Общество
Права. По собственному желанию... начальника
05.03.2009 09:39
Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей Рашевский.
Перед тем как подписывать заявление на увольнение, загляните в трудовой договор
Потеря работы – один из сильнейших стрессов. Малейший страх оказаться не у дел заставляет нас нервничать, паниковать, совершать ошибки. А ведь в это время особенно важно сохранить холодную голову, считает главный советник Общественной приёмной при Уполномоченном по правам человека в РФ в Воронежской области Андрей РАШЕВСКИЙ.
- Тема нарушений прав работников выходит сегодня на первый план, - говорит Андрей Анатольевич. - В приёмную звонят люди, сообщают вопиющие факты. Недавно одна женщина рассказывала, что её дочь заставили подписать заявление «по собственному желанию». Позднее работодатель передумал и предложил заключить срочный трудовой договор (в отличие от бессрочного в нём оговорен срок, до которого человек работает).
Замечу: здесь лукавый начальник может сам себя загнать в ловушку. Ведь для того, чтобы сотрудник дал согласие на работу по срочному трудовому договору, в нём обязательно должно быть указано, какие на то есть причины. Нет причин – и такой договор можно по суду признать бессрочным.
Или вот ещё вопиющий случай. Учительницу уволили по сокращению штата. А затем работодатель предложил учительнице её же работу (!) – только с уменьшенным количеством часов. Раз человеку предложили его же должность, значит, никакого сокращения штата на самом деле не было!
- Андрей Анатольевич, почему у хозяев так велико искушение вынудить работника подписать «по собственному желанию»?
- Скорее всего, потому, что при увольнении по сокращению штата человеку сразу при расчёте выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада. Если он становится на учёт в службу занятости и в течение последующего месяца не находит работу, ему обязаны оплатить ещё один месяц. В законе написано, что в виде исключения работодатель оплачивает ему и третий месяц, если человек по-прежнему не трудоустроился.
- Как быть, если работодатель пугает: не уволишься по собственному желанию – уволю по статье?
- Никогда не надо спешить. Начальник предложил вам какой-то вариант – сделайте паузу, спокойно проанализируйте ситуацию. Порой слова «Мне надо подумать», а ещё лучше «Мне надо проконсультироваться с юристом», действуют безотказно. Во время следующей встречи с начальством держите в руках Трудовой кодекс РФ (его можно купить в любом книжном магазине). В большинстве случаев это даёт хороший эффект.
Кроме этого, вы должны осознать, что теперь начальство будет особенно непримиримым к возможным нарушениям дисциплины. Не дайте себя запугать! Придирается по мелочам – не страшно. Иногда для того, чтобы от вас отстали, достаточно грамотно написанной объяснительной. Часто ведь как у нас? Работодатель затребовал объяснительную, и человек, находясь в возбуждённом состоянии, пишет её буквально под диктовку. А ведь в суде этот документ может сыграть большую роль. Причём как в пользу работодателя, так и против него. Поэтому прежде, чем что-то подписывать, подумайте: заслуживает ваше рабочее место того, чтобы за него бороться или нет.
- В суматохе, которая возникает в период массовых увольнений, это непросто.
- Поэтому ни в коем случае не надо верить слухам и домыслам. А для того, чтобы лучше представлять свои права, нужно изучать законы. Начать с важного документа под названием «Коллективный договор». Как правило, его работникам на руки не дают. Однако висеть на видном месте он обязан. В крайнем случае, в профкоме уж точно должен быть. Иногда в коллективном договоре есть какие-то дополнительные льготы. Например, предоставляются четыре оплачиваемых часа в неделю для поиска новой работы. Когда человек знает свои права – их легче отстаивать. Если чувствуете, что одного Трудового кодекса и Коллективного договора недостаточно, ищите грамотного юриста. При необходимости проконсультируйтесь у двух-трёх специалистов.
Для того, чтобы получить дельные рекомендации, можно обратиться в общественные приёмные Владимира Путина, представителя Президента РФ, общественных правозащитных организаций. Прием граждан там – бесплатный.
- Может ли в случае незаконного увольнения человеку помочь профсоюз?
- Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс РФ значительно ограничил и профсоюзы, и работников в защите своих прав, полномочия для того, чтобы отстоять интересы работника есть. В любом случае работодатель должен учитывать мнение профсоюза. И если профсоюз указывает, что он не согласен с сокращением работника, работодателю с этим мнением придётся считаться. Потому что если работник обратится в суд, то работодателю нужно будет доказывать, что он на законных основаниях проигнорировал мнение профсоюза. На самом деле работодатель должен заранее уведомить профсоюз о грядущем сокращении штата, убедить, что эта мера оправданна и не является попыткой компенсировать свою расхлябанность.
- Сомневаюсь, что это правило работает в наших условиях.
- Все структуры, которые входят в Федерацию независимых профсоюзов России, - работодательские. Только подумайте – работодатель входит в профсоюз, который, по идее, должен отстаивать права его же работников! Уже одно это говорит о том, насколько реально ждать от него помощи. Иногда, правда, на предприятиях параллельно работают два профсоюза. Один – работодательский, второй – свободный.
- Много ли у нас в Воронеже и области свободных профсоюзов?
- Мало. К тому же они – малочисленные. А это значит, что работодатель вправе игнорировать такие профсоюзы. Но это совсем не означает того, что свободные профсоюзы бессильны. Обратившись туда, любой человек может получить поддержку, консультацию и сопровождение в суде.
- Судиться с работодателем решится далеко не каждый…
- А если другого выхода нет? Хотя некоторые люди всё ещё надеются, что можно позвонить, припугнуть и с помощью телефона разрулить все свои проблемы.
Одна из последних историй. Начальник сказал, что в связи с кризисом будет оплачивать сотрудницам только три рабочих дня в неделю. Вместе с тем работать они будут, как и раньше, - пять дней в неделю. Кто не согласен, пусть пишет заявление по собственному желанию. Нарушение прав налицо. Ведь если люди выходят на работу пять дней в неделю, то и оплата должна быть соответствующей. Не хотят работники добиваться своих прав через суд, пусть за пять дней выполняют трёхдневный объём. Это будет правильно.
Или другая история (к сожалению, распространённая): в трудовом договоре указана официальная зарплата работника. Однако, кроме неё, он получает ежемесячную доплату в конверте. И вот – кризис. Работодатель для того, чтобы сократить расходы, урезает неофициальную часть зарплаты. Как работнику добиться правды? Увы, никак. Подписывая трудовой договор, человек согласился на недостойную его оплату труда и таким образом заранее ущемил свои права.
Моё мнение: кризисные истории ничего не усугубят, а ещё раз высветят нашу пассивность и безразличие к своим правам. Кстати, мне не встретился ни один работодатель, который каким-то образом пострадал бы от кризиса.
