Общество
Экспертиза «Коммуны». Кризис как диагноз
05.02.2010 09:39
Некоторым предприимчивым воронежцам финансовый кризис помог стать индивидуальным предпринимателем. Но так ли благосклонно сказался он на остальных жителях Воронежа?
Обзор рынка труда Воронежа за 2009 год
- Идея завести свой собственный бизнес пришла неожиданно, – рассказывает Сергей Рыков, руководитель IT-отдела в крупном коммерческом предприятии. - Уже летом 2009, кода Правительство еще официально не объявило о том, что экономический кризис дошел до России, по-нашему предприятию прокатился целый «девятый вал» увольнений. Под волну попала и моя девушка Эмма. Она работала менеджером в кадровом отделе. Вот я и решил, пока вынужденное безделье и безденежье не свалилось как снег на голову, срочно искать альтернативный источник доходов.
А в какой компании меня точно не уволят? В той, где директор - я сам. Дело оставалось за малым – определиться, в какой области лучше начать собственный бизнес? Дальше произошло нечто фантастическое, прямо как у Менделеева. Мне приснилось, что я заправляю картриджи для принтера. Решил: сон - в руку. Получается, мне экономический кризис даже пошел на пользу – и с работы не уволили, и маленькое дело открыл.
Сергею мировой финансовый кризис помог стать индивидуальным предпринимателем, но так ли благосклонно сказался он на остальных жителях Воронежа?
Статистика с оглядкой
- Информация по количеству уволенных за 2009 год собирается несколькими источниками, поэтому она не всегда сопоставима, – рассказывает заместитель руководителя Управления занятости населения Воронежской области Ольга Кабунина. – Я могу озвучить цифры, предоставленные органом государственной статистики, который отслеживает численность всех уволенных по разным причинам работников, будь то сокращение штата или ликвидация предприятия. По данным статистики, с января по сентябрь 2008 года воронежские предприятия рассчитали 4995 человек. А за тот же период «кризисного» 2009 года – 9037 работников. Число уволенных увеличилось практически в два раза. Количество людей, потерявших работу за семь месяцев прошлого года (8378) превысило показатель за все двенадцать месяцев 2008 года.
Эти цифры стоит рассматривать с оглядкой на то, что государственная статистика отслеживает ситуацию только на крупных предприятиях. Они, согласно трудовому законодательству, должны предоставлять информацию о работниках. Мелкий и средний бизнес не попадает под контроль.
- Управление занятости населения, по поручению Минздравсоцразвития, с ноября 2008 года ведёт постоянные мониторинг массовых увольнений, - продолжает Ольга Кабунина. – Мы учитываем численность работников, которые должны быть уволены по прошествии четырёх месяцев после подачи заявления об увольнении. Также в ходе мониторинга учитывается общее количество рассчитанных людей и число устроившихся на работу после увольнения. С ноября 2008 года 167 предприятий заявили о предстоящем массовом увольнении. Тогда остались без работы 12,8 тысячи человек. Из них были повторно трудоустроены 3600 человек, отправлены на пенсию по старости - 1800. К сожалению, такой мониторинг не проводился в течение всего 2008 года, поэтому данные сравнивать не с чем.

Если посмотреть данные по Службе занятости Воронежской области, то получится, что в течение 2008 года туда обратились 5410 человек, а за 2009 года – 9990 человек. Число обращений выросло в два раза. На учёте в 2008 году стояли 3555 безработных, а в 2009-м - уже 5098 потенциальных работников.
Несмотря на большое количество людей, нашедших с помощью Службы занятости работу, многие воронежцы остались за бортом.
Наталья Сигарева - оператор call-центра, в 2009 году закончила факультет информатики и экономики.
– На последнем курсе я поняла, что работу по специальности в Воронеже найти будет сложно, поэтому, закончив вуз, не тешила себя иллюзиями и сразу отправилась в городской молодежный центр занятости, - рассказывает Наталья. - Там меня встретили очень радушно, предложили несколько вакансий на выбор. Я обрадовалась, глупая… Сажусь за телефон – оказывается, все места, которые мне предложены, давно заняты. Поехала ещё раз – опять огромный список, и не одного попадания. Так продолжалось около двух месяцев. В конце концов я решила оставить это безнадёжное дело и отправилась в частное агентство. Заплатила тысячу рублей - и через пять дней уже работала.
Еще один яркий пример человека, который из-за кризиса, ударившего по воронежским заводам, не может найти работу.
Иван Карпов, сварщик:
– Я поражён! Ещё понятно, когда юрист и экономист не может найти себе место, но электросварщик?! Не так уж нас много, чтобы воронежский рынок вакансий был перенасыщен. Самое интересное – вечером беру телефонную книгу, обзваниваю заводы. Мне говорят: «Приходите, приходите!.. Мы вас очень ждём». А утром на месте начинают юлить: то, мол, дали непроверенную информацию, то уже взяли человека. А когда они его могли взять? В двенадцать часов ночи?! Так меня уже в пятый раз вокруг пальца обводят.
Кризис отразился не только на количестве уволенных, но и на зарплатах ещё работающих.
- В связи с ростом задолженности по заработной плате в регионе мы увеличили количество наших проверок практически на 100 процентов, - рассказала главный государственный инспектор труда в Воронежской области Жанна Васильева. - Удалось выяснить, что пик задолженностей пришёлся на апрель 2009 года (175,9 млн. рублей). С мая наметилась тенденция постепенного снижения долга. По данным госстатистики, только девять предприятий имеют просроченную задолженность, то есть больше одного месяца, по отплате труда, в сумме составляющую 68,7 миллиона рублей. Самые крупные должники Воронеже - «Рудгормаш» (11528 тысяч), ВНИИ «Вега» (6058 тысяч), станкостроительный завод (11026 тысяч).
Прогноз на будущее
Не успел кризис «закончиться», как по его итогам уже делаются выводы. Профессор Воронежского государственного университета Дмитрий Ендовицкий провёл исследование «Анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области». Оно охватило 45 ведущих организаций различных отраслей экономики Воронежской области. Общая численность работников организаций-респондентов – около 49 тысяч человек.
Основные выводы, сделанные профессором Ендовицким, – работодатели готовы принимать на работу только людей с «перспективами роста». Обязательным является наличие высшего образования у будущего работника. Количество рабочих мест по сравнению с 2008 годом значительно сократилось. Работодатели настроены пессимистически, Они уверены, что ситуация изменится в лучшую сторону не раньше 2011-2012 года.
Автор: Мила Байдерова.
Источник: «Коммуна», № 16 (25447), 05.02.10г.