12.06.2019 17:03

В доверии отказать…

Юрий Петрович ЕРМАКОВ родился в 1953 году в районном поселке Анна Воронежской области. В 1976 году окончил отделение журналистики ВГУ. Работал корреспондентом-радиоорганизатором в Рамони, заведующим сельхозотделом и заместителем редактора кантемировской райгазеты. В «Коммуну» был принят в 1989 году собственным корреспондентом в Борисоглебск.

Весной 1989 года В.Т.Тишков стал директором одного из крупнейших борисоглебских предприятий – завода «Химмаш». Василия Тихоновича не привозили как кота в мешке откуда-то со стороны, не назначали сверху и не «выстреливали» из номенклатурной обоймы, целясь из местного «белого дома». Его самым демократическим образом выбирали. Всем народом. И коллектив предпочел Тишкова всем остальным претендентам, аплодисментами встретив итоги голосования.

Ровно через 20 месяцев те же люди, собравшись по призыву стачкома на внеочередную конференцию трудового коллектива, аплодировали, не жалея ладоней, раздавшимся требованиям о выражении недоверия директору. Большинством голосов оно было удовлетворено. Почему?

– На нашем заводе ровным счетом ничего не изменилось за эти полтора с лишним года. Слова директора оказались пустым звуком, – вынес на очередной конференции приговор Тишкову начальник пятого цеха, председатель стачкома А.В.Курясев. И напомнил собравшимся основные пункты так и не выполненной предвыборной программы руководителя.

Будучи претендентом на директорское кресло, Василий Тихонович обещал покончить со сверхурочными и штурмовщиной. И даже рецепты приготовления ритмичного производственного блюда предлагал как многоопытный шеф-повар: перевод цехов на природный газ, оборудования – на поточный метод, обновление дедовского машинного парка, внедрение новейших технологий. Путь к процветанию родного завода директор видел во внедрении хозрасчета и арендного подряда. Чуть позже мы воочию убедимся в иной эволюции взглядов Тишкова.

В популистском порыве нежности, напомнил выступающий, Тишков клятвенно божился строить до 50 квартир в год, закормить рабочих мясом, навести крепкий порядок в столовой и даже не в отдельном зале, не отдельные блюда и не вместе с парторгом и профоргом, а «вместе со всеми вкушать комплексные обеды». Кстати, когда об этом обещании Тишкова выступавший напомнил собравшимся, прокатилась волна гомерического хохота.

Но Бог с ним – где, с кем и чем обедает директор. Куда важнее то, что, по мнению Курясева, совершенно не выполнена программа производственного и экономического обновления завода, вместо обещанных 50 квартир в этом году едва 16 сданы, а очередь на жилье велика. Совсем развалено подсобное хозяйство. Несмотря на заверения Тишкова, что многое сделано по развитию промышленной формы, в том числе проложена асфальтированная дорога, куда более весомым остается такой факт: производство мяса в расчете на одного работающего упало в два раза по сравнению с тем, что было до «эры Тишкова».

Курясев, кроме того, напрямую обвинил директора в использовании служебного положения в корыстных целях и личной нескромности, предал гласности факт распределения по инициативе Тишкова «экспортной» премии между управленческой элитой, хотя зарабатывалась она, естественно, в цехах, а не в замдиректорских кабинетах и не в кресле «самого».

В своем пространном отчете В.Т.Тишков попытался как-то оспорить сей неблаговидный свой поступок, но вышло это у него неуклюже.

Справедливости ради надо отметить, что немало Василием Тихоновичем сделано для завода за столь короткий отрезок времени. Им самим назывались строительство кислородной станции, расширение животноводческого городка, подвод газа к цехам. Строится колбасный цех, заложен 70-квартирный жилой дом со сдачей в первом квартале 1992 года.

Но в целом неплохое впечатление от этой части отчета Тишков испортил безудержной похвальбой о выполнении производственного плана на фоне общего развала в стране и возможности выдачи тринадцатой зарплаты ещё в декабре, чего, дескать, никогда раньше не было, вряд ли будет и то, что, надо понимать, служит ярким примером мудрой финансовой политики директора и его же безмерной заботы о рабочих.

Василию Тихоновичу тактично напомнили о том, что в декабре тринадцатую зарплату получили и многие другие предприятия. И только потому, что таким образом можно было обойти грозное распоряжение Министерства финансов относительно замораживания некоторых жизненно важных фондов заводов перед входом в рынок. Голь на выдумки хитра. И посему до полукрамольной идеи дошли у нас повсеместно.

Тишкова в лоб спросили: о выполнении какого плана он твердит собравшимся? Василий Тихонович заявил, что скорректированного. И это его нисколько не смутило. Наоборот, с некоторым вызовом он выкрикнул с трибуны:

– Да вам же лучше!

Оказалось, директор не учел не только чувства рабочей гордости, но и начисто отказал слесарям, токарям, а заодно и ИТР в экономической сообразительности. Несогласие было единодушной реакцией вслед за восклицанием Тишкова. А несогласие базировалось на понимании того, что, чем больше объём производства, тем весомее прибыль, и тем выше зарплата. Скорректировав план, чтобы не «били», Тишков лишил рабочих дополнительного заработка. Такова логика рассуждений выступившего с места химмашевца.

В своей предвыборной программе В.Т.Тишков пел дифирамбы хозрасчету, аренде и всем формам подряда. Держа отчет в клубе завода, Василий Тихонович очень уверенно говорил, что мудро поступает тот руководитель, кто оставляет своё предприятие на первой модели хозрасчета, а не лезет на вторую или третью, о том, что «Химмаш» неминуемо погорел бы, если б подразделение переводилось на аренду.

У меня, да и, наверное, у многих других, кто слушал Василия Тихоновича, возник вполне естественный вопрос: когда же был искренним Тишков? Когда твердил о приверженности хозрасчету или когда доказывал его бесперспективность?

Ясно лишь одно: и это образно выразил бригадир слесарей В.П.Меркулов: «Как пришёл Ташков, так и похоронили хозрасчет!»

С глубокой, правда, небесспорной программой подъема завода выступил дежурный диспетчер производственного отдела А.Д.Копытин. Она была встречена с интересом. И могла придать конференции второе, «здоровое», дыхание и направить разговор в более конструктивное русло. Но заместитель директора по экономике С.А.Скисов, походя, разгромил предложенное Копытиным, ровным счетом ничего не предложив, если не считать фразы: «Давайте думать, как работать грамотнее!»

После такого выступления желающих думать больше не нашлось. К тому же взявший слово другой заместитель – по коммерческим вопросам – В.А.Гущин по примеру героя одного из популярных мультиков призвал жить дружно, больше и интенсивнее работать, тогда и дело, мол, пойдет на лад. Правда, из его миротворческого выступления совершенно не ясно было, когда и в каком объеме поступит металл, другие материальные ресурсы под госзаказ-91, под полную загрузку мощностей. Не прояснили ситуации и представители отраслевого республиканского министерства, которые присутствовали на конференции.

Кстати, их позиция невмешательства в происходящие события, будто они меньше всего их волнуют, вызвала удивление не только в связи с вопросом обеспечения «Химмаша» ресурсами в первый рыночный год. Засвидетельствовав по итогам тайного голосования факт недоверия нынешнему директору «Химмаша», они не единым словом не обмолвились о судьбе предприятия, не представили возможных претендентов на пост директора, никак не прореагировали на более чем двусмысленную ситуацию, при которой Тишков остался у кормила власти на неопределенное время, пока в… министерстве не примут решения о найме того или иного лица. Спрашивается: зачем же приезжали в Борисоглебск его ответственные работники?!

И ещё одно недоуменное соображение по результатам многочасовой конференции на заводе «Химмаш». Нынешний директор Тишков оказался в директорском кресле благодаря широко разрекламированной и почти навязанной сверху практике выбора руководителей «народом», из своей среды, так сказать. Не только этот пример – свидетельство её порочности, ибо большинство коллективов оказалось социально незрелым. Сколько дров наломали в городах и весях, пока её, наконец, не прекратили законодательно!..

Вместе с тем, если два года назад не было защиты руководителя (я не имею в виду Тишкова) от наступательной «демократии» трудовых коллективов, то сегодня нет адвокатов в лице закона у тех представителей массы, которые справедливо поднимают голос на плохого директора – у последнего почти диктаторская власть и охранная грамота от посягательства. Вспомним Закон о государственном предприятии в той его части, которая говорит о найме руководителей и которая уже вступила в действие. Она выразила другую крайность: теперь только министерство как собственник предприятия имеет право подбирать и назначать директоров.

Но пока Москва, а ей всегда виднее почему-то, назначит нового директора, старый, обиженный, не захочет ли «разобраться» с обидчиками?! Во всяком случае, многие из инициаторов созыва конференции по её окончании стали опасаться репрессий. А законодательная почва для них создана. И как бы с новой уже практикой найма руководителей не наломать старых дров!..