Экономика
Сезон охоты на работу
13.01.2012 09:33
Несмотря на то, что положение на рынке труда в Воронежской области улучшается, структура безработицы продолжает осложняться. Но, как свидетельствует практика, проблема трудоустройства решаема для каждого воронежца.
Аналитика | Несмотря на то, что положение на рынке труда в Воронежской области улучшается, структура безработицы продолжает осложняться
Фото Михаила Вязового
Одна моя знакомая накануне зимы решила сменить прежнюю малооплачиваемую работу на более престижную, с высокой зарплатой. На мой вопрос:, не рискованно ли испытывать судьбу на прочность в столь неподходящий по общепринятым меркам сезон для поиска рабочего места, она ответила, что именно в конце года все солидные компании набирают специалистов. Судя по ее удачному трудоустройству, подруга была права.
По сведениям службы занятости, в промышленной и аграрной отраслях традиционно возрастает спрос на рабочую силу в весенне-летний период. Работодатели активно предлагают варианты сезонной и временной работы. Это и занятость в сельском хозяйстве, вакансии в строительной отрасли.
Например, в настоящее время в банке Службы занятости Воронежской области немногим – более 14 тысяч вакансий, тогда как в летний пик – 24,5 тысячи.
«Однако, если человека интересует не возможность летней подработки, а постоянная занятость, работу лучше искать осенью: заканчивается традиционный период отпусков, и кадровые службы предприятий активизируют свою работу», - поделился секретами удачного трудоустройства руководитель Управления занятости населения Воронежской области Юрий Бай.
По мнению специалистов Службы занятости Воронежской области, решение проблем, связанных с трудоустройством, носит комплексный характер. Именно такой подход позволил добиться ощутимых результатов. Так, отмечается стабильное снижение уровня регистрируемой безработицы. На первое декабря он составил 1,5 процента, что в 1,3 раза ниже, чем в начале года. Одновременно происходило увеличение числа и улучшение качества вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости.
Соответственно, напряженность на рынке труда области снизилась до 1,4 незанятого гражданина, претендующего на одну вакансию.
В Воронежской области реализуются несколько основных программ, ориентированных на помощь гражданам в поиске работы.
В рамках реализации целевой Программы «Содействие занятости населения Воронежской области на 2010-2014 годы» за одиннадцать месяцев 2011 года трудоустроено 75 тысяч человек, которые обратились за помощью в службу занятости. Услуги по профессиональной ориентации получили более 65 тысяч воронежцев. В социально-адаптационных программах участвовали 4,9 тысячи безработных, на профессиональное обучение направлено - шесть тысяч.
«Воронежская область – единственная среди субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, где ни один безработный после прохождения обучения по направлению службы занятости не встал на повторный учет. Это свидетельствует о том, что обучение безработных организовано по специальностям, наиболее востребованным на областном рынке труда», - сказал Юрий Бай.
Неплохие результаты и у региональной Программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год». В ней участвовали четыре тысячи человек.
Опережающее профессиональное обучение и повышение квалификации прошли 1,2 тысячи воронежцев. Были организованы общественные и временные работы для 505 человек. В мероприятиях по стажировке для приобретения опыта участвовали 800 человек. Оказана адресная поддержка 305 гражданам для трудоустройства в другой местности. Содействие в самозанятости получили 1,1 тысячи безработных.
В рамках Программы «Доступная среда» создано 69 специальных рабочих мест для инвалидов, с компенсацией по оплате труда трудоустроено 103 инвалида. Всего же с начала года при содействии службы занятости нашли работу 1,8 тысячи инвалидов.
Директор центра занятости населения «Молодежный» Анна Звездинская считает приметой времени пополнение регионального рынка труда высокообразованными специалистами. И их, при сложившейся системе высшего и среднего профессионального образования, становится все больше.
«Это ведет к усложнению ситуации с обеспеченностью работой молодых специалистов, так как характерной особенностью областного рынка труда являлся и продолжает оставаться высокий образовательный статус населения», – уверена Анна Звездинская.
Действительно, сопоставление статистических данных за последние три года говорит о том, что проблемы молодежного рынка труда из года в год остаются прежними. Доля юношей и девушек среди состоящих на учете достаточно стабильна и не зависит от социально-экономических факторов: она составляет 23-24 процента. С начала 2011 года в областную службу занятости обратилось более двух тысяч выпускников, каждый второй из них - в Воронеже.
Сегодня на учете состоит 408 безработных выпускников, в том числе в Воронеже – 210. При содействии службы занятости в 2011 году уже трудоустроено более 1,2 тысячи выпускников.
Проблема молодежной безработицы в том, что многие работодатели не торопятся принимать молодых специалистов без опыта работы. Решить проблему помогает организация стажировки.
По направлению службы занятости выпускники стажируются по 63 профессиям, в том числе таким, как «бухгалтер», «инженер», «экономист», «юрист», «менеджер», «эколог», «агроном», «дизайнер», «психолог», «переводчик», «техник», «лаборант», «электрогазосварщик», «повар», «маляр», «парикмахер».
В январе - ноябре 2011 года заключено 260 соответствующих договоров со 144 предприятиями Воронежской области. В стажировке участвовали 799 выпускников, в том числе учреждений высшего профессионального образования – 605 человек, среднего профессионального образования – 133 человека, начального профессионального образования – 61 человек. Молодым специалистам помогали освоить профессию 298 наставников. По результатам стажировки 92 процента молодых людей были трудоустроены.
Наиболее востребованными на рынке труда Воронежской области на протяжении последних лет являются представители рабочих специальностей. Так, в банке данных службы занятости есть информация о более чем 14 тысячах свободных рабочих мест. Почти 80 процентов из них – вакансии рабочих профессий.
Наибольший спрос в течение 2011 года был на водителей, продавцов, каменщиков, слесарей, монтажников, грузчиков, штукатуров-маляров, электрогазосварщиков, плотников, токарей, поваров, трактористов.
«Хочу подчеркнуть, что сегодня работодатели готовы предложить достойную зарплату. Например, по тем вакансиям, которые сегодня есть в базе, водителям предлагается до 22 тысяч рублей, каменщикам – до 30 тысяч, электрогазосварщикам – до 25 тысяч, продавцам – до 18 тысяч», - отметил Юрий Бай.
Что касается специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, то среди них наиболее востребованы врачи, медсестры, менеджеры, инженеры, консультанты, воспитатели, бухгалтеры, учителя, электрики, программисты, механики, администраторы.
Например, в Воронежской области требуются около 500 врачей и 300 медицинских сестер, более 250 менеджеров, почти столько же инженеров, 100 воспитателей, более 80 охранников и столько же мастеров, 75 бухгалтеров, по 50 учителей, диспетчеров, лаборантов. Заработная плата по некоторым вакансиям выше среднеобластной: до 35 тысяч - для инженеров, до 20 тысяч -для врачей, до 25 тысяч – для менеджеров, до 30 тысяч – для бухгалтеров, до 20 тысяч – для мастеров.
«В целом 2011 год оказался стабильным для рынка труда. В течение года росло число вакансий и резюме, а также заработная плата. В декабре 2011 года она составила в среднем 20 тысяч рублей в месяц. Предложение работодателей и ожидание соискателей совпадают», - считает менеджер по маркетингу и PR-агентства HeadHunter Евгения Васильева.
Свое исследование агентство подготовило на основе анализа 35000 вакансий и 80000 резюме в Воронеже, размещенных на сайте hh.ru в период с января 2010 года по декабрь 2011 года.
Согласно данным исследования, работодатели подбирали персонал в течение всего года, то есть сезонность в их работе в 2011 году была менее заметна, чем в прошлые годы. То есть, таких отважных, как моя подруга, были единицы. Но ее риск оправдал себя. Сейчас она получает в месяц около 100 тысяч рублей. Как выяснилось, для Воронежской области это не предел. По сведению агентства HeadHanter, зарплаты разнятся в зависимости от специальности. Например, секретарю в среднем предлагают 13500 рублей в месяц, технологу – 22750 рублей, web-программисту – 27500 рублей, прорабу – 30000 рублей.
Чем больше опыт у кандидата – тем выше его зарплата и позиция, на которую он может рассчитывать. Соискателю с опытом работы от года до трех лет в среднем предлагают 20000 рублей в месяц, а соискателю с опытом работы от трех до шести лет – 30000 рублей.
Самые «дорогие» вакансии 2011 года в Воронеже - директор предприятия с зарплатой 180000-200000 рублей, директор по развитию – 200000 рублей, руководитель отдела продаж – от 150000 рублей, главный инженер – столько же, технолог-разработчик в кондитерском производстве – от 100000 рублей, директор по логистике – в этих же пределах, главный бухгалтер - от 90000 рублей, программист 1С тоже может рассчитывать на такую зарплату, а тренер по продажам – на 80000 – 100000 рублей.
Самые низкие зарплаты предлагают частично занятым. Так, тайный покупатель, как и мерчиндайзер, в месяц может получать от 2000 рублей, расклейщик афиш – от 3000 рублей, оператор ПК – от 4000 рублей.
Распространившейся в последнее время способ трудоустройства посредством рассылки резюме через Интернет - лишь одно из немногих средств найти подходящую работу.
По словам директора Центра занятости населения Ленинского района города Воронежа Лидии Подшибякиной, для достижения успеха решать проблему нужно сразу по всем фронтам.
«Специалисты службы занятости окажут максимальное содействие ищущему работу: подберут вакансии из базы, научат составлять резюме, при необходимости окажут профориентационные услуги, направят на тестирование для выявления умений и склонностей. Но человек не должен рассчитывать только на эту помощь. Нужно задействовать все ресурсы. Это значит, надо самому анализировать объявления в СМИ, пользоваться Интернет-ресурсами. Кстати, результаты недавно проведенных социологических исследований показали, что воронежцы в значительной мере рассчитывают на помощь родных и знакомых в решении проблемы трудоустройства», - говорит Лидия Подшибякина.
Да, не секрет, что найти работу сегодня помогают родственные связи. Но если удачно трудоустроенный родственник будет пассивен и ленив, от его услуг работодатель может отказаться. То есть, счастливый случай трудоустройства нужно еще и оправдать.
Основная проблема, с которой сталкиваются сотрудники, работающие в центрах занятости, и сами безработные, – несовпадение между спросом на рабочую силу и ее предложением. Это не только профессионально-квалификационные диспропорции, о которых уже говорил Юрий Бай, но и демографические. Например, средний возраст слесарей, состоящих на учете, – 52 года. А работодатель хочет видеть молодых, владеющих новыми технологиями специалистов.
| Из специалистов с высшим и средним профессиональным образованием наиболее востребованы врачи, медсестры, менеджеры, инженеры, консультанты, воспитатели, бухгалтеры, учителя, электрики, программисты, механики, администраторы. Заработная плата по некоторым вакансиям выше среднеобластной: до 35 тысяч - для инженеров, до 20 тысяч – для врачей, до 25 тысяч – для менеджеров, до 30 тысяч – для бухгалтеров, до 20 тысяч – для мастеров. |
Несмотря на то, что в целом положение на рынке труда улучшается, структура безработных продолжает усложняться. Среди безработных преобладают наименее защищенные категории граждан: около 60 процентов безработных, состоящих на учете, - женщины, 21,8 процента - молодежь в возрасте 16-29 лет. Это говорит о необходимости адресности мер поддержки занятости. Как заверяют сотрудники службы занятости, они сейчас активно работают над решением этой проблемы.
И все же, несмотря на эти сложности, в Воронеже ситуация на рынке труда относительно благополучная.
Труднее найти работу жителям сельских районов.
Снизить социальную напряженность помогает организация общественных и временных работ. На них трудились более 10 тысяч жителей Воронежской области. Еще один выход – самозанятость безработных, развитие среди них их предпринимательства.
По словам Юрия Бая, в январе – ноябре 2011 года, благодаря мерам государственной поддержки, 835 бывших безработных открыли собственное дело, а всего было создано 1100 новых рабочих мест. Спектр отраслей деятельности новых предпринимателей широк: от оказания бытовых услуг населению до сельскохозяйственного производства.
К примеру, безработный, инвалид третьей группы, проработавший более 30 лет водителем, вынужден был уйти с работы в связи с противопоказаниями медико-социальной экспертизы. Подходящих вариантов трудоустройства в базе данных службы занятости не было. Поскольку безработный – сельский житель и долгое время занимался животноводством и птицеводством, он решил открыть собственное дело по откорму скота и реализации сельхозпродукции. Его бизнес-план получил положительную оценку, и безработный зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Вначале он работал один, помогала семья. Однако увеличение поголовья скота потребовало расширения производства. Теперь на новых рабочих местах, созданных предпринимателем, будут трудиться такие же, как он, бывшие безработные.
Для того чтобы государственные услуги по содействию занятости стали доступнее, в Воронежской области стала формироваться единая система предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункциональных центров (МФЦ). Всего с начала года государственные услуги в сфере содействия занятости в «окнах» МФЦ получили более 13 тысяч граждан области. Повысить доступность государственных услуг помогают мобильные центры занятости населения, которые 600 раз выезжали в самые отдаленные уголки области и помогли ориентироваться на рынке труда восьми тысячам воронежцам.
Как видим, проблем на рынке труда, несмотря на активную работу органов службы занятости, немало. Но они, как показали примеры, для каждого воронежца вполне решаемы. Просто нужно помнить, что поиск работы – это тоже работа.
А она, как свидетельствуют примеры, ценит профессионализм, активность, упорство и разумную долю риска.
Светлана ШАМАКИНА
Источник: газета «Коммуна» №4 (25832), 13.01.2012г.
