Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1679
[~SHOW_COUNTER] => 1679
[ID] => 215928
[~ID] => 215928
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 317
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 317
[NAME] => Пенсия: аргумент в…
[~NAME] => Пенсия: аргумент в мотивации персонала
[ACTIVE_FROM] => 05.10.2005
[~ACTIVE_FROM] => 05.10.2005
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:41:41
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:41:41
[DETAIL_PAGE_URL] => /reklama/pensiya-_argument_v_motivatsii_personala/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /reklama/pensiya-_argument_v_motivatsii_personala/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] => Корпоративные пенсионные программы содействуют успеху бизнеса,
являясь составной частью эффективной кадровой политики

Времена «дикого капитализма» начала 90-х годов в России миновали. Государством взят курс на построение экономически развитого общества с цивилизованными правилами ведения бизнеса и взаимоотношений работодателей и трудовых коллективов. Российские компании перенимают прогрессивный западный опыт формирования социальных пакетов для работников. И все чаще составной частью этих социальных благ от работодателя становятся корпоративные пенсионные программы.
Об этом мы беседуем с директором Юго-Восточного филиала негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Благосостояние» Александром ЛЫСЕНКО.
– Александр Александрович, создание корпоративных пенсионных систем на предприятиях – это дань моде? Или насущная потребность сегодняшнего дня?
– Знаете, если считать модой заботу работодателей об уровне жизни своих работников во время работы и на заслуженном отдыхе, – то это хорошая мода. А вообще, все больше российских компаний стремятся в полной мере быть социально ориентированными, социально ответственными. Так, солидный социальный пакет и корпоративная пенсионная система есть, например, в ОАО «РЖД», с которым работает наш фонд. Свои негосударственные пенсионные фонды есть у газовиков, нефтяников, энергетиков, и этот список можно продолжать.
– Что же побуждает работодателей вводить дополнительное пенсионное обеспечение для своих работников?
– Во-первых, это желание обеспечить работникам дополнительную социальную поддержку. Во-вторых, и это самое главное, негосударственное пенсионное обеспечение – один из важнейших инструментов работы с персоналом. Оно позволяет решить проблемы текучести кадров, сохранить квалифицированных работников, повысить долгосрочную мотивацию. Человек задумается, увольняться ли ему с предприятия, если есть что терять, – а конкретно, накопленные им самим и внесенные предприятием на его пенсионный счет средства.
Хотя в пенсионных программах обычно варьируются условия, по которым уволившийся до пенсии работник теряет или не теряет право на корпоративную пенсию. В любом случае, собственные взносы при потере права на пенсию уволившемуся работнику будут возвращены, а вот взносы работодателя могут быть для него потеряны.
Корпоративное пенсионное обеспечение позволяет безболезненно проводить омоложение коллектива. Сотрудники почтенного возраста уходят не просто на не самую высокую трудовую пенсию, – предприятие и НПФ обеспечивают им дополнительную материальную поддержку, что делает выход человека на заслуженный отдых менее ощутимым в материальном плане. На освободившееся место приходит новый, молодой и полный сил работник. Дальновидные руководители стараются поддерживать баланс между работниками разных возрастов, и корпоративное пенсионное обеспечение – эффективный инструмент для достижения этого.
– Какие корпоративные пенсионные программы существуют на сегодняшний день?
– Их можно разделить на два вида. Первый: корпоративные пенсии формируются полностью за счет средств работодателя. Второй: корпоративная пенсия формируется за счет взносов и работодателя, и работника, это так называемое долевое финансирование будущих пенсий.
Вторая модель менее затратна для работодателя, поэтому получает все большее распространение. Так, долевое финансирование пенсионного обеспечения применяется в корпоративной пенсионной программе ОАО «РЖД», которую осуществляет НПФ «Благосостояние», и в корпоративных пенсионных программах ряда крупных предприятий России.
Все остальные особенности корпоративных программ определяются конкретными потребностями работодателя. НПФ «Благосостояние» всегда индивидуально работает с каждым клиентом – юридическим лицом, разрабатывая наиболее подходящий именно для этого предприятия вариант корпоративной пенсионной программы.
– А как потребности работодателя влияют на особенности пенсионной программы?
– При выборе пенсионной программы работодатель руководствуется целями, которые он хочет достичь: обеспечить дополнительную социальную защиту всем работникам, удержать коллектив или определенный костяк сотрудников, мотивировать сотрудников на достижение определенных производственных результатов. Если стоит задача социальной защиты всего коллектива, то право на негосударственное пенсионное обеспечение предоставляется всем сотрудникам, соответствующим определенным минимальным требованиям: например, по стажу работы на данном предприятии. Можно создать систему, которая изначально ориентирована на определенную категорию работников предприятия.
Право на получение корпоративной пенсии может ставиться в зависимость от трудовых достижений работника: заключение работником определенного количества договоров с клиентами, внедрение нового технологического продукта и так далее. Если работник выполняет эти условия, на его пенсионный счет перечисляются взносы, за счет которых потом будет выплачиваться корпоративная пенсия.
Все эти тонкости прописываются в положении о корпоративном пенсионном обеспечении работников организации и могут включаться в трудовой договор. Не только право на корпоративную пенсию, но и размер взносов на каждого человека также может ставиться в зависимость от успехов работника. Это и есть инструмент долгосрочной мотивации сотрудников.
– Корпоративные пенсионные программы доступны только для крупных предприятий?
– Нет, это направление могут успешно развивать средние и мелкие предприятия и организации, и не только коммерческие, а, например, организации бюджетной сферы. Конечно, негосударственное пенсионное обеспечение более активно развивается в крупных корпорациях – ОАО «РЖД», «Газпроме» и других. Крупная компания, как правило, имеет финансовые возможности для распространения корпоративного пенсионного обеспечения на всех работников. Компании малого и среднего бизнеса иногда выбирают корпоративное пенсионное обеспечение для части коллектива, определенной категории работников, чтобы удержать ключевых специалистов. В принципе, любое предприятие может подобрать для себя наиболее приемлемый вариант корпоративной пенсионной программы.
– Чем определяются затраты организации на внедрение такой программы, и как их можно снизить?
– Основной составляющей затрат являются пенсионные взносы в пользу работников. Их сумма зависит от многих факторов. Например, можно организовать корпоративную пенсионную систему для всех работников организации и только за счет средств работодателя – это одни затраты. А можно предусмотреть паритетное финансирование будущих пенсий – затраты будут меньше за счет взносов работников. Если и на это не хватает денег, можно разработать пенсионную систему для узкого круга лиц. Этот круг лиц тоже можно определить по-разному.
Условно говоря, если определить в условиях корпоративной пенсионной программы, что право на пенсию будут иметь работники со стажем работы в этой организации не менее 15 лет, то количество участников корпоративной пенсионной системы может составить всего несколько процентов от общей численности работников. За счет варьирования условий негосударственного пенсионного обеспечения работодатель может снижать затраты на корпоративное пенсионное обеспечение.
– НПФ «Благосостояние» известен тем, что крупнейший клиент фонда – «Российские железные дороги». Как сейчас развивается корпоративная программа РЖД, которую осуществляет ваш фонд?
– Корпоративная программа «Российских железных дорог» успешно реализуется на протяжении семи лет. Около 120 тысяч бывших железнодорожников уже получают негосударственные пенсии через НПФ «Благосостояние». Средний размер назначенных в 2006 году пенсий составляет 2 тысячи рублей. Это хорошее дополнение к основной, государственной пенсии. НПФ «Благосостояние» – один из крупнейших в России, пенсионные резервы Фонда превышают 45 млрд. рублей.
Помимо ОАО «РЖД», мы работаем с самыми различными предприятиями и организациями. Мы с полной ответственностью говорим, что у нас накоплен значительный опыт по созданию и реализации корпоративных пенсионных программ. И мы готовы использовать наши наработки для работы с любыми предприятиями и организациями вне зависимости от формы собственности, открыты для всех и готовы к сотрудничеству.
Вела беседу
Светлана ПЕТРОВА.
Юго-Восточный филиал в городе Воронеже:
тел.55-94-60
www.npfgt.ru
voronezh@npfgt.ru
На правах рекламы.
Лицензия № 234
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[~DETAIL_TEXT] => Корпоративные пенсионные программы содействуют успеху бизнеса,
являясь составной частью эффективной кадровой политики

Времена «дикого капитализма» начала 90-х годов в России миновали. Государством взят курс на построение экономически развитого общества с цивилизованными правилами ведения бизнеса и взаимоотношений работодателей и трудовых коллективов. Российские компании перенимают прогрессивный западный опыт формирования социальных пакетов для работников. И все чаще составной частью этих социальных благ от работодателя становятся корпоративные пенсионные программы.
Об этом мы беседуем с директором Юго-Восточного филиала негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Благосостояние» Александром ЛЫСЕНКО.
– Александр Александрович, создание корпоративных пенсионных систем на предприятиях – это дань моде? Или насущная потребность сегодняшнего дня?
– Знаете, если считать модой заботу работодателей об уровне жизни своих работников во время работы и на заслуженном отдыхе, – то это хорошая мода. А вообще, все больше российских компаний стремятся в полной мере быть социально ориентированными, социально ответственными. Так, солидный социальный пакет и корпоративная пенсионная система есть, например, в ОАО «РЖД», с которым работает наш фонд. Свои негосударственные пенсионные фонды есть у газовиков, нефтяников, энергетиков, и этот список можно продолжать.
– Что же побуждает работодателей вводить дополнительное пенсионное обеспечение для своих работников?
– Во-первых, это желание обеспечить работникам дополнительную социальную поддержку. Во-вторых, и это самое главное, негосударственное пенсионное обеспечение – один из важнейших инструментов работы с персоналом. Оно позволяет решить проблемы текучести кадров, сохранить квалифицированных работников, повысить долгосрочную мотивацию. Человек задумается, увольняться ли ему с предприятия, если есть что терять, – а конкретно, накопленные им самим и внесенные предприятием на его пенсионный счет средства.
Хотя в пенсионных программах обычно варьируются условия, по которым уволившийся до пенсии работник теряет или не теряет право на корпоративную пенсию. В любом случае, собственные взносы при потере права на пенсию уволившемуся работнику будут возвращены, а вот взносы работодателя могут быть для него потеряны.
Корпоративное пенсионное обеспечение позволяет безболезненно проводить омоложение коллектива. Сотрудники почтенного возраста уходят не просто на не самую высокую трудовую пенсию, – предприятие и НПФ обеспечивают им дополнительную материальную поддержку, что делает выход человека на заслуженный отдых менее ощутимым в материальном плане. На освободившееся место приходит новый, молодой и полный сил работник. Дальновидные руководители стараются поддерживать баланс между работниками разных возрастов, и корпоративное пенсионное обеспечение – эффективный инструмент для достижения этого.
– Какие корпоративные пенсионные программы существуют на сегодняшний день?
– Их можно разделить на два вида. Первый: корпоративные пенсии формируются полностью за счет средств работодателя. Второй: корпоративная пенсия формируется за счет взносов и работодателя, и работника, это так называемое долевое финансирование будущих пенсий.
Вторая модель менее затратна для работодателя, поэтому получает все большее распространение. Так, долевое финансирование пенсионного обеспечения применяется в корпоративной пенсионной программе ОАО «РЖД», которую осуществляет НПФ «Благосостояние», и в корпоративных пенсионных программах ряда крупных предприятий России.
Все остальные особенности корпоративных программ определяются конкретными потребностями работодателя. НПФ «Благосостояние» всегда индивидуально работает с каждым клиентом – юридическим лицом, разрабатывая наиболее подходящий именно для этого предприятия вариант корпоративной пенсионной программы.
– А как потребности работодателя влияют на особенности пенсионной программы?
– При выборе пенсионной программы работодатель руководствуется целями, которые он хочет достичь: обеспечить дополнительную социальную защиту всем работникам, удержать коллектив или определенный костяк сотрудников, мотивировать сотрудников на достижение определенных производственных результатов. Если стоит задача социальной защиты всего коллектива, то право на негосударственное пенсионное обеспечение предоставляется всем сотрудникам, соответствующим определенным минимальным требованиям: например, по стажу работы на данном предприятии. Можно создать систему, которая изначально ориентирована на определенную категорию работников предприятия.
Право на получение корпоративной пенсии может ставиться в зависимость от трудовых достижений работника: заключение работником определенного количества договоров с клиентами, внедрение нового технологического продукта и так далее. Если работник выполняет эти условия, на его пенсионный счет перечисляются взносы, за счет которых потом будет выплачиваться корпоративная пенсия.
Все эти тонкости прописываются в положении о корпоративном пенсионном обеспечении работников организации и могут включаться в трудовой договор. Не только право на корпоративную пенсию, но и размер взносов на каждого человека также может ставиться в зависимость от успехов работника. Это и есть инструмент долгосрочной мотивации сотрудников.
– Корпоративные пенсионные программы доступны только для крупных предприятий?
– Нет, это направление могут успешно развивать средние и мелкие предприятия и организации, и не только коммерческие, а, например, организации бюджетной сферы. Конечно, негосударственное пенсионное обеспечение более активно развивается в крупных корпорациях – ОАО «РЖД», «Газпроме» и других. Крупная компания, как правило, имеет финансовые возможности для распространения корпоративного пенсионного обеспечения на всех работников. Компании малого и среднего бизнеса иногда выбирают корпоративное пенсионное обеспечение для части коллектива, определенной категории работников, чтобы удержать ключевых специалистов. В принципе, любое предприятие может подобрать для себя наиболее приемлемый вариант корпоративной пенсионной программы.
– Чем определяются затраты организации на внедрение такой программы, и как их можно снизить?
– Основной составляющей затрат являются пенсионные взносы в пользу работников. Их сумма зависит от многих факторов. Например, можно организовать корпоративную пенсионную систему для всех работников организации и только за счет средств работодателя – это одни затраты. А можно предусмотреть паритетное финансирование будущих пенсий – затраты будут меньше за счет взносов работников. Если и на это не хватает денег, можно разработать пенсионную систему для узкого круга лиц. Этот круг лиц тоже можно определить по-разному.
Условно говоря, если определить в условиях корпоративной пенсионной программы, что право на пенсию будут иметь работники со стажем работы в этой организации не менее 15 лет, то количество участников корпоративной пенсионной системы может составить всего несколько процентов от общей численности работников. За счет варьирования условий негосударственного пенсионного обеспечения работодатель может снижать затраты на корпоративное пенсионное обеспечение.
– НПФ «Благосостояние» известен тем, что крупнейший клиент фонда – «Российские железные дороги». Как сейчас развивается корпоративная программа РЖД, которую осуществляет ваш фонд?
– Корпоративная программа «Российских железных дорог» успешно реализуется на протяжении семи лет. Около 120 тысяч бывших железнодорожников уже получают негосударственные пенсии через НПФ «Благосостояние». Средний размер назначенных в 2006 году пенсий составляет 2 тысячи рублей. Это хорошее дополнение к основной, государственной пенсии. НПФ «Благосостояние» – один из крупнейших в России, пенсионные резервы Фонда превышают 45 млрд. рублей.
Помимо ОАО «РЖД», мы работаем с самыми различными предприятиями и организациями. Мы с полной ответственностью говорим, что у нас накоплен значительный опыт по созданию и реализации корпоративных пенсионных программ. И мы готовы использовать наши наработки для работы с любыми предприятиями и организациями вне зависимости от формы собственности, открыты для всех и готовы к сотрудничеству.
Вела беседу
Светлана ПЕТРОВА.
Юго-Восточный филиал в городе Воронеже:
тел.55-94-60
www.npfgt.ru
voronezh@npfgt.ru
На правах рекламы.
Лицензия № 234
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Государством взят курс на построение экономически развитого общества с цивилизованными правилами ведения бизнеса и взаимоотношений работодателей и трудовых коллективов. Все чаще составной частью социальных пакетов для работников становятся корпоративные пенсионные программы. Об этом идет речь в беседе с директором Юго-Восточного филиала НПФ «Благосостояние» Александром Александровичем Лысенко...
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => pensiya-_argument_v_motivatsii_personala
[~CODE] => pensiya-_argument_v_motivatsii_personala
[EXTERNAL_ID] => 12736
[~EXTERNAL_ID] => 12736
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 05.10.2005 00:00
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1679
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Пенсия: аргумент в мотивации персонала
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Государством взят курс на построение экономически развитого общества с цивилизованными правилами ведения бизнеса и взаимоотношений работодателей и трудовых коллективов. Все чаще составной частью социальных пакетов для работников становятся корпоративные пенсионные программы. Об этом идет речь в беседе с директором Юго-Восточного филиала НПФ «Благосостояние» Александром Александровичем Лысенко...
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Пенсия: аргумент в мотивации персонала
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Пенсия: аргумент в мотивации персонала - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Пенсия: аргумент в мотивации персонала
[SECTIONS] => Array
(
[317] => Array
(
[ID] => 317
[~ID] => 317
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 215928
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 215928
[NAME] => Реклама
[~NAME] => Реклама
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /reklama/
[~SECTION_PAGE_URL] => /reklama/
[CODE] => reklama
[~CODE] => reklama
[EXTERNAL_ID] => 153
[~EXTERNAL_ID] => 153
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_215928
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 05.10.2005
)
)