-9°
г. Воронеж

Пасмурно, ветер северный 3 м/с.

• Днём небольшой снег, -8°…-7°, ветер северный 3.6 м/с.

• Вечером небольшой снег, -9°…-7°, ветер северо-западный 3.2 м/с.

• Ночью небольшой снег, -9°…-8°, ветер северный 3.3 м/с.

• Утром небольшой снег, -10°…-8°, ветер северный 3.5 м/с.

  • $ 65,54
  • € 74,29
15.11.2018 17:21
  • 186
  • 0
  • 0
Политика

Окно возможностей для неравнодушных

Завершился очный этап отбора конкурса «Команда будущего Воронежской области». Эксперты провели оценочную игру.

Кадры

Завершился очный этап отбора конкурса «Команда будущего Воронежской области»

Эксперты факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС провели в Воронеже оценочную деловую игру, направленную на выявление навыков коммуникации кандидатов и определение занимаемой ими позиции в коллективе. В ней приняли участие 90 кандидатов.

Анатолий ХРУСТАЛЁВ

Они получили по результатам первого этапа оценки наибольшее количество баллов из принявших участие в отборочных процедурах конкурса: прошли онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала.

Участники конкурса поработали над задачей «Повышение эффективности госсуправления». Конкурсанты проводили брейншторминг (мозговой штурм) по выявлению источников проблем, генерировали идеи, выбирали приоритетные направления путей решения проблем, разрабатывали алгоритмы внедрения инициатив.

Декан факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Илья Шебураков отметил эффективность системы госуправления в Воронежской области. Итоги конкурса будут подведены 30 ноября.

Цель программы, которой 21 августа дал старт губернатор Воронежской области Александр Гусев, – сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций. Программа реализуется в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии.

Методология отбора разработана РАНХиГС. Начиная с 2014 года она используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента РФ. Ключевая задача программы не просто сформировать «скамейку запасных», а привлечь неравнодушных граждан, которые стремятся приносить реальную пользу своему региону, и создать условия, необходимые для реализации их возможностей.

Источник: газета «Коммуна» | № 89 (26836) | Пятница, 16 ноября 2018 года

Плюсануть
Поделиться
Класснуть