Реклама
Диалог с управляющей компанией «НИКойл» о сути пенсионной реформы
22.01.2004 00:00
В редакцию газеты «Коммуна» приходит масса писем с самыми разнообразными вопросами на тему пенсионной реформы: в чем ее смысл, не очередная ли это финансовая пирамида, кто и какую пенсию теперь будет платить? Журналисты разделили наболевшие вопросы читателей на несколько тематических блоков и решили задать их в беседах с Анастасией Геннадиевной Зотеевой, генеральным директором управляющей компании «НИКойл». Разговор пойдет о сути пенсионной реформы: как платили пенсии в России до недавнего времени и что с началом реформы в этой системе изменилось. Почему возникла необходимость в...
В редакцию газеты «Коммуна» приходит масса писем с самыми разнообразными вопросами на тему пенсионной реформы: в чем ее смысл, не очередная ли это финансовая пирамида, кто и какую пенсию теперь будет платить? Мы разделили наболевшие вопросы читателей на несколько тематических блоков и решили задать их в беседах с Анастасией Геннадиевной Зотеевой, генеральным директором Управляющей компании «НИКойл».
Сегодня мы поговорим о сути пенсионной реформы: как платили пенсии в России до недавнего времени и что с началом реформы в этой системе изменилось.
- Анастасия Геннадиевна, почему возникла необходимость в пенсионной реформе?
- До начала пенсионной реформы, до 2002 года, в нашей стране пенсии выплачивались, так сказать, по принципу «солидарности поколений». Работодатель платил с зарплаты каждого своего работника налог в Пенсионный фонд России (ПФР), и эти деньги сразу шли на выплаты текущих пенсий. Официальные зарплаты у наших граждан, сами знаете, небольшие. Население постепенно стареет, и количество пенсионеров по сравнению с работающими гражданами возрастает. Справляться с такой нагрузкой трудоспособной части страны все сложнее. Из-за этого пенсии становятся все меньше и меньше. В этой ситуации можно было бы либо повысить пенсионный возраст, либо повысить налоги. Но ни то, ни другое не выход. Поэтому, чтобы изменить такое плачевное положение дел в пенсионной сфере, государство решило провести пенсионную реформу.
- Что изменилось в пенсионной системе с началом реформы?
- С 2002 года вводится новая система формирования пенсии. Пенсия может состоять из нескольких частей: базовой, страховой и накопительной. Страховая и базовая части - для всех работающих граждан, а накопительная - только для мужчин моложе 50 и женщин моложе 46 лет. Работодатель так же, как раньше, платит с нашей зарплаты налоги. Только теперь одна половина налоговых выплат образует базовую часть, которая продолжает идти на выплаты текущих пенсий. Размер базовой пенсии устанавливается государством и един для всех. Например, сегодня базовая пенсия составляет около 600 рублей. Другая половина налога накапливается всю нашу трудовую жизнь на индивидуальном счете, который в ПФР заведен на каждого работника. Это и есть страховая и накопительная части пенсии. После наступления пенсионного возраста наши накопительные и страховые деньги поделятся на 19 лет или 228 месяцев (средний возраст, который человек по статистике проживает на пенсии) и будут ежемесячно выплачиваться вместе с базовой частью пенсии.
- В чем главное отличие новой пенсионной системы от старой?
- Во-первых, отныне наша пенсия будет зависеть от размера нашей зарплаты. Во-вторых, появилась накопительная часть пенсии, которая должна обеспечить будущим пенсионерам достойную старость. Все дело в том, что пенсионные накопления не будут лежать мертвым грузом на наших счетах в ПФР. Они станут активно работать: ежегодно вкладываться в ценные бумаги и приносить прибыль. Полученная прибыль плюс очередные налоговые отчисления будут продолжать поступать на наши пенсионные счета и снова вкладываться в ценные бумаги. В итоге к старости может получиться довольно солидная сумма пенсионных накоплений, которая станет хорошей прибавкой к базовой и страховой частям пенсии.
- Пенсионный фонд России рассылает гражданам письма, в которых есть два документа. Первый – извещение, где написано, сколько денег накопилось за 2002 год в страховой и накопительной частях их пенсионных счетов. Второй – заявление о выборе управляющей компании (УК) для своих пенсионных накоплений. Что делать дальше?
- Сначала хочу заметить, что в извещении из ПФР написана первоначальная дата выбора УК - 15 октября. Так как Пенсионный фонд не успевает вовремя разослать все письма, срок выбора управляющей компании продлен до 31 декабря. Так что у нас еще есть время для принятия правильного решения. Можно ничего не делать - стать «молчуном», то есть, получив письмо из Пенсионного фонда, просто выбросить его в мусорное ведро. В таком случае наши накопительные средства переходят в государственную управляющую компанию в лице Внешэкономбанка (ВЭБ). Или же сделать свой выбор в пользу одной из 55 негосударственных управляющих компаний, прошедших конкурс Минфина на право работы с пенсионными накоплениями. В этом случае в заявление о выборе УК надо вписать название и ИНН выбранной компании. И, как я уже говорила, до 31 декабря лично отнести заявление в территориальное отделение ПФР, либо заверить его у нотариуса и отправить в Пенсионный фонд заказным письмом, либо обратиться к трансфер-агенту – организации, которая заверит заявление и сама направит его в ПФР. Таким трансфер-агентом, например, является «АВТОБАНК-НИКойл», у которого 32 филиала по всей России.
- В чем основное различие между государственной и частными УК? Например, насколько выиграет потенциальный пенсионер, доверив свои пенсионные накопления негосударственной Управляющей компании «НИКойл»?
- Основное различие компаний в потенциальной возможности увеличить нашу будущую пенсию. У ВЭБа ограничен список ценных бумаг, которые можно покупать на пенсионные деньги: это госбумаги, доходность которых ниже инфляции. На сытую старость с таким доходом, как понимаете, рассчитывать нечего. У негосударственных УК, например, у Управляющей компании «НИКойл», более широкий ассортимент возможностей для инвестирования. Это позволяет потенциальному пенсионеру ожидать достойную прибавку к своей будущей пенсии.
- В чем преимущества управляющей компании «НИКойл» перед конкурентами?
- Преимущества в опыте работы, в доходности и размере средств под управлением. Среди отечественных УК, которые прошли конкурс, много компаний-новичков, неопытных в области вложений средств на финансовом рынке. Управляющая компания «НИКойл» - один из лидеров этого рынка. Мы успешно работаем уже 6 лет и имеем богатый опыт инвестирования в ценные бумаги. Об управляющей компании можно судить по ее работе с паевыми инвестиционными фондами (ПИФами). Под управлением УК «НИКойл» сегодня находится одно из крупнейших семейств ПИФов «ЛУКОЙЛ Фонд», активы которого в сентябре этого года составили более 311 млн. долларов США.
В следующем интервью с Анастасией Зотеевой мы побеседуем о гарантиях и принципах работы управляющих компаний с нашими пенсионными накоплениями: в какие ценные бумаги УК будут вкладывать пенсионные накопления, какой от этого можно ожидать доход и какие при этом возникают риски.
Подать заявление о выборе УК и получить всю информацию по пенсионной реформе можно в филиале АБ «ИБГ НИКойл»: г.Воронеж, ул.Генерала Лизюкова, д. 2, тел.(0732) 74-04-24, 74-11-22. Телефон горячей линии «Управление пенсией» управляющей компании «НИКойл» - (095) 723-70-22.
www.pension.nikoil.ru, www.management.nikoil.ru
Лиц. ФКЦБ РФ №21-000-1-00037 от 14 июля 2000 года.
Сергей Гридов.
