«Новогор-Воронеж» ориентируется на социально ответственный бизнес

С 1 января мэрия Воронежа передает в краткосрочную аренду компании «Новогор» имущество МУП «Воронежтеплосеть». Большая часть сотрудников предприятия подлежит переводу на работу в компанию. Таким образом, планируется снять финансовую нагрузку на «Воронежтеплосеть» и обеспечить сокращение долгов МУПа. Однако в СМИ появилась серия статей о недовольстве сотрудников МУПа переводом в «Новогор». Ситуацию проясняет председатель профсоюза «Воронежтеплосети».

В ВЫИГРЫШЕ И ГОРОД. И КОЛЛЕКТИВ

Компания «Новогор-Воронеж» ориентируется на социально ответственный бизнес

С 1 января мэрия Воронежа передает в краткосрочную аренду компании «Новогор» имущество МУП «Воронежтеплосеть». В соответствии с условиями договора аренды, большая часть сотрудников муниципального предприятия подлежит переводу на работу в компанию. Таким образом, планируется снять финансовую нагрузку на «Воронежтеплосеть» и обеспечить сокращение долгов МУПа. Однако в последнее время в СМИ появилась серия статей, о недовольстве сотрудников МУПа переводом в «Новогор». Поскольку ситуация на крупнейшем теплоснабжающем предприятии Воронежа напрямую затрагивает интересы всех горожан, мы решили прояснить сложившуюся в МУПе ситуацию. На наши вопросы отвечает председатель профсоюза МУП «Воронежтеплосеть» Инна АРЖАНЫХ.

– Инна Ивановна, действительно ли работники предприятия выказывали свое недовольство переводом в компанию «Новогор», и если – да, то почему? – Я могу со всей ответственность заявить, что никакого недовольства среди сотрудников предприятия не было. Просто у коллектива был ряд вопросов к руководству, связанных с переводом.

Работникам предстояло уволиться из муниципального предприятия и написать заявление о приеме на работу в «Новогор-Воронеж». В связи с предстоящим увольнением у рабочих возник ряд вопросов. Ведь многие из них всю жизнь проработали на государственных предприятиях и опасались переходить в частную компанию. К тому же, в Воронеже сложился негативный пример сдачи в аренду муниципальных предприятий.

Все помнят, как ЗАО «ВКС» арендовало имущество МУП «Воронежгорэлектросеть», обязуясь погасить долги предприятия. Однако «ВКС» не только не погасили более 600 миллионов рублей кредиторской задолженности, но и накопили порядка 300 миллионов новых долгов.

Да и наше предприятие уже испытало на себе ряд потрясений. Так, за последние четыре года в МУПе сменилось несколько директоров. Разумеется, все это плачевно сказалось на нашей работе. Люди просто испугались повторения такого же сценария.

Вдобавок к этому, кто-то запустил слух о том, что под видом перевода компания планирует провести сокращение кадров.

Разумеется, люди заволновались. Рабочие приходили ко мне и спрашивали: вот мы напишем заявление об увольнении, а что если нас в МУПе уволят, а в «Новогоре» не примут. Эти опасения оказались совершенно напрасны.

– Кто же запустил слух о массовых увольнениях? – Люди, которым невыгоден приход компании «Новогор» на предприятие. Наверное, кто-то из них испугался, что потеряет доступ к своей «кормушке». Ведь не секрет, что на многих муниципальных предприятиях нет должного финансового порядка. Определенная часть сотрудников привыкла этим пользоваться. Разумеется, таким работникам не понравилось, что компания «Новогор» стала наводить жесткий порядок в «Теплосети».

– Не ущемляет ли разработанный «Новогором» коллективный трудовой договор права рабочих? – Как руководитель профсоюзной организации МУП «Воронежтеплосети» я участвовала в составлении этого договора. Вместе с новым директором МУП «Воронежтеплосеть» Асатуром Гукасяном и менеджментом «Новогора» мы детально проработали все условия перевода работников предприятия в компанию.

Новый коллективный договор практически слово в слово дублирует старое соглашение, заключенное между МУПом и его сотрудниками.

Текст коллективного договора был представлен работникам, его все смогли прочитать и внимательно изучить. Новый директор МУПа Асатур Гукасян несколько раз лично встречался с трудовым коллективом предприятия и отвечал не все вопросы рабочих. В результате люди поняли, что от перевода в компанию ничего не теряют. Практически все они написали добровольные заявления и были приняты на работу в «Новогор» на те же должности, какие они занимали в МУПе, с сохранением своего трудового стажа. Заработная плата у них тоже осталась прежней.

– МУП «Воронежтеплосеть» предоставлял своим сотрудникам различные социальные льготы. Значит ли это, что с переходом работников предприятия в «Новогор» эти льготы за ними сохранятся? – МУП частично оплачивал проживание своих сотрудников в общежитии, содержание детей в детсадиках, предоставлял путевки на свою базу отдыха в Краснолесье. Согласно коллективному трудовому договору, «Новогор» продолжит социальную помощь своим сотрудникам.

Пожалуй, единственное изменение в новом договоре коснулось графика работы. В муниципальном предприятии рабочий день начинался в 8 утра и заканчивался в 17вечера. Это было неудобно, поскольку все предприятия и организации, которым мы поставляем тепло, работают с 9 утра до 18.00 вечера. «Новогор» сдвинул этот график на один час и привел рабочий день на предприятии в соответствие с общепринятым. Однако те работники, у которых в семьях есть маленькие дети, получили возможность временно оставить свой рабочий день прежним, чтобы им было удобно утром отводить ребенка в детский садик, и забирать его домой вечером.

Вообще, из опыта моего общения с руководством «Новогора» я могу сказать, что компания внимательно относится к проблемам и пожеланиям своих сотрудников. «Новогор» заинтересован в сохранении рабочего коллектива «Теплосети» и делает все для того, чтобы не были ущемлены права их новых сотрудников. Николай ДЕНИСОВ.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.