяне открыть салон пошива штор и возить для этого ткани из Турции. Тогда ещё не было моды шить шторы на заказ, и молодые предпринимательницы оказались первыми в Воронеже, создавшими специализированный салон.
Спустя три месяца они разбежались – не сошлись во мнениях, как говорится. Почти сразу же находчивая Татьяна арендовала небольшой офис в центре города, а потом, с 2000 года, купила помещение под салон. Теперь она владеет салонами и в других районах области и соседних регионах. Нашей героине удалось состояться как бизнесвумэн. Но она признаётся, что нередко ей помогали и дети, и супруг.
Мать семейства
На самом деле не всё так уж и радужно в жизни преуспевающих дам. Кому-то может показаться, что они возомнили себя хозяйками жизни. Нет, они – первые, кто страдает от своего успеха. Перебежки типа «работа – дом» утомят кого угодно. Причём редко кому удаётся преуспеть в обоих пунктах назначения.
«Мама, где ты была все эти годы?» – слышат многие современные фрау от своих чад. И стыдливо опускают глаза.
Где-где? На работе – знамо, где. Но для лупоглазенького сынишки или светловолосой дочурки это не оправдание. Мама у них была лишь на словах. На бумаге – номинальная, но не в повседневной жизни, в которой росли её дети.
Прошло время. Дочь стала похожа на мать – такая же красивая и элегантная, а сын, фигурой и походкой, - на отца. Они теперь уже совсем взрослые, но в душе чувствуют, что не получили в полной мере материнского тепла.
К сожалению, общество потребления гонит женщин работать. А многие мужчины (подчёркиваю: многие, но не все) уже давно ничего не имеют против. Они только рады, если их супруги будут трудиться наравне с ними. И, разумеется, никак не перекладывать на мужей свои, так сказать, прямые обязанности – по воспитанию детей и содержанию в чистоте и порядке мужа и дома. А не тяжко ли будет хрупким созданиям? Слабым ведь этот пол зовётся.
Некоторые мужчины так привыкают к «равенству», что позволяют полностью снять со своих плеч ответственность за добычу денег в семью.
Супруг Марины уже год не работает, а главное – и места-то не ищет. У Марины - двое детей: одному год, другому – два. Понятно, что одной ей с ними не справиться, если учесть, что а трудится она полный рабочий день. Её должность – менеджер по рекламе. Кто в курсе особенностей этого труда, знает, что работа - не из лёгких. Супруг, хоть и целыми днями дома, за детьми не приглядывает. Пришлось нанять няню. Зарплата Марины – 20 тысяч рублей, няня за услуги берёт 15 тысяч в месяц. Вот и считайте.
Что делать с нерадивым отцом семейства? Принудить работать? Не выйдет. Он уже «пробовал» трудиться – и через неделю уже говорил, что это место ему не подходит, и якобы начинал поиски следующего. Подобные «поиски» продолжаются и по сей день.
А что думают специалисты?
Психологи в один голос твердят, что в проблеме «женщина, семья и работа» леди делятся на три основных типа:
1. «Прирождённая домохозяйка» (или биологически-семейный тип). Главное призвание такой женщины – семья и дети, которых должна воспитывать именно мама, а не няня, бабушка или воспитательница детского сада. Работающая женщина сознательно обедняет жизнь семьи. Иными словами, сидим дома, варим борщи, стираем и воспитываем.
Хорошо если женщина добровольно играет эту роль, а не под давлением родственников и супруга, – в этом случае конфликта нет. А если она желает достичь успеха в профессиональном плане, ей приходится сталкиваться с серьезным сопротивлением, дополнительно омрачающим непростое существование работающей хранительницы очага.
2. «И нашим, и вашим» (или принудительно социальный тип). Женщина – прирождённая домохозяйка, но обстоятельства вынуждают её зарабатывать на жизнь.
Всё не так печально, если мама-жена-хозяйка рада работе, отвлекающей её от бытовой рутины. А если она категорически против выхода из дома, если она работает только ради денег? Тогда в семье постоянно ощущается недовольство личной долей или супругом, не имеющим возможности обеспечить жену и детей.
3. «Феминистка-карьеристка» (или феминистически-карьерный тип). Женщина должна состояться как специалист. Только тогда она будет уважаема и мужем, и детьми, и обществом. А финансовая состоятельность фрау позволяет обеспечить приличный уровень жизни.
Если семья активно поддерживает деловитую маму и всячески старается ей помочь, то всё идет нормально. Но если супруг противится, а малыши растут без должной заботы и внимания матери, то семейные проблемы часто приводят к непониманию со стороны потомства и к развалу семьи.
А вообще, у каждой семьи – свой «сценарий» существования. Главное, чтобы мнения на эту проблему у близких людей совпадали. И ещё: важно, чтобы и муж, и жена делили обязанности по дому и воспитанию своих отпрысков, коль уж повелось, что работают оба.
Имена героев изменены.
