Кадровые практики Воронежа и области отмечены в Минтруде РФ

Подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» – 2018..

Конкурс проводится Министерством труда РФ с 2013 года с целью выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.

В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом.

В 2018 году на конкурс поступило 174 заявки – от госорганов, органов местного самоуправления и организаций. В том числе 13 заявок федеральных государственных органов, 111 – государственных органов субъектов РФ, 32 – органов МСУ, 18 – организаций.

Комиссия отобрала 83 лучшие кадровые практики, применяемые в системе государственного и муниципального управления, и 12 лучших кадровых инициатив, предлагаемых к реализации. Лучшие практики будут включены в Базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления

Номинантами на победу признаны все три заявленные в 2018 году от Воронежской области три практики. .

Победителем в номинации «Мотивация кадров» признана Администрация городского округа город Воронеж. Кадровая практика «Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI», которую представил руководитель Управления муниципальной службы и кадров горадминистрации Александр Шамарин, признана лучшей.

Дипломом Министерства труда и социальной защиты РФ отмечена практика «Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI» администрации городского округа город Вороне

Благодарность Министерства – совместная практика облправительства и горадминистрации «Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы государственного управления». Благодарственным письмом Министерства – практика Правительства Воронежской области «Организационная диагностика как инструмент определения направления изменений в организации».

Организационным комитетом отмечено, что представленные воронежцами практики представляют собой перспективные проекты, и высказано пожелание об их повторном участии в конкурсе в 2019 году.

Делегация правительства Воронежской области и администрации городского округа город Воронеж приняла участие в финальном мероприятии конкурса – 2018. А также в выставке кадровых практик, проводившейся одновременно с подведением итогов конкурса, и в тематических «круглых столах». От имени экспертного сообщества конкурса были вручены специальные призы Правительству Воронежской области и Администрации городского округа, а также благодарственный сертификат за участие в выставке.