В Воронеже назначены служебные проверки в отношении троих сотрудников полиции

Один полицейский явился на службу пьяным, второй не зарегистрировал заявление, третий стал участником ночного конфликта.

Руководством ГУ МВД России по Воронежской области уделяется самое серьезное внимание вопросу соблюдения служебной дисциплины в органах внутренних дел. В настоящее время назначено проведение трех служебных проверок, сообщает пресс-служба Главка.

Так, 18 августа 2013 года участковый уполномоченный полиции отдела полиции № 1 УМВД России по г. Воронежу прибыл на службу в состоянии алкогольного опьянения.

Еще один негативный факт касается реагирования на заявления и сообщения граждан. 12 августа текущего года к участковому уполномоченному отдела полиции № 5 УМВД России по г. Воронежу обратилась жительница поселка Придонской с сообщением о том, что в своей квартире обнаружила пулю от пневматического оружия. Сотрудник полиции выслушал женщину, однако, в нарушение порядка приема и регистрации заявлений (сообщений) о преступлениях, происшествиях данное заявление должным образом не зарегистрировал.

Также в полицию поступило сообщение о том, что 19 августа, около пяти часов утра, в ночном клубе по улице Карла Маркса, произошел конфликт между четырьмя посетителями, в ходе которого один из его участников применил газовый револьвер. В ходе проверки установлено, что данным фигурантом конфликта является сотрудник полиции.

По каждому факту нарушения, допущенного полицейским, проводится служебная проверка. По их итогам будет дана принципиальная оценка действий сотрудников полиции, а виновные лица понесут ответственность, с учетом тяжести совершенного проступка, вплоть до увольнения из органов внутренних дел.

Кроме того, меры дисциплинарного воздействия будут приняты не только к нарушителям дисциплины, но и к их непосредственным руководителям.

В настоящее время руководством ГУ МВД России по Воронежской области назначена проверка организации воспитательной работы в подразделениях, где указанные сотрудники проходят службу.

Чтобы оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться.