Инженер – профессия непрестижная?

Решения кадровой проблемы искали участники конференции в рамках VII Воронежского промышленного форума.

Общество | Почему у нас в промышленности год от года проблема кадров стоит все острее и острее

«Кадры решают всё». Эта прописная истина советских времен в современном контексте обретает новое звучание. Без соответствующего персонала не может идти и речи ни о высоких технологиях, ни о промышленном развитии, ни о конкурентоспособности. Кадровая проблема бьёт по экономике: у 94 процентов работодателей вопрос с квалифицированными кадрами не решён полностью, а около половины испытывают большие затруднения с поиском сотрудников или вообще не могут подобрать соответствующих требованиям квалифицированных специалистов.

Валентина Ларина

Найти решения кадровой проблемы попытались участники конференции «Кадровый голод» в промышленности», прошедшей в рамках VII Воронежского промышленного форума. Организатором мероприятия выступило ОКУ «Агентство по инновациям и развитию», а поводом к его проведению стало обращение Юлии Мащенко на «Портал улучшения делового климата в Воронежской области». Автор предложила решить проблему «кадрового голода» в регионе, консолидируя усилия органов исполнительной власти, бизнеса и руководства учебных заведений профессионального образования.

Деловой тон разговору задала заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Воронежской области – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда Елена Маслова.

Она, в частности, отметила, что сегодня реально существует проблема профессиональной подготовки кадров и несоответствие уровня подготовки требованиям работодателей, особенно в среднем специальном профобразовании.

- Проблему кадров нужно решать не в общем и целом, а прорабатывая потребности каждой отрасли, детализируя каждую профессию, - добавила Елена Маслова.

Соглашаясь с тем, что вчерашним выпускникам определённо не хватает навыков (а откуда им взяться?), участники «круглого стола» обратили внимание на такой факт: не идут навстречу начинающим и работодатели.

В Воронежской области не хватает правового статуса «молодой специалист». Так, многие предприятия не берут в штат претендентов без опыта работы, а если и принимают, то на маленький оклад. Наличие правового статуса давало бы молодёжи хоть какие-то преференции (в виде надбавок к зарплате или предоставления служебного жилья). Кстати, далеко за опытом ходить не надо. Достаточно заглянуть в советское прошлое, когда статус «молодого специалиста» запросто давал возможность получить работу.

Начальник отдела информационного обслуживания населения центра занятости «Молодёжный» Надежда Иванова с грустью констатировала: -Молодёжь не хочет осваивать рабочие и инженерно-технические специальности, у нас отсутствует система профессиональной ориентации и, наконец, уже сейчас стали проявляться последствия демографической ямы 1990-х годов.

Ещё одним фактором проблем с кадрами можно считать трудовую миграцию: низкая стоимость труда приезжих зачастую становится залогом снижения его качества и падения уровня заработной платы, которая в промышленности часто уступает доходам в сфере торговли или информационных технологий. И хотя последствия демографического провала устранить сразу не получится, действенные меры всё же есть.

Начальник отдела по развитию рынка труда ТПП ВО Вячеслав Шамарин предложил создавать рынок независимой оценки сертификации и квалификации выпускников и персонала и поделился опытом: -Мы два года проводим мониторинг на рынке труда.

Сами работодатели зачастую не готовы стать полноправными партнёрами для государственных или образовательных учреждений в рамках совместных кадровых программ. На сегодня похвастаться наличием стратегии развития персонала на системной основе могут всего около 10 процентов предприятий. Остальные кадровую проблему решают, что называется, в рабочем порядке.

Как считает Вячеслав Шамарин, серьёзным инструментом влияния бизнеса на структуру образования может стать независимая общественно-профессиональная аккредитация образовательных учреждений. Это оценка качества подготовки выпускников бизнес-сообществом, непосредственными потребителями кадров. В нашем регионе данная процедура после вступления в силу нового Закона «Об образовании в Российской Федерации», предусматривающего не только государственную, но и общественно-профессиональную аккредитацию, уже реализуется Торгово-промышленной палатой Воронежской области.

Возможности выхода из ситуации на «круглом столе» были озвучены. А вот как они будут реализованы, покажет время.

Источник: газета «Коммуна» 89 (26305), 24.06.2014г.