Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 3250
[~SHOW_COUNTER] => 3250
[ID] => 224415
[~ID] => 224415
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[NAME] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет…
[~NAME] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет. Кадры, которые решают все
[ACTIVE_FROM] => 23.03.2004
[~ACTIVE_FROM] => 23.03.2004
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 15:35:05
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 15:35:05
[DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/oao_-minudobreniya-_-_25_let-_kadry-_kotorye_reshayut_vse/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/oao_-minudobreniya-_-_25_let-_kadry-_kotorye_reshayut_vse/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] => В том, что вот уже четверть века Россошанский химический завод успешно работает на аграрном рынке, не просто сохраняет, но и наращивает свой производственный и экономический потенциал, – заслуга коллектива. На предприятии трудятся специалисты высокого класса.
О кадровой политике идет речь в беседе с Геннадием Александровичем Березняком, директором по общим вопросам и депутатом районного Совета.

– Оператора-химика нередко сравнивают с летчиком-испытателем. Такова ответственность, таковы нагрузки при управлении сложными технологическими процессам. Кто их несет? Каков «портрет» рабочего коллектива?
– На предприятии трудится четыре с половиной тысяч человек. Средний возраст – около 38 лет. Восемнадцать процентов из них имеют высшее образование, тридцать семь – среднее специальное профессиональное. Непосредственно на производстве заняты квалифицированные специалисты. Молодые, но большинство имеет стаж в десять и более лет. Достаточно грамотны и опытны в своем деле.
– Геннадий Александрович, те, кто вел пуско-наладку и обкатал заводское оборудование, уже на пенсии. Как сейчас рождается рабочий класс?
– В небольшом сельском городке, такой была Россошь, первоначально коллектив складывался из молодых специалистов, приезжавших на ударную стройку со всего Советского Союза.
Сегодня здесь на месте есть профессиональный технический лицей №55. Его учащиеся, будущие техники, технологи и слесари, за время учебы проходят три производственных практики непосредственно у «химической наковальни». Характеристику курсанту дает, подчеркиваю, начальник цеха. Он же одновременно выделяет толковых и дисциплинированных ребят. По этим спискам постепенно формируется будущее пополнение.
У молодых есть возможность для дальнейшего профессионального роста. Дружим с высшими учебными заведениями, которые готовят специалистов для химической промышленности. Так в Ивановском химико-технологическом институте учатся наши студенты, платим им стипендию.
– Получает человек диплом не без вашей помощи. В цехе «закаляется, как сталь». И – уезжает в город, где дома повыше и асфальт потверже. Бывает такое?
– Исключено. Текучесть кадров естественная – меньше процента от работающих.
– Почему? Не конфетная фабрика химическое производство.
– Его вредность преувеличена. Авторитетно заявляю именно о нашем предприятии. Сертификаты международных систем управления качеством, экологического менеджмента просто так не получишь. Вопросы охраны природной среды, охраны труда и технической безопасности для нас стоят на первом месте, на втором – производственные. Создаем такие условия, при которых от добра добра не ищут. Вот и весь секрет.
– А если говорить предметнее? С конкретными фактами?
– У заводской проходной вывешен лозунг: лучше работаем – лучше живем. О том, как трудимся, свидетельствует то, что «Минудобрения» находятся в «золотой середине» среди двухсот лучших предприятий России. Как ценятся наши специалисты? Лучшими «инженерами года» признаны в стране Борис Александрович Соловьев, в Воронежской области – Галина Александровна Федорова и Зоя Васильевна Устименко. Во Всероссийском смотре «лучшим руководителем года» стал генеральный директор Владимир Николаевич Овчаренко. В Москве на недавней Международной выставке «ХимАгро-Экспо-2004» получили диплом «За вклад в развитие химической промышленности России».
Еще есть у нас «Галерея славы». В нее занесены, скажем, машинист Александр Прохоренко и инженер Александр Козырев, начальник цеха Михаил Шалимов и начальник производства Иосиф Штро, энергетик Виктор Слаутин и другие.
В мае отметили своеобразное достижение: смена Евгения Звоздникова получила десятимиллионную тонну азофоски – удобрения, пользующегося большим спросом.
Именно за такие хорошие результаты в труде в дни юбилея и профессионального праздника химика награждаем около четырехсот человек.
Теперь о том, как живем. Предприятие остается градообразующим. Россошь выглядит современным и не провинциальным в глубинке городом во многом благодаря химзаводу. С ним напрямую связана не меньше трети его жителей. У работников растет зарплата. Среднемесячная составляет 6340 рублей против двухтысячной пятилетней давности. Плюс – даем работу и возможность неплохо зарабатывать ремонтным подрядным организациям, в которых насчитывается до полутора тысяч человек. Железнодорожники связаны с нами, 90 процентов грузов станции «Россошь» – ОАО «Минудобрения». За счет налоговых отчислений преображается город и получают зарплату учителя, врачи – бюджетная сфера.
– Геннадий Александрович, заводские цеха недавно в очередной раз навестили ваши ветераны. Первый директор предприятия Виктор Иванович Пачгин и его коллеги особо порадовались тому, как заметно улучшилась культура производства. Везде чистота и порядок. Травяные газоны, цветочные клумбы, строй деревьев вдоль асфальта. Общее мнение: завод передали надежной смене.
– Генеральный директор поблагодарил ветеранов. Передал им добрые пожелания от почетного председателя совета директоров, депутата Государственной Думы Николая Михайловича Ольшанского. Что касается культуры на производстве, то она призвана поднимать нравственный уровень работающего здесь. О чем не всегда помним. Воспитывает человечность в человеке.
– К сожалению, это не всегда понимают даже руководители. Как вы растите «начальственное» звено?
– Создан учебный центр для подготовки руководящего резерва. С учетом наших предложений ученые разработали учебную программу. В нее заложены курсы экономики предприятий, маркетинга, управления финансовым учетом, организации и ремонта оборудования. Даже – эстетики, английского языка. Занятия ведут преподаватели воронежских вузов – госуниверситета, технологической академии и других.
Курсанты уже в процессе обучения «шагают» по служебной лестнице. Аппаратчик Алексей Фоминов уже начальник отдела. Мастер Артур Абрамов стал механиком цеха…
– Химическому, как и иному предприятию, нужны не только мастеровитые работники, но и крепкие здоровьем. Вы ведь, кстати, спортсмен, возглавляете футбольный клуб.
– Да, в коллективе не просто говорят о здоровом образе жизни. На развитие физкультуры и спорта совет директоров выделяет немалые средства. Есть спорткомплекс с плавательным бассейном. В залах прекрасное тренажерное оборудование – от беговых дорожек до гантелей и штанг. Сооружаем современный стадион с футбольным полем, баскетбольными и волейбольными площадками.
Привычны стали спартакиады – цеховые, заводские.
Руководители вместе с генеральным директором дважды в неделю – на занятия. Встречаемся в спортзале. Полуторачасовой урок физкультуры.
Беседовал Петр Чалый,
соб.корр. «Коммуны».
© При перепечатке материалов сайта ссылка на Kommuna.ru или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на Kommuna.ru обязательна.
[~DETAIL_TEXT] => В том, что вот уже четверть века Россошанский химический завод успешно работает на аграрном рынке, не просто сохраняет, но и наращивает свой производственный и экономический потенциал, – заслуга коллектива. На предприятии трудятся специалисты высокого класса.
О кадровой политике идет речь в беседе с Геннадием Александровичем Березняком, директором по общим вопросам и депутатом районного Совета.

– Оператора-химика нередко сравнивают с летчиком-испытателем. Такова ответственность, таковы нагрузки при управлении сложными технологическими процессам. Кто их несет? Каков «портрет» рабочего коллектива?
– На предприятии трудится четыре с половиной тысяч человек. Средний возраст – около 38 лет. Восемнадцать процентов из них имеют высшее образование, тридцать семь – среднее специальное профессиональное. Непосредственно на производстве заняты квалифицированные специалисты. Молодые, но большинство имеет стаж в десять и более лет. Достаточно грамотны и опытны в своем деле.
– Геннадий Александрович, те, кто вел пуско-наладку и обкатал заводское оборудование, уже на пенсии. Как сейчас рождается рабочий класс?
– В небольшом сельском городке, такой была Россошь, первоначально коллектив складывался из молодых специалистов, приезжавших на ударную стройку со всего Советского Союза.
Сегодня здесь на месте есть профессиональный технический лицей №55. Его учащиеся, будущие техники, технологи и слесари, за время учебы проходят три производственных практики непосредственно у «химической наковальни». Характеристику курсанту дает, подчеркиваю, начальник цеха. Он же одновременно выделяет толковых и дисциплинированных ребят. По этим спискам постепенно формируется будущее пополнение.
У молодых есть возможность для дальнейшего профессионального роста. Дружим с высшими учебными заведениями, которые готовят специалистов для химической промышленности. Так в Ивановском химико-технологическом институте учатся наши студенты, платим им стипендию.
– Получает человек диплом не без вашей помощи. В цехе «закаляется, как сталь». И – уезжает в город, где дома повыше и асфальт потверже. Бывает такое?
– Исключено. Текучесть кадров естественная – меньше процента от работающих.
– Почему? Не конфетная фабрика химическое производство.
– Его вредность преувеличена. Авторитетно заявляю именно о нашем предприятии. Сертификаты международных систем управления качеством, экологического менеджмента просто так не получишь. Вопросы охраны природной среды, охраны труда и технической безопасности для нас стоят на первом месте, на втором – производственные. Создаем такие условия, при которых от добра добра не ищут. Вот и весь секрет.
– А если говорить предметнее? С конкретными фактами?
– У заводской проходной вывешен лозунг: лучше работаем – лучше живем. О том, как трудимся, свидетельствует то, что «Минудобрения» находятся в «золотой середине» среди двухсот лучших предприятий России. Как ценятся наши специалисты? Лучшими «инженерами года» признаны в стране Борис Александрович Соловьев, в Воронежской области – Галина Александровна Федорова и Зоя Васильевна Устименко. Во Всероссийском смотре «лучшим руководителем года» стал генеральный директор Владимир Николаевич Овчаренко. В Москве на недавней Международной выставке «ХимАгро-Экспо-2004» получили диплом «За вклад в развитие химической промышленности России».
Еще есть у нас «Галерея славы». В нее занесены, скажем, машинист Александр Прохоренко и инженер Александр Козырев, начальник цеха Михаил Шалимов и начальник производства Иосиф Штро, энергетик Виктор Слаутин и другие.
В мае отметили своеобразное достижение: смена Евгения Звоздникова получила десятимиллионную тонну азофоски – удобрения, пользующегося большим спросом.
Именно за такие хорошие результаты в труде в дни юбилея и профессионального праздника химика награждаем около четырехсот человек.
Теперь о том, как живем. Предприятие остается градообразующим. Россошь выглядит современным и не провинциальным в глубинке городом во многом благодаря химзаводу. С ним напрямую связана не меньше трети его жителей. У работников растет зарплата. Среднемесячная составляет 6340 рублей против двухтысячной пятилетней давности. Плюс – даем работу и возможность неплохо зарабатывать ремонтным подрядным организациям, в которых насчитывается до полутора тысяч человек. Железнодорожники связаны с нами, 90 процентов грузов станции «Россошь» – ОАО «Минудобрения». За счет налоговых отчислений преображается город и получают зарплату учителя, врачи – бюджетная сфера.
– Геннадий Александрович, заводские цеха недавно в очередной раз навестили ваши ветераны. Первый директор предприятия Виктор Иванович Пачгин и его коллеги особо порадовались тому, как заметно улучшилась культура производства. Везде чистота и порядок. Травяные газоны, цветочные клумбы, строй деревьев вдоль асфальта. Общее мнение: завод передали надежной смене.
– Генеральный директор поблагодарил ветеранов. Передал им добрые пожелания от почетного председателя совета директоров, депутата Государственной Думы Николая Михайловича Ольшанского. Что касается культуры на производстве, то она призвана поднимать нравственный уровень работающего здесь. О чем не всегда помним. Воспитывает человечность в человеке.
– К сожалению, это не всегда понимают даже руководители. Как вы растите «начальственное» звено?
– Создан учебный центр для подготовки руководящего резерва. С учетом наших предложений ученые разработали учебную программу. В нее заложены курсы экономики предприятий, маркетинга, управления финансовым учетом, организации и ремонта оборудования. Даже – эстетики, английского языка. Занятия ведут преподаватели воронежских вузов – госуниверситета, технологической академии и других.
Курсанты уже в процессе обучения «шагают» по служебной лестнице. Аппаратчик Алексей Фоминов уже начальник отдела. Мастер Артур Абрамов стал механиком цеха…
– Химическому, как и иному предприятию, нужны не только мастеровитые работники, но и крепкие здоровьем. Вы ведь, кстати, спортсмен, возглавляете футбольный клуб.
– Да, в коллективе не просто говорят о здоровом образе жизни. На развитие физкультуры и спорта совет директоров выделяет немалые средства. Есть спорткомплекс с плавательным бассейном. В залах прекрасное тренажерное оборудование – от беговых дорожек до гантелей и штанг. Сооружаем современный стадион с футбольным полем, баскетбольными и волейбольными площадками.
Привычны стали спартакиады – цеховые, заводские.
Руководители вместе с генеральным директором дважды в неделю – на занятия. Встречаемся в спортзале. Полуторачасовой урок физкультуры.
Беседовал Петр Чалый,
соб.корр. «Коммуны».
© При перепечатке материалов сайта ссылка на Kommuna.ru или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на Kommuna.ru обязательна.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => В том, что вот уже четверть века Россошанский химический завод успешно работает на аграрном рынке, не просто сохраняет, но и наращивает свой производственный и экономический потенциал, – заслуга всего коллектива предприятия. На заводе трудится 4,5 тысячи человек. Средний возраст – около 38 лет. 18% из них имеют высшее образование, 37% – среднее специальное. По словам директора предприятия по общим вопросам Геннадия Березняка, первоначально коллектив складывался из молодых специалистов, приезжавших на ударную...
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => oao_-minudobreniya-_-_25_let-_kadry-_kotorye_reshayut_vse
[~CODE] => oao_-minudobreniya-_-_25_let-_kadry-_kotorye_reshayut_vse
[EXTERNAL_ID] => 4029
[~EXTERNAL_ID] => 4029
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 23.03.2004 00:00
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 3250
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет. Кадры, которые решают все
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => В том, что вот уже четверть века Россошанский химический завод успешно работает на аграрном рынке, не просто сохраняет, но и наращивает свой производственный и экономический потенциал, – заслуга всего коллектива предприятия. На заводе трудится 4,5 тысячи человек. Средний возраст – около 38 лет. 18% из них имеют высшее образование, 37% – среднее специальное. По словам директора предприятия по общим вопросам Геннадия Березняка, первоначально коллектив складывался из молодых специалистов, приезжавших на ударную...
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет. Кадры, которые решают все
[SECTION_META_DESCRIPTION] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет. Кадры, которые решают все - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => ОАО «Минудобрения» – 25 лет. Кадры, которые решают все
[SECTIONS] => Array
(
[273] => Array
(
[ID] => 273
[~ID] => 273
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 224415
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 224415
[NAME] => Промышленность
[~NAME] => Промышленность
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[~SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[CODE] => promyshlennost
[~CODE] => promyshlennost
[EXTERNAL_ID] => 148
[~EXTERNAL_ID] => 148
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_224415
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 23.03.2004
)
)