Общество
Проблема. Охрана спряталась в «Раю»
12.03.2008 10:02
Более пяти тысяч человек работают в частных охранных предприятиях Воронежа. Такого штата не имеет даже ГУВД. Еще больше граждан трудятся контролерами в торгово-развлекательной сфере и просто сторожами. Но могут ли чувствовать себя спокойно горожане? Вопиющий случай произошел в Воронеже: пьяные хулиганы стали избивать посетителей кафе «Рай», а сотрудники ЧОПа не только не вмешались, но и спрятались на кухне.
Более пяти тысяч человек работают в частных охранных предприятиях Воронежа. Такого штата не имеет даже ГУВД. Еще больше граждан трудятся контролерами в торгово-развлекательной сфере и просто сторожами. Но могут ли чувствовать себя спокойно горожане?
Вопиющий случай произошел в Воронеже: пьяные хулиганы стали избивать посетителей кафе «Рай», а сотрудники ЧОПа не только не вмешались, но и спрятались на кухне. Они отсиживались там до тех пор, пока не приехали несколько экипажей вневедомственной охраны. А «воспряли духом» только после появления двух следственно-оперативных групп Коминтерновского РОВД.
Руководство охранного предприятия не стало церемониться со своими трусливыми работниками, но те не проявили и малейшего беспокойства по поводу своего дальнейшего трудоустройства. Во-первых, в Воронеже насчитывается свыше трехсот ЧОПов. Во-вторых, хозяйствующих субъектов – «море разливанное». И те, и другие выставляют вакансии в газеты объявлений, которые пестрят «зазывалками» на любой вкус. Например: «Срочно требуются охранники с лицензией (оплата 550 руб./сутки) и без лицензии (480 руб.). Желательно военные пенсионеры до 55 лет. График работы: сутки через двое. Телефон…».
Еще требуются сплошь и рядом контролеры торговых залов, просто сторожа. В общем, есть куда податься.
- Да не то слово!.. - говорит руководитель одного из воронежских ЧОПов Александр ЗАКУРДАЕВ. – Прибавьте к этому конкуренцию со столицей. Она предлагает более привлекательные условия, хотя и скромные по сравнению с московскими мерками.
И в самом деле. Всё в той же газете объявлений напечатано «Приглашение на работу в Москве»: «Обучение, лицензирование за счет предприятия охранников. Мужчины от 18 до 50 лет, рост от 170 см, с опытом работы и без. З/п от 11000 до 20000 руб. Возможность дополнительного заработка – до 27000 руб. С проживанием – общежитие. Вахта (30х15, 15х15, 4х4). Адрес… Телефоны…».
- Текучесть кадров огромная, - продолжает свой комментарий Александр Закурдаев. – В том числе и по московским охранным предприятиям, ведь ЧОПы – это все-таки бизнес, и порою он действует по принципу «Прибыль – любой ценой». Отсюда снисхождение к лицам, позволяющим себе придти на службу с похмелья, людям малокультурным и с низким уровнем образования – этим грешат в основном выходцы из села, где высок процент безработицы. Разумеется, таких «кадров» не подпускают и на пушечный выстрел в банки и другие солидные учреждения. А значительная часть охранных агентств все-таки довольствуется тем, что есть, и лишь декларирует высокий уровень услуг. Так что не стоит удивляться тому, что иные охранники кафе проявляют себя как трусливые зайцы, а порою ведут себя грубо и нетактично по отношению к посетителям, покупателям и так далее…
Со своим коллегой согласен и… не согласен Владимир ПАНТЕЛЕЕВ, руководитель другого воронежского ЧОПа:
- Кадрами все-таки надо заниматься, учить их, а не ждать готовых. У нас, например, хороший контакт не только со специализированными кадровыми агентствами, но и с районными службами занятости. Главное для нашей охранной фирмы – желание «соискателей» работать на совесть, положительные отзывы клиентов и гибкая система оплаты труда с учетом физической подготовки работников и их реального желания «не посрамить честь своей конторы». Но имейте в виду: даже при таком подходе деловая репутация отдельно взятого ЧОПа может оказаться невысокой, потому что верх может взять принцип «прибыль превыше всего»». При том что абсолютное большинство агентств специализируются на физической охране, далеко не все из них имеют группы быстрого реагирования и даже контрольные пункты – они ведь стоят приличных денег. Из-за этого охранники или работники кафе и других объектов вызывают «на подмогу» милицию, специализированную вневедомственную охрану.
Вряд ли заботится о своей деловой репутации руководитель одного из ЧОПов господин Ф. Он принимает на работу лиц, имеющих судимость, что противоречит закону о частном сыске и охранной деятельности. Хозяина это устраивает, поскольку работники не имеют никакого права голоса, и их можно держать на коротком поводке. Более того, господин Ф. рассчитывается с бесправными сотрудниками «черным налом».
Охранники, судя по их осторожным высказываниям, боятся потерять работу. «Коммуна» же готова предоставить нужную информацию службе ГУВД, курирующей ЧОПы, налоговикам и так далее.
В свете всего сказанного выше встает вопрос лицензирования ЧОПов: правомерным ли является наличие на рынке охранных услуг тех «бизнесменов», которые пекутся лишь о собственном доходе и не желают нести «дополнительные» затраты во имя клиентуры? Между прочим, для развития охранного бизнеса можно воспользоваться банковскими кредитами…
И Александр Закурдаев, и Владимир Пантелеев сходятся в том, что солидный охранный бизнес немыслим без профессиональных объединений – союзов охранных предприятий. Туда, увы, стремятся не все руководители ЧОПов – на «вольных хлебах» им легче прокормиться. О существовании таких союзов должны знать предприниматели и другие деловые люди, которые пользуются услугами ЧОПов, ведь объединения заботятся о профессиональном росте охранников и собственном имидже.
Конечно же, охранный бизнес не отрегулируешь по команде «Стройся!». У рынка услуг свои, конкурентные, правила. Тем не менее порою можно и власть употребить, во имя соблюдения прав и свобод населения. Почему, допустим, должны страдать из-за хулиганов посетители всё того же кафе в Коминтерновском районе? Лицензий на охранную деятельность лишены, увы, единицы ЧОПов.
С другой стороны, уместной представляется координация действий охранных предприятий. Такую попытку предприняло в июне прошлого года руководство воронежского городского ГУВД, собравшее вместе представителей ЧОПов – ветеранов правоохранительных органов. Речь шла о том, что потенциал бывших «силовиков» высок, а милиция испытывает недостаток высококлассных специалистов. Их помощь была бы кстати в местах повышенной криминогенной опасности – в игорных, культурно-развлекательных и торговых заведениях.
В то же время пришло время поднимать упомянутый имидж охранного дела, обеспечить высокий уровень работы всех без исключения ЧОПов. Этому как раз и должны способствовать скоординированные действия милиции и чоповцев – в конце концов, они делают общее дело по охране интересов населения в целом, а собственников имущества – в частности.
От замыслов до практики путь бывает долгий, но взаимодействие милиции и охранных предприятий за последнее время улучшилось. Так считают Дмитрий БАРОН и Виктор СУВОРОВ – руководители тех служб областного ГУВД, которые постоянно имеют дело с ЧОПами – подразделениями участковых уполномоченных и разрешительной системы.
Чоповцы реально помогают «силовикам» и способствуют снижению числа правонарушений. Хотя и в их среде встречаются закононепослушные граждане. К примеру, СМИ рассказывали об охранниках, приторговывающих наркотиками, ворующих имущество с контролируемых объектов и так далее. К сожалению, «паршивая овца всё стадо портит» - в целом ЧОПы делают нужное дело, они приносят обществу пользу, не сравнимую с «издержками охранного бизнеса».
Такое мнение сотрудников правоохранительных органов заслуживает внимания, особенно с учетом того, что СМИ и кинематографисты будто сговорились: рисуют образ российских охранников, далекий от действительности, – эдаких примитивных, но напыщенных амбалов.
Чтобы разрушить стереотип, одной правды о том, что труд у охранников не такой уж легкий в силу физических и психологических нагрузок, недостаточно.
Как пошутил недавно знакомый ветеран органов госбезопасности, его нынешняя служба подобна чекистской – он несет ее «тихо и незаметно, но всегда надежно и разумно». А может, это вовсе и не шутка? Вот бы так оно и было повсеместно! Как говорится, дай бог, чтобы охранный бизнес имел поменьше «родимых пятен капитализма» и как можно быстрее совершенствовался.
А вообще-то, печально делается от того, что ныне востребованными являются не рабочие-производственники, а пышущие здоровьем «спецы по охране», по сути, не обремененные заботами о честной службе. В былые времена сплошь да рядом вахтерами и сторожами подрабатывали пенсионеры и студенты-очкарики.
