Экспертиза «Коммуны». Уволенному - воля

Работа на плантациях кадровых агентств Трудовому Кодексу РФ практически не подчиняется. С дикой формой аутсорсинга в нашей стране не борются. Говорят, правда, что у нас есть профсоюзы...

Что такое аутсорсинг, и с чем его едят при диком капитализме

Кризис резко обострил в этом году проблемы экономии и безработицы. Английский термин «аутсорсинг» стал актуальным и для нашего города. На Интернет-сайтах воронежские кадровые агентства дают, например, такие объявления:

«Аутсорсинг персонала. Почему бы нет? Кадровое агентство приглашает Вас к сотрудничеству по аутсорсингу! Если Вы ищете эффективные способы сокращения затрат, мы предлагаем услуги по аутсорсингу персонала!»

Или:

«Требуется бухгалтер-фрилансер (или на аутсорсинг). На первое время - для сдачи нулевой отчётности по ООО. Дальнейшая деятельность - при личной встрече».

Бухгалтерия, кстати, очень широко используется в европейском аутсорсинге.

Мудреный этот термин означает просто использование чужих ресурсов. Каждый должен заниматься своим делом. И каждым делом должен заниматься специалист. Если сапоги начнет тачать пирожник, ничего хорошего не выйдет. И, с одной стороны, аутсорсинг этот самый необходим российской экономике, чтобы она стала конкурентоспособной. С другой стороны, ничего хорошего простым смертным он не обещает.

На предприятиях СССР рабочие были нужны всегда. Потому что каждый крупный завод был государством в государстве. У каждого была своя социальная политика и система льгот - от собственных турбаз и строительства жилья до детских садов, котельных, столовых и даже кур в продуктовых наборах. Зачем авиазаводу производить стиральные машины и катера, зачем ему транспортный цех с техникой на две тысячи работающих, - второй вопрос. Но сравнительная арифметика оказывалась убийственной: тысяча работников компании «Боинг» выпускала тысячу самолетов в год, 25 тысяч сотрудников ВАСО – 12 самолетов.

«Боинг» не станет содержать транспортный цех на две тысячи штатных рабочих мест. Он просто заключит контракт со специальной фирмой, и та обеспечит ему необходимые транспортные услуги. И столовую содержать не станет, а проведет конкурс среди тех, кто занимается этим профессионально, и получит при таком разделении труда сплошную экономию.

Многие крупные предприятия Воронежа уже используют аутсорсинг и переводят на контракт со специалистами сферы транспорта, питания, энергетики, охраны и так далее Экономия! Стоит признать, что для промышленности нашей, измученной экономической и тарифной политикой Правительства, аутсорсинг - не блажь, а необходимость.

«Синтезкаучук», например, выводит за штат организацию питания, уборки, охраны, компьютерные службы и связь. Пока – просто в дочерние фирмы, с которыми заключает контракты. Но по сути это практически аутсорсинг.

Или - хорошо известная в Воронеже крупная торговая сеть, напуганная кризисом, сократила штат и стала привлекать по контрактам с кадровыми агентствами охранников, кассиров, продавцов, грузчиков.

Для Воронежа это еще не стало привычным, и перемены приводят к конфликтам с сокращаемыми группами работников и к судебным процессам. Тем не менее, процесс специализации и сокращения вспомогательных (а порой даже и профильных) служб на предприятиях нашего города расширяется. Вместе с объемом работы кадровых агентств. Хотя новых предприятий у нас в этом году открылось вдвое меньше, чем в прошлом.

Уже год, как финансовый кризис правит в мире бал. Бизнесмены ищут пути экономии. И одна из главных возможностей, увы, – соцпакет, социальные гарантии. То, что связано со штатной работой. Вывод для бизнесменов - избавляться от штатных сотрудников. И здесь очень удачно подворачивается под руку тот самый аутсорсинг, который становится инструментом «дикого» капитализма. Московские кадровые агентства вербуют работников по всей стране, включая Воронежскую область, и сдают их в аренду столичным предприятиям.

Вот недавно «Известия» поведали историю женщины из Россоши, которая долго и безуспешно искала в своем городке (он относится к моно-городам) работу. Стояла на бирже труда, и там ей порекомендовали московское кадровое агентство, которое вербовало фасовщиков для Бабаевской кондитерской фабрики. Пошли они туда вдвоем с подружкой. Зарплату обещали неплохую (а по меркам провинциального райцентра – просто отменную): тысяч двадцать в месяц. Жить – в общаге рядом с фабрикой, на работу возят бесплатно. Кормят тоже бесплатно. Контракт предложили на два месяца – фасовать конфеты для новогодних подарков. Если все будет хорошо – заключат новый, долгосрочный.

С виду – отличные условия. Но вы не знаете, на что способен капиталист, по Марксу, ради прибыли в триста процентов! Или хотя бы в двести…

В общаге двум нашим охотницам за удачей пришлось жить в комнате вместе с еще 16 женщинами. Сама общага оказалась на другом конце города. Обеда на фабрике тоже почему-то не было. Зарплата реально оказалась на четверть меньше. Когда они пошли разбираться, им пообещали, что разницу компенсируют премией. А то, мол, вдруг вы окажетесь никудышными работницами…

Дальше – больше. Чтобы получить обещанную зарплату, нужно выполнить норму выработки, о которой до сих пор никто почему-то ничего не говорил. А нормы оказались плавающие – как мастер скажет. Сегодня норма одна, завтра – уже другая. Как пожелает левая нога мастера. Или хозяев фабрики.

Как бы то ни было, в итоге получилось чистое надувательство: в зарплату за месяц начислили нашим провинциалкам по четыре тысячи рублей – типа, «и ни в чем себе не отказывайте».

Многие обитательницы этой общаги в конце первого месяца столичной жизни остались без копейки. О премиях никто уже не вспоминал. А попытки объясниться с начальством закончились для них полным «аутсорсингом»: вы 0 не наши сотрудницы, идите в свое кадровое агентство и с ним разбирайтесь. Тех, кто пошел разбираться, тут же уволили. Все!

В прокуратуре женщин приняли тепло и попросили у них документы о том, что они трудились на фабрике. Но документов таких нет! А юридический адрес кадрового агентства - жилая квартира в уральском городке.

Аутсорсинг особенно популярен в торговых сетях и в строительстве. В Москве продавцы супермаркетов в большинстве своем – провинциалки, приехавшие на заработки. Москвичи такой работой пренебрегают так же, как работой дворников, а провинциалки идут «на ура». Сотрудничать с ними торговцам – одно удовольствие. Ни тебе профсоюзов, ни ответственности за них – ее несут кадровые агентства. Дешевая рабсила, приятная во всех отношениях. Ни больничных, ни отпусков.

Ее покупают за рупь, а продают - за три. Условия труда, производственная травма, профзаболевание – все идет по хвост аутсорсингу. Если какая неприятность у такого работника возникает с контролирующими и проверяющими инстанциями, агентство - владелец раба - элементарно аннулирует с ним контракт и в тот же день пригоняет заказчику нового.

Стоит отметить, что российский провинциал оказывается удобнее и выгоднее для московского бизнеса, чем даже иностранные мигранты, скотскую жизнь которых в Москве нам много раз показывали по телевизору. Вот, мол, кто рабы! А мы – нет, мы «белые люди».

На самом деле провинциалы бесправнее мигрантов. У тех есть хотя бы миграционное законодательство. А работа на плантациях кадровых агентств Трудовому Кодексу РФ практически не подчиняется. Хозяева легко обходят закон, лишая работников социальных гарантий, а госбюджет – налогов, но пока никто с дикой формой аутсорсинга в нашей стране не борется. Кризис!

В Госдуму направлен законопроект, который должен легализовать заемный труд и принести в эту сферу хоть немного цивилизованности. Однако Государственная наша Дума… Да вы и сами знаете, читатель, анекдот:

- Вот мы тут все поделили, а что ж о людях-то не подумали?!

- Вы правы, коллега. Душ по пятьсот для начала хватит?..

В Европе профсоюзы считают аутсорсинг едва ли не главным своим врагом. Что это, как не вечный испытательный срок для работников? Нужны рабочие - пригонят, не нужны - всех за ворота. А уж в России…

Говорят, правда, что у нас тоже есть профсоюзы. И даже депутаты есть – как бы избранные населением. Народом. Не слыхали?

Автор: Александр Ягодкин.

Источник: «Коммуна», № № 192 (25426), 24.12.09г.