Общество. Развивать кадровый резерв в 2013 году планируют 23% воронежских компаний

Служба исследований «HeadHunter» провела опрос среди тысячи HR-менеджеров воронежских компаний.

Самым важным направлением в деятельности воронежских компаний в наступившем году станет работа над повышением профессионализма

Это выяснила служба исследований «HeadHunter», которая провела опрос 1000 HR-менеджеров. Большинство, а это 46 процентов компаний, назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Планируют расширение штата 38 процентов компаний, столько же - намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру, так как 23 процента предприятий планируют развивать у себя кадровый резерв.

Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23 процента компаний намерены внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации.

В числе приоритетных направлений у 13 процентов компаний намечена оптимизация расходов на персонал, то есть, ряд сотрудников будет выведен за штат и переведён на новую систему договоров.

Будут развиты и усовершенствованы системы компенсаций и льгот у восьми процентов компаний. Затраты на подбор персонала оптимизированы у семи процентов. Наконец, шесть процентов компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Виктория Светланова