Воронежский авиазавод продолжает работу по улучшению своих финансовых показателей

На ВАСО введено в действие Положение о премировании работников за инициирование, разработку и внедрение рацпредложений.

С 1 июля на Воронежском акционерном самолетостроительном обществе (ОАО «ВАСО») введено в действие Положение о премировании работников предприятия за инициирование, разработку и внедрение предложений, направленных на снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, повышение эффективности производства.

Внедрение нового Положения направлено на еще большее объединение коллектива завода вокруг общей цели - выполнение финансового плана и производственной программы на текущий год, сохранение статуса ВАСО как самолетостроительного предприятия. Примечательно, что проводятся они в год 80-летия с начала самолетостроения на воронежской земле.

Мероприятия по снижению себестоимости и трудоемкости самолетной продукции, в первую очередь – самолета Ан-148, активно проводятся на Воронежском авиационном заводе с мая 2011 года. Тогда как на самом ВАСО, так и в рамках созданного в прошлом году совместного российско-украинского предприятия «ОАК-Антонов» была разработана комплексная программа по снижению себестоимости продукции и повышению эффективности производства. В частности, была поставлена цель снизить себестоимость самолета Ан-148, как минимум, на 30%. За год работы эта цифра составила по заводу около 10%.

В рамках программы анализировались накладные расходы, отрабатывались мероприятия по доработке и совершенствованию технологической оснастки изготовления агрегатов самолетов, распределению производственных ресурсов между продуктовыми проектами, была оптимизирована организационно-производственная структура предприятия, усовершенствован бюджетный процесс и установлен бюджетный контроль.

Сумма вознаграждения за инициирование, разработку и внедрение предложений будет варьироваться от 400 рублей до 400 тысяч рублей и выше, в зависимости от суммы годовой экономии, которую предполагается получить от внедрения того или иного предложения. Премиальные могут выплачиваться как отдельным работникам, так и структурным подразделениям, сообщает пресс-служба ВАСО.