Промышленность

Проблема. Кто будет рабочих заказывать?..

Этот снимок фрезеровщика Воронежского авиазавода Александра Костина был сделан в 1985 году. Именно тогда он стал лауреатом премии Ленинского комсомола. Тогда никого не удивляло, что простой рабочий человек получал высокие знаки отличия. И поныне Костин трудится станочником на родном предприятии. Но кто придет ему на смену? Каждая третья из заявленных ныне в службу занятости вакансий поступает от промпредприятий: на возрождение промышленного производства рынок труда откликнулся устойчивым спросом на квалифицированные рабочие...

Этот снимок фрезеровщика Воронежского авиазавода Александра Костина был сделан в 1985 году. Именно тогда он стал лауреатом премии Ленинского комсомола. Тогда никого не удивляло, что простой рабочий человек получал высокие знаки отличия. И поныне Костин трудится станочником на родном предприятии. Но кто придет ему на смену? Фото Михаила Вязового.


Воронежская область медленно, но верно возвращает себе статус индустриально развитого региона. В подтверждение этим словам не нужно приводить ряды цифр, свидетельствующих о росте объемов производства, достаточно лишь познакомиться с красноречивыми объявлениями о приеме на работу. Сегодня каждая третья из заявленных в службу занятости вакансий поступает от промпредприятий: на возрождение промышленного производства рынок труда откликнулся устойчивым спросом на квалифицированные рабочие кадры.

По экспертным оценкам, ежегодно потребность в них возрастает на 5-6 процентов, и теперь уже спрос не успевает за предложением. А это грозит обернуться серьезной проблемой для выздоравливающей воронежской экономики.

Этот актуальный вопрос и стал предметом обсуждения на заседании областного Совета по кадровой политике в промышленности. По информации главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям областной администрации, за последние годы среднегодовая численность принятых на работу практически удвоилась, а в минувшем – цифры приема даже превысили число выбывших. При этом каждый четвертый из вновь принятых работников задействован на промышленных предприятиях области. Постепенно растет цена рабочей силы – среднемесячная заработная плата в области в истекшем году увеличилась более чем на треть, а в промышленности она на 16,5% превысила среднеобластной уровень. Заработная плата быстрее растет по тем рабочим профессиям, спрос на которые существенно опережает предложение.

И, тем не менее, налицо кадровый дефицит. Тревожит, что наибольшую потребность промышленный комплекс области испытывает в кадрах рабочих специальностей: слесарей (ремонтников по КИПиА), токарей, расточников, карусельщиков, электросварщиков, регулировщиков и монтажников РЭА, операторов станков с ЧПУ. Более того, по ряду профессий необходимых работников просто нет. К таким остродефицитным профессиям относятся не только станочники, но и квалифицированные слесари, сварщики, электрики, водители различных транспортных средств, строители и др.

Наличие вакансий на предприятиях промышленного комплекса специалисты объясняют трудностями подбора кадров с необходимой квалификацией и опытом работы, отставанием заработной платы от потребностей потенциальных работников. Кроме того, нельзя сбрасывать со счетов еще одну причину – утрату престижа рабочих профессий среди молодежи, ее нежелание обучаться профессиям, требующим длительной подготовки, не ориентированным на современный уровень техники и условий труда. Ситуация осложняется тем, что федеральный бюджет перекладывает содержание учреждений начального образования на плечи регионов, а это означает, что к процессу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров необходимо активней привлекать средства предприятий–заказчиков.

Признано целесообразным обратиться к схеме заказа на подготовку и переподготовку кадров для промышленного комплекса области в учреждениях начального профессионального образования. Руководителям предприятий и общественным организациям предложено рассмотреть возможности финансирования обучения и переподготовки специалистов за счет собственных средств промышленных предприятий, оказания помощи училищам в хозрасчетной деятельности – для организации учебного процесса по требуемым промышленным предприятиям специальностям. А Главному управлению образования областной администрации рекомендовано определить базовые учебные учреждения по подготовке кадров для промышленного комплекса области и заключить договоры с предприятиями на оказание им образовательных услуг с учетом спроса на рынке труда.

По заказу службы занятости в училищах планируется организовать профессиональное обучение и переподготовку безработных в интересах промышленного бизнеса области. Надежда Суворина.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.