Экономика
Молодым у нас везде дорога
27.06.2013 09:32
На мастерство растёт спрос | Умножение энергии | Работа ищет достойных
На мастерство растёт спрос
Модернизация системы профессионального образования позволит поднять престиж рабочих специальностей Олег Мосолов, руководитель Департамента образования, науки и молодежной политики
В соответствии с новым Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» департаментом образования, науки и молодёжной политики Воронежской области в 2013 году решаются основные задачи по модернизации системы профессионального и непрерывного образования региона. В области создаются многоуровневые и многопрофильные учреждения повышенного статуса, объединяются учреждения, дублирующие подготовку кадров и специалистов.
Так, на сегодняшний день уже создано восемь многоуровневых образовательных учреждений: в Воронеже, Борисоглебске, Анне, Лисках, Калаче, Острогожске, Павловске. А в июне принято решение о создании ещё трёх многоуровневых образовательных учреждений в Воронеже, Россоши и Лисках.
В результате проводимой реструктуризации появляется возможность организации непрерывного профессионального образования. Выпускники общеобразовательных школ будут иметь возможность получить в многоуровневых образовательных учреждениях не только рабочие профессии, но и освоить программы среднего профессионального образования.
Хочу подчеркнуть, что при оптимизации сети речь идет не о закрытии учреждений НПО, а об интеграции начального и среднего уровней профессионального образования. Согласно требованиям Федерального закона существующие на сегодняшний день учреждения начального и среднего профессионального образования Воронежской области будут переименованы в профессиональные образовательные учреждения (организации), таким образом первоначальным уровнем профессионального образования будет считаться уровень среднего профессионального образования.
Приём абитуриентов для обучения в учреждения начального и среднего профессионального образования уже с 2013 года осуществляется на общедоступной основе, без вступительных испытаний, кроме творческих специальностей, требующих у абитуриентов определенных способностей.
В целях выполнения Указа Президента России «О мерах по реализации государственной политики в области образования» в Воронежской области в текущем году уже создано два Центра профессиональных квалификаций для подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов. Центры созданы как специализированные структурные образовательные подразделения Воронежского государственного колледжа профессиональных технологий экономики и сервиса для отрасли «Машиностроение» по профессиям «оператор станков с программным управлением», «фрезеровщик» и профессионального лицея № 39 г. Бутурлиновки для агропромышленного комплекса Воронежской области по профессии «оператор машинного доения».
|
Приём абитуриентов для обучения в учреждения начального и среднего профессионального образования уже с 2013 года осуществляется на общедоступной основе, без вступительных испытаний.
|
В стадии завершения находится создание ещё двух центров: на базе Воронежского авиационного техникума им. В.П. Чкалова для отрасли «Машиностроение» направление «Металлообработка» и на базе профессионального лицея № 4 г. Воронежа по направлению «Сварочное производство».
Финансирование работ по созданию этих центров осуществлено за счёт средств, выделенных федеральным бюджетом Воронежской области - победителю конкурсного отбора региональных программ Федеральной целевой программы «Развитие образования на 2011-2015 годы».
Учебные центры создаются при активном участии работодателей: ФГУП «Воронежский механический завод», ОАО «Тяжмехпресс», ОАО «ВАСО», ОАО «Воронежсельмаш».
В 2013-2014 годах на базе Острогожского аграрного техникума и Воронежского государственного промышленно-гуманитарного колледжа планируется создание территориально ориентированных специализированных структурных образовательных подразделений - учебных центров профессиональных квалификаций для промышленной, микрорадиоэлектронной, оборонной и аграрной отраслей.
Считаю, что реализация указанных мероприятий будет способствовать повышению престижа профессионального образования и, соответственно, увеличению числа граждан, желающих получить перспективную, востребованную у работодателей профессию. А это в свою очередь приведет к снижению безработицы в регионе и повышению производительности местных предприятий.
Записала Марина КАЛИНИНА
Цифры
Система профессиональной подготовки рабочих кадров и специалистов Воронежской области представлена 24 учреждениями начального профессионального и 30 учреждениями среднего профессионального образования, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области.
Общий контингент обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования составляет свыше 40 тысяч человек, из них по программам среднего профессионального образования обучаются 28,4 тысячи, начального профессионального образования - 11,6 тысячи человек ю
Умножение энергии
Нововоронежская атомная электростанция готовится к своему 50-летию. Несмотря на такой почтенный возраст, коллектив предприятия, как и полвека назад, остаётся преимущественно молодёжным
Галина РОХМИН
Воспитывать своим примером
Подбор и комплектование персоналом - одна из приоритетных функций руководства станции в обеспечении Нововоронежской АЭС высококвалифицированными работниками. Службой по управлению персоналом организуются ярмарки вакансий и Дни карьеры в вузах, проводятся производственные практики и олимпиады школьников «Олимпиада атомных станций».
На Нововоронежскую АЭС устраиваются не только выпускники воронежских ссузов и вузов, но и ряда высших учебных учреждений других регионов страны, например, Обнинского государственного технического университета атомной энергетики, Ивановского государственного энергетического университета. По словам заместителя директора по управлению персоналом НВ АЭС Алексея Быкова, молодой техник и молодой инженер без квалификации приходят на зарплату в среднем от 14 500 и 23 800 рублей соответственно.
Замдиректора Алексей Быков
Работа с новыми кадрами строится согласно требованиям «Порядка оценки, адаптации и развития молодых работников и молодых специалистов Нововоронежской АЭС». Для новоиспечённого атомщика разрабатывается индивидуальный план подготовки. В каждом структурном подразделении станции команда профессионалов на основании «Положения о наставничестве …» помогает молодым развивать способности самостоятельно, качественно и надёжно выполнять обязанности по занимаемой должности.
- Я пришёл на станцию в 2011 году на должность оператора реакторного отделения, - говорит 24-летний начальник смены реакторного отделения блока-миллионника Александр Пьянков. – После окончания Ивановского государственного энергетического университета выбрал Нововоронежскую АЭС и с тех пор ни разу не пожалел об этом. За моё становление как специалиста я благодарен коллективу реакторного цеха пятого энергоблока, возглавляемому Алексеем Георгиевичем Каприеловым. На этапе учёбы и сдачи на должности моим обучением руководили опытнейшие начальники смен реакторного отделения Сергей Викторович Непомящий и Василий Павлович Сливкин – люди, досконально владеющие технологией эксплуатации оборудования, грамотные руководители, обучившие не одного молодого работника.
Александр Пьянков - самый молодой начальник смены Нововоронежской атомной станции
Александр Пьянков сделал головокружительный скачок в карьере, всего за два года «вырос» до начальника смены. С докладами выступил в двух научно-технических конференциях - молодых специалистов Госкорпорации «Росатом», а также молодых учёных и специалистов атомной отрасли «Команда-2013».
На Дне карьеры в родном вузе представлял Нововоронежскую станцию, рассказал студентам о АЭС, работе и своих успехах. Согласно приказу ОАО «Концерн Росэнергоатом» в текущем месяце его фамилия включена в состав специализированного резерва на подготовку для замещения ключевых вакантных должностей.
- Старшие товарищи помогают молодым «расти» в профессии, добиваться трудовых успехов и, что немаловажно, руководство компании высоко оценивает мою работу, - рассказывает Александр Пьянков. - В такой атмосфере легко учиться и приятно работать! И такие слова на станции могут произнести сотни молодых специалистов.
Александр Кулаков в свои 35 уже возглавляет смену атомной станции, 28-летний Василий Быков руководит лабораторией спектрометрии и КГО отдела ядерной безопасности и надёжности. А Дмитрий Терехов за тринадцать лет с лихвой преодолел путь от инженера до начальника цеха тепловой автоматики и измерений – одного из крупнейших подразделений Нововоронежской АЭС.
Директор Владимир Поваров (в центре) с молодыми работниками НВАЭС
Накопленный профессиональный опыт и знания многие сотрудники передают своим потомкам. На Нововоронежской атомной станции трудятся более 40 (!) фамильных династий. Среди них династии: Сатариных, Седовых, Дроновых, Меремьяниных, Козаченко,Чуриковых, Смородиновых, Орловых, Губа, Быковых, Шматовых. Руководство предприятия приветствует преемственность поколений: своим личным примером в семье воспитывается ответственное отношение за порученное дело.
Потенциал – безграничный
Вместе с тем в кадровой политике станции имеются проблемы.
- На сегодняшний день станция испытывает дефицит в рабочих профессиях, - говорит Алексей Быков, - не хватает операторов котельных, токарей, такелажников, стропальщиков, фрезеровщиков, дефектоскопистов.
В целях развития отраслевого рынка специалистов с 2012 года вступил в силу порядок организации целевой контрактной подготовки кадров в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Для «целевиков» вузов положена ежемесячная корпоративная стипендия концерна «Росэнергоатом» в размере 5000 рублей, для учащихся средних профессиональных учреждений - 2500 рублей.
Со слов Алексея Николаевича, по итогам года целевое направление в вузы получили 36 абитуриентов, зачислено 16 студентов.
Для поиска и обучения эффективных работников, развития их потенциала, а также обеспечения соответствующих условий труда и отдыха руководство компании не жалеет сил. На атомной станции действует программа по обеспечению жильём молодых специалистов. Концерн по выбору работников оказывает помощь в приобретении жилья в виде возмещения части расходов по уплате процентной ставки по банковскому кредиту или предоставления беспроцентной ссуды для внесения первоначального взноса. Главным критерием в оказании помощи работникам служит среднемесячный доход на одного члена семьи. Так, работник до 35 лет с небольшой зарплатой, имеющий полноценную - с детьми - семью, при приобретении жилплощади может рассчитывать на вполне выгодные для него условия.
Не только на словах, но и на деле на Нововоронежской атомной станции поддерживают молодых мам. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, ежемесячно от предприятия выплачивается 4,5 тысячи рублей. Кстати, это приличная для работниц выплата не только в сравнении с доплатами декретниц других крупных социально ответственных предприятий региона, но и среди атомных станций страны.
Это особо подчеркнул главный эксперт департамента организации труда, заработной платы и социальных гарантий концерна «Росэнергоатом» Владимир Мельников на прошедшей недавно конференции трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения обязательств коллективного договора за прошлый год, и утверждён новый документ на 2013-2016 годы. Представитель центрального аппарата концерна также положительно отметил «хорошую связку работодателя с профсоюзом».
Весь трёхтысячный коллектив Нововоронежской АЭС застрахован по программе Добровольного медицинского страхования и от несчастного случая на производстве. На станции организованы две программы софинансирования негосударственной пенсии, которая вводится с 2014 года.
По первой - на основе государственной программы софинансирования пенсионных накоплений участвуют три стороны: государство, концерн, работник. Сумма взносов в равных долях составляет от 170 до 1000 рублей. По второй программе задействованы концерн и работник. Сумма взносов в зависимости от возраста от 0,8 до 2 процентов от начисленной заработной платы.
Досуг служит делу
На Нововоронежской атомной станции не делают из работы культа, который крадёт другие привлекательные стороны жизни. Особое внимание со стороны руководства предприятия уделяется общественным мероприятиям и сфере досуга молодых специалистов. Остроумные шутки команды «Цепная реакция» НВ АЭС уже второй год подряд доводят нововоронежцев до победного первого места в Международном фестивале КВН «Осенний максимум».
Он проходит среди команд городов-спутников АЭС и закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО). Дважды в год за столом знатоков интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?» сражаются работники разных подразделений станции. По её итогам формируется сборная для «борьбы умов» на уровне концерна «Росэнергоатом».
Молодые работники Нововоронежской атомной принимают активное участие в сотне отраслевых, корпоративных, всероссийских спортивных мероприятий. Ежегодно свои навыки и силу в спартакиадах по двенадцати видам спорта показывают четырнадцать команд НВ АЭС. Пожалуй, самыми ожидаемыми и по праву любимыми у атомщиков стали соревнования среди семейных команд «Папа, мама, я – спортивная семья», состязания «А ну-ка, парни» и, конечно же, конкурс богатырей.
Многие атомщики с большим удовольствием занимаются музыкой и некоторые делают это на профессиональной основе.
Так, 29 июня на площади Дворца культуры два музыкальных коллектива Нововоронежа, участниками которых являются работники НВ АЭС, организуют рок-фестиваль «Энергия».
В город атомщиков с выступлениями приедут музыкальные группы из соседних Россоши и Воронежа. Кроме приятного времяпрепровождения гостей и интересного творческого самовыражения исполнителей фестиваль, приуроченный ко Дню молодёжи, преследует цели пропаганды здорового образа жизни, воспитания патриотизма и гражданственности у молодых людей.
Работа ищет достойных
Традиции системы начального и среднего профобразования бережно хранят в Семилукском технико-экономическом колледже
О растущей потребности рабочих кадров на отечественном производстве заговорили еще несколько лет назад, когда столкнулись с первыми признаками дефицита молодых специалистов. Грянувший демографический кризис только ухудшил ситуацию, и сегодня средний возраст занятого в России рабочего подходит к пенсионному.
Марина КАЛИНИНА
Семилукский район
В концепции модернизации российской системы образования очень серьезно рассматривается вопрос, как модернизировать начальную и среднюю профессиональную школу согласно требованиям дня.
Что сделать, чтобы молодежь сознательно выбирала рабочую стезю как гарантию надежного социального статуса и приличной материальной обеспеченности, а не воспринимала ее как крушение карьеры и безрадостное прозябание?
- Проблема подготовки рабочих кадров – это не только проблема образования, в большей мере она относится к сфере экономики, - говорит директор Семилукского технико-экономического колледжа Владимир Зварич. - С первых дней реформ периодически всплывал вопрос, что делать с четко отстроенной в советские годы системой профобразования, которая была хороша в те времена, когда существовал четкий государственный заказ на те или иные профессии, причем массового характера. В период перехода к рынку и резкого экономического спада в обществе появились заявления о том, что ПТУ – это вообще устаревший институт и «социальный отстойник» для неудачников. Но когда кризис миновал и началось экономическое оживление, все вдруг вспомнили о рабочем человеке.
Семилукский колледж эти негативные шатания в большей степени миновали – здесь бережно сохраняли традиции устойчивой системы начального и среднего профобразования, но при этом стремились готовить специалистов нового типа.
- И наши преподаватели, и учащиеся понимают, что на рынке труда с каждым годом будут востребованы трудовые ресурсы только высокой квалификации, поэтому, тесно взаимодействуя с работодателями, мы готовим рабочего с более глубоким образованием, техническим кругозором, пониманием технологического процесса в целом, - говорит заместитель директора по учебной работе Людмила Соломина.
По ее словам, главным партнером в этом благом начинании выступают работодатели, те, кто действительно заинтересован в потенциальных молодых специалистах. Это, прежде всего, подразделения ОАО «Газпрома», а также региональные предприятия – Воронежский комбинат строительных материалов, Семилукский и Латненский огнеупорные заводы и десятки небольших компаний, которые всегда ждут специалистов в организации и проведении работ по техническому обслуживанию, ремонту и испытанию электрического и электромеханического оборудования отрасли, специалистов производства тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий, техников-механиков.
Руководители этих предприятий много сил и средств направляют на закрепление молодых специалистов на рабочих местах: предоставляют социальные льготы, жилье, обеспечивают достойный уровень заработной платы. И результаты такой работы чувствуют и предприятия, куда ежегодно вливается молодая рабочая сила, и колледж, в котором выполняется план набора и осуществляется трудоустройство учеников.
Занятия ведёт старший мастер Олег Алфёров
В эти дни в альма-матер вернулись на квалификационные экзамены выпускники со всех концов страны, с предприятий, на которых проходили производственную практику: Тюмень, Сургут, Самара, Югорск, Екатеринбург и другие. Подавляющее большинство из них вернется обратно, чтобы стать полноправным членом трудового коллектива. А в Семилуки со временем будут приходить письма с благодарностями за хорошую подготовку специалистов – такая в колледже сложилась традиция.
- Через несколько дней я вернусь на малую родину город Моршанск Тамбовской области - и буду трудиться на местной компрессорной станции, - делится своими планами Станислав Гриднев, выпускник начального профессионального образования по профессии «машинист технологических насосов и компрессоров». - Размышляя над своей будущей профессией, я в первую очередь думал о том, смогу ли устроиться на работу и применить свои знания на практике. Профессии юриста и экономиста отпали сами собой, поскольку этих специалистов сегодня в переизбытке. А мне нужна была реальная специальность, которая бы «кормила» меня и мою семью. В Семилуках я нашел такую специальность.
Кроме того, здесь интересно учиться, много разных кружков, есть условия для занятий спортом – а это тоже важно для меня и моих сокурсников. Нередко в колледж поступают ребята, у которых уже есть высшее образование. Не найдя применения своим силам, они идут туда, где гарантируют высокий уровень образования, хорошее рабочее место и перспективу карьерного роста.
Вообще-то, что в тридцатитысячном городке наблюдается такая востребованность начального и среднего профобразования, - нонсенс. Но никакого секрета нет – свою главную задачу руководство колледжа видит не только в предоставлении ребятам качественного образования, но и в организации дальнейшего их трудоустройства. У Владимира Зварича на рабочем столе лежат листы с цифрами и таблицами с предложениями от организаций и предприятий, которые хотели бы принять на работу выпускников колледжа. Более опытные и дальновидные руководители организуют целевое направление и терпеливо ждут, когда ребята получат образование.
- Надо менять не на словах, а на деле отношение к тем, кто дает материальное воплощение инженерной и научной мысли, без которых нет производства, нет сервиса – к рабочим, - уверен Владимир Зварич. - Думаю, уже в ближайшее время произойдет качественный поворот в общественном сознании, в сознании руководителей предприятий и фирм, и тогда мы сможем на порядок улучшить экономическое положение в стране. А рабочий труд будет хорошо оплачиваться и при этом станет предметом общественного поощрения.
Источник: газета «Коммуна» № 90 (26112), 27.06.2013г.
Чтобы оставить комментарий, необходимо или .
