Политика
В очный этап программы «Команда будущего Воронежской области» вошли 90 кандидатов
03.10.2018 21:52
Подведены итоги заочного этапа программы «Команда будущего Воронежской области». Очный этап стартует 15 октября.
Подведены итоги заочного этапа программы «Команда будущего Воронежской области», направленной на формирование высокоэффективной команды управленцев региона.
Программа реализуется в рамках Проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Методология отбора, разработанная РАНХиГС, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.
Цель программы, старт которой был дан 21 августа врио губернатора Воронежской области Александром Гусевым, – сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций.
На основании совокупного количества баллов, набранных кандидатами в рамках конкурсных процедур первого этапа (анкета, рекомендации и видеопрезентации), был сформирован рейтинг. Участие в отборе в управленческий резерв региона продолжат девяносто человек, получивших наибольшее количество баллов. С итоговым списком можно ознакомиться на портале «Команда будущего Воронежской области».
Губернатор Александр Гусев отметил высокий интерес, проявленный жителями региона и других субъектов РФ к Программе «Команда будущего Воронежской области».
– Полученные по итогам первого этапа результаты превзошли наши ожидания: мы получили порядка 2500 заявок, как от воронежцев, так и от жителей других регионов. Не только от соседних, но и достаточно отдалённых от Воронежской области, например, Тюменской области или Ненецкого автономного округа. Столь высокая заинтересованность в данной инициативе говорит о том, что у нас большое количество талантливых и неравнодушных людей, которые хотят приносить реальную пользу своему региону, своей стране. И крайне важно создавать для таких людей возможности, которые позволят им проявить себя и стать частью команды изменений – «Команды будущего», – подчеркнул Александр Гусев.
Губернатор также сообщил, что реализуемый в Воронежской области совместно с РАНХиГС Проект «Современное государственное управление», в рамках которого запущен конкурс, подразумевает не только проведение открытых отборов в резерв управленцев.
Как сообщила пресс-служба облправительства, мероприятия очного этапа программы «Команда будущего Воронежской области» стартуют 15 октября. Кандидатам предстоит пройти онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кандидатам также будет предложено принять участие в оценочной деловой игре, которая покажет, как они коммуницируют и какую позицию занимают в коллективе.
Участники, не прошедшие в следующий этап, получат отчёт с рекомендациями по усилению ключевых компетенций, которые будут способствовать дальнейшему развитию их потенциала и станут драйверами профессионального и личностного роста.
Всего на портал «Команда будущего Воронежской области» было подано 2457 заявок. В программе приняли участие управленцы всех возрастов: количество кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет составило 39%, от 36 до 55 лет – 61%. Приблизительно равный интерес к программе проявили представители сферы госуправления, местного самоуправления, бизнеса и т.д. 63% от общего числа участников на сегодняшний день являются действующими руководителями различного звена – от руководителей организаций до начальников отделов и их заместителей. Не занимают в настоящее время руководящую должность 37% участников.
Среди кандидатов оказались жители 12 регионов страны, включая как соседние Липецкую, Белгородскую, Ростовскую, Курскую области, так и более удаленные – Тверскую, Ярославскую, Самарскую, Тюменскую, Челябинскую. Также подали заявки жители Москвы, Санкт-Петербурга и Ненецкого автономного округа.
