16.12.2014 00:00

Инвестиции в успех

16.12.2014 00:00

Дата | Тысячи сотрудников и ветеранов Борисоглебского завода химического машиностроения завтра отметят 145 лет со дня его основания

Дата | Тысячи сотрудников и ветеранов Борисоглебского завода химического машиностроения завтра отметят 145 лет со дня его основания , , К этому значимому юбилею «Борхиммаш» подошел с хорошими результатами. Сегодня завод – современное, стабильно работающее и динамично развивающееся предприятие с широкой номенклатурой аппаратов воздушного охлаждения, теплообменного и емкостного оборудования. Основные партнеры завода - химические, нефтехимические, газоперерабатывающие производства, в том числе крупнейшие нефтегазовые холдинги России и далеко за ее пределами. Это одно из немногих предприятий в стране, удостоенных ордена Трудового Красного Знамени. , Марина Калинина<hr align='left' width='20%' color='#000000' size='1'></hr> г. Борисоглебск, Воронежская область Сегодня ОАО 'Борхиммаш' динамично развивается в составе Группы компаний 'Лимонте'. И в этом генеральный директор ОАО 'Борхиммаш' Александр Какорин видит залог успеха. Отправной же точкой нашей беседы, которая состоялась накануне праздника, стал небольшой экскурс в историю предприятия пятилетней давности. Тем более что этот временной отрезок соответствует периоду работы Александра Какорина в должности генерального директора. А сравнительный анализ цифр и фактов ярче и красноречивее других доводов продемонстрировал рост и развитие завода. Тогда, в год 140-летия, предприятие выпустило товарной продукции на 890 миллионов рублей. В этом году, по предварительным оценкам, планируется превысить трехмиллиардный рубеж на 200 миллионов рублей Рост более чем в 3,5 раза - это очень существенный показатель для любого предприятия, тем более машиностроительной отрасли. - Наш завод выпускает аппараты воздушного охлаждения различных модификаций и широкий спектр теплообменного оборудования для нефтяного и газового комплекса России и других стран мира, - говорит Александр Николаевич. - При этом мы стараемся не только удерживать существующие позиции, но и выходить на новые рынки сбыта. Именно ОАО 'Борхиммаш', исходя из потребностей ОАО 'Газпром', спроектировал и освоил производство принципиально новых для российских производителей блочно-модульных АВО нового поколения камерного типа 'Айсберг', металлоконструкции которого изготавливаются с применением метода горячего цинкования. Это позволило не только уменьшить эксплуатационные затраты, но и более чем в полтора раза увеличить срок эксплуатации аппарата. Сегодня на заводе спроектирован, изготовлен, прошел приемочные испытания и запущен в серийное производство аппарат с цельносварной камерой нового класса 'Айсберг' на 285 атмосфер (для справки: до этого аппараты 'Айсберг' выпускались только на 125 атмосфер). В России аппарат такого класса выпущен впервые, да и в мире производителей оборудования на такое давление можно пересчитать по пальцам одной руки. За заводом прочно закрепилась репутация стабильно работающего предприятия, крепкого профессионала и надежного партнера, что позволяет постоянно расширять географию поставок оборудования. Только за последние четыре года на важнейшие объекты ОАО 'Газпром', такие, как обустройство Сеноман-Аптских залежей Бованенского НГКМ, магистральные газопроводы: 'Северо-Европейский газопровод', 'Южно-Европейский газопровод', 'БованенковоУхта', 'Ухта-Торжок', 'ГрязовецВыборг' и ряд других, поставлено более 400 единиц оборудования. А всего на объектах заказчиков эксплуатируется более ста тысяч единиц теплообменного оборудования, изготовленного на Борисоглебском заводе химического машиностроения. - Мы внедрили новую систему автоматизированного проектирования с использованием современного программного обеспечения: программы тепловых расчетов ХАСЕ, предоставленной заводу в рамках членства в Ассоциации НТRI, системы автоматизированного проектирования конструкторско-технологической документации Т-flex, - продолжает генеральный директор. - И теперь у нас есть возможность с помощью программного обеспечения производить расчет теплообменного оборудования, а также получать техническую поддержку и консультации ведущих мировых специалистов в области теплообмена. Это в значительной мере снижает затраты заказчика на комплексную разработку и закупку оборудования. И за всем этим стоят люди инженерно-технические работники и рабочие, гордость завода - целые династии специалистов высокой квалификации. Оценка их труда - сотни правительственных и ведомственных наград. - Сегодня на заводе трудятся более 850 человек. И хотя здесь созданы все условия для нормальной работы и карьерного роста, кадровая проблема продолжает оставаться острой. Особенно это касается рабочих профессий: станочников, токарей, сверловщиков, фрезеровщиков, слесарей, сварщиков. Есть проблема и с инженерно-техническими специальностями: растет уровень технической оснащенности, а значит, и потребность в высококвалифицированных конструкторах, технологах, инженерах по сварочному производству. Решаем эту проблему совместно с Воронежским государственным университетом инженерных технологий, на базе индустриального техникума открыли кафедру для подготовки инженеров-механиков химического производства, - продолжает Александр Николаевич. - Мы направляем туда на обучение ребят, стараясь таким образом восполнять дефицит специалистов с высшим образованием. Тесно сотрудничаем с борисоглебскими школами, где открыты профильные технические классы, с профессиональным училищем. Современный 'Борхиммаш' - социально ориентированное предприятие, где разработан и осуществляется целый комплекс социальных программ, направленных на поддержку всех категорий работающих сотрудников, ветеранов, молодых специалистов. На заводе одна из лучших столовых в городе, постоянно действующая база отдыха, расположенная в живописном месте на берегу реки, заводская футбольная команда, которая не только представляет завод в городских соревнованиях, но и отстаивает спортивную честь города в областных футбольных турнирах. Заводчане активно поддерживают и многие городские и областные проекты, направленные на решение вопросов благоустройства и острых социальных проблем. - Мы полностью выполнили социальные обязательства, взятые в рамках коллективного договора, - раскрывает секрет генеральный директор. - С 2010-го по 2013 год на социальное развитие было выделено почти 4,5 миллиона рублей. Таким образом, даже в сложный период финансового кризиса мы не только не сократили расходы на 'социалку', но и существенно ее увеличили. На заводе регулярно увеличиваются тарифные ставки и оклады. Растут и единовременные выплаты при уходе на пенсию (размер этого пособия напрямую зависит от стажа работы и трудового вклада каждого конкретного работника), и размеры материальной помощи, оказываемой 'по семейным обстоятельствам'. Не остаются без внимания и вопросы улучшения труда. Благодаря внедрению инновационной системы газо-лучистого обогрева решена одна из остро стоящих проблем: в главном цехе предприятия сегодня комфортная рабочая обстановка. Более семи миллионов рублей мы направили на приобретение средств индивидуальной защиты и, могу сказать, не зря - благодаря возросшему контролю за охраной труда и здоровьем работников на заводе существенно снизился риск травмоопасных ситуаций. Статус лидера - не просто везение или удача, это результат достойного, честного труда и высочайшего профессионализма заводчан. Сегодня у станков стоят сыновья, внуки и правнуки первых борхиммашевцев: продолжаются династии, от ветеранов к молодым специалистам передаются секреты мастерства, а значит, у завода есть не только славное прошлое и энергичное, деятельное настоящее, но и достойное будущее. , , Дмитрий Аистов, начальник сварочного участка: ,, - Я очень доволен теми условиями, которые предоставляет предприятие. Особенно в части карьерного роста - придя сюда мастером, я всего за год стал начальником участка. Привлекательна и наша заработная плата, в среднем - 25 тысяч рублей, что для районного центра очень неплохо. Есть у нас и свои положения о премировании: за внедрение рационализаторских предложений, за работу в проектах, за лучшие показатели для начальников производственных участков, за личные показатели для рабочих-сдельщиков. Это привносит соревновательный дух и придает труду осмысленность, а людям - моральное удовлетворение. , Анатолий Аристов, сверловщик с 37-летним стажем: ,, - Я застал еще те времена, когда приходилось работать в верхней одежде, шапках и теплых перчатках, поскольку температура в цехе зимой опускалась до минус 12 градусов. Нередко мы разжигали костры, чтобы согреться. Сегодня такой проблемы и в помине нет. Мы работаем в комфортных условиях. Приятно и то, что руководство нашего завода не экономит на мерах социальной поддержки. Это и оказание материальной помощи нуждающимся, и приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, и спортивно-массовые и досуговые мероприятия, и санаторно-курортное лечение, и многое другое. , Справка 'Коммуны' , ОАО 'Борисоглебский ордена Трудового Красного Знамени завод химического машиностроения' является одним из старейших предприятий в области химического и нефтегазоперерабатывающего машиностроения. Он основан в 1869 году как железнодорожные мастерские на бывшей Грязе-Царицинской железной дороге. , Источник: газета 'Коммуна' N167 (26383) | Вторник, 16 декабря 2014 года , ,

https://communa.ru/obshchestvo/investitsii_v_uspekh/