Экономика
«Ты не прав, шеф!»
01.04.2014 09:28
Почему бизнес так неохотно отказывается от экономии на своих сотрудниках? Этот вопрос во всей остроте был поднят на Всемирном форуме предпринимателей, в котором участвовала и воронежская делегация.
Экспертиза «Коммуны» | Почему бизнес так неохотно отказывается от экономии на своих сотрудниках?
Вынесенный в подзаголовок вопрос во всей своей остроте был поднят на Всемирном форуме предпринимателей в Москве, на котором присутствовала воронежская делегация. Как заявил на собрании президент Фонда «Сколково» Виктор Вексельберг, «пришло время для того, чтобы поддерживать зарплаты на рыночном уровне, отслеживать развитие сотрудников, подбирать задачи под интересы работников, формировать кадровый резерв». Такой подход вполне совпадает с мнением жителей Воронежа…
Николай СТАРЫХ
67 процентов наших земляков, опрошенных независимой социологической службой «Ваше мнение!», считают, что в их организации сотрудников недооценивают, поскольку принцип «каждому по труду» у них не практикуется. Однако 32 процента респондентов отметили, что за последнее полугодие в их фирме имело место незначительное повышение или индексирование зарплат.
Кстати, портал Superjob.ru приводит следующие данные в масштабах РФ. Последний раз компании повышали зарплату: 35 процентов – менее полугодия назад, 19 процентов – полгода-год назад, 9 процентов – год – два назад, 10 процентов – два-три года назад, 27 процентов – более трёх лет назад. Для сравнения: в 2009-м прибавку через шесть месяцев обеспечивали 20 процентов фирм, в 2010-м – 24 процента.
- Положительная тенденция налицо, - комментирует руководитель областной общественной организации «Объединение предпринимателей» Татьяна Гончарова. - Но темпы роста зарплат не такие, как хотелось бы. К сожалению, любой хозяин бизнеса всегда стоит перед выбором: направить средства на фонд оплаты труда или на развитие своего дела? К тому же рентабельность бизнеса зачастую невысока, чему «способствуют» высокие налоги и арендные платежи, дорогие энергоносители и кредиты, различные административные барьеры и многое другое.
По данным региональной Торгово-промышленной палаты, в 2013 году из рядов ИП, а это почти 52 тысячи, в нашей области ушли почти 12 тысяч предпринимателей. «На плаву» остались преимущественно те предприятия, которые работают на рынке много лет, но и они – а именно 59 процентов – сетуют на то, что вести бизнес «по-белому» крайне сложно.
Именно поэтому ТПП выходит в облправительство с различными предложениями, касающимися помощи предпринимательству, такими как изменение системы грантов и субсидий, решение вопросов информационной обеспеченности. Палата также проводит для предпринимателей различные обучающие семинары, а их права с прошлого года защищает бизнес-омбудсмен Юрий Гончаров.
Но как бы то ни было, а 29 процентов воронежцев настаивают на скупости своих работодателей, ещё 11 процентов - на их элементарной «непорядочности». С этим трудно спорить, если иметь в виду оперативную информацию Следственного комитета Российской Федерации по Воронежской области.
Так, директор ООО «Воронеж-Энергострой « в течение 11 месяцев не выплачивал зарплату работнику предприятия, располагая денежными средствами. Задолженность превысила 700 тысяч рублей. Или вот в ООО «Бородино» накопилась задолженность по зарплате перед 62 работниками - её величина превысила миллион рублей. Однако директор, имея в распоряжении около четырёх миллионов рублей свободных средств, направил их на иные цели.
В отношении обоих руководителей были возбуждены уголовные дела.
Между тем, за последний год число подобных дел значительно сократилось, что делает честь работодателям. Зато выросло количество случаев, когда правоохранительные органы привлекают к ответственности работников, злоупотребляющих доверием и бесконтрольностью со стороны хозяев бизнеса.
Вот пример прямо-таки детективного свойства. Водитель-экспедитор N. заявил в отдел МВД России по Хохольскому району о том, что стал жертвой разбойного нападения. Дескать, неизвестные лица избили его и похитили 150 тысяч рублей. Но оказалось, что заявитель сам причинил себе телесные повреждения, чтобы завладеть средствами, принадлежащими работодателю. Поскольку этот гражданин был ранее судим за мошенничество, возникает вопрос: как вообще можно было допускать его к деньгам? А теперь – более обыденные примеры, но имеющие прямое отношение к актуальной проблеме – чрезмерной экономии предпринимателей на зарплатах наёмного персонала.
В результате ревизии работники магазина детских товаров в городе Воронеже обнаружили недостачу, превышающую 18 тысяч рублей. Полицейские установили, что не один раз запускала руку в кассу 30-летняя сотрудница этой торговой точки.
В Лискинском районе 24-летний продавец периодически брала деньги из выручки для личных нужд; всего она присвоила 67 тысяч рублей. И вовсе уж удивительно, как могла в течение несколько месяцев воровать наличность «по-крупному» 27-летняя сотрудница одной из коммерческих организаций Воронежа – общая сумма её обогащения составила 665 тысяч рублей.
Конечно же, свободный доступ к «бесконтрольным» деньгам чреват соблазном и издавна ведёт к противоправным действиям, но очевидным фактом является и то, что сейчас многие продавцы, кассиры и иные работники имеют низкую зарплату. Вот они и повышают свой уровень жизни как могут. Одобрять хищения мне и в голову не приходит, и всё же владельцам торговых точек есть над чем подумать.
По данным Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования, в 2013 году каждый седьмой работодатель из 63 тысяч, состоящих на учёте в отделении, выплачивал зарплату ниже прожиточного минимума. Увы, в малом и среднем бизнесе прочно прописались ещё и «серые» зарплаты – примерно каждый пятый предприниматель, а это тысячи работающих на собственный карман хозяев, экономит на своих подневольных кадрах и налогах. Как говорится, ты не прав, шеф! На дворе всё-таки двадцать первый век, а на ум приходит классическое «мы не рабы, рабы не мы».
Кстати, в 2013 году Государственная инспекция труда в Воронежской области составила реестр из двухсот юрлиц и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых поступили сообщения от граждан: они не оформляют работников в соответствии с трудовым законодательством, зачастую вообще игнорируют трудовые книжки! Все «взятые на карандаш» организации включены в план проверок на 2014 год. А сколько ещё правонарушителей остаются «не выявленными»?!
Данные соцслужбы «Ваше мнение!» вообще указывают на то, что в Воронеже работники всех сфер деятельности сильно расходятся со своим начальством во мнении о размере «достойных» заработков. Только 12 процентов сотрудников полагают, что ежемесячное «жалование» соответствует их трудовым усилиям. В основном же люди хотят получать если не вполовину, то на треть больше.
Тем не менее, 32 процента воронежцев заявляют, что они не представляют своего существования без работы. А вот полному использованию людьми своего потенциала чаще всего мешает уравниловка, отсутствие хотя бы моральных стимулов.
Судя по всему, ныне в среднестатистическом офисе Воронежа две трети сотрудников ходят на работу только ради денег и не испытывают к ней и малейшего интереса. Знают ли об этом среднестатистические предприниматели?
- Во многих фирмах, особенно в небольших организациях, и без того царит атмосфера «террора» – практикуются наказания за малейшие провинности, - говорит аналитик HR-агентства Елена Васильева. - Но банки, различные разветвлённые компании берут пример с Европы и уже показывают достойный пример. К примеру, до Центрально-Черноземного региона добралась сеть пиццерийного бизнеса нового формата. В этой компании традиционной мотивации работников деньгами предпочли мотивацию «праздником», у них для сотрудников проводят креативные конкурсы мастерства и даже розыгрыш отдыха на море.
Совершенно определённо высказался Кирилл Астапенко, успешный хозяин магазинного бизнеса:
- Извините за выражение, но предприниматель-жлоб никогда не добьётся реального успеха. Недавно я с удивлением прочитал в Интернете откровение коллеги, владельца двух магазинов: «Когда решаешь стать собственником и открываешь свой бизнес, умным быть не обязательно, нужно быть, скорее, хватким». Ничего себе! Сегодня надо, чтобы персонал видел в тебе человека с разумными бизнес-идеями и знал: в компании можно расти и жить интересно. Отсутствие такого подхода – едва ли не главная проблема современного бизнеса. Именно поэтому многие хозяева воронежских фирм не спешат отказываться от экономии на своих сотрудниках. А коли так, то признать их профессионалами язык не поворачивается.
Такая постановка вопроса явно не имеет широкого хождения в Воронеже, поскольку 62 процента респондентов без оглядки на зарплату, карьерный рост и атмосферу в коллективе уверены: шеф у них и без того настоящий профессионал и приличный человек.
26 процентов довольны только профессиональными качествами начальника, 12 процентов – исключительно личностными. В чём же выражается непрофессионализм руководителя, по мнению подчинённых? В отсутствии системности в работе (28 процентов опрошенных), в неумении ставить задачи (26 процентов), в нежелании вникать в проблемы своего коллектива (24 процента), в несдержанности (22 процента).
У предпринимателей, в первую очередь – у начинающих, не всегда есть деньги, деловые связи и опыт для развития своего бизнеса. Свободного времени у них тоже бывает мало, но, может, всё вышесказанное всё-таки волнует их и не останется сегодня незамеченным? Хорошо, если и высказывание Виктора Вексельберга про «зарплаты на рыночном уровне» и всё остальное запомнится.
Между прочим, личное состояние Виктора Феликсовича в 2013 году составляло 15,7 миллиарда долларов США (52-е место в мире, 1-е в России). Богатый человек! А богатеть сегодня никому не возбраняется. Правда, бизнес должен быть честным и не унижающим достоинство других людей.
Источник: газета «Коммуна» № 45 (26261), 01.04.2014г.
