Общество
Служба занятости информирует. В ногу со временем
17.07.2006 00:00
Как уследить за изменениями на рынке труда? Какие специалисты, по меркам времени, нужнее? Как выиграть в конкурентной борьбе и не остаться без работы? Ответы на эти вопросы самому найти сложно. Учебный центр «Кадры», созданный в 1992 году департаментом федеральной госслужбы занятости населения по Воронежской области, занимается обучением безработных граждан востребованным на рынке труда профессиям. Кроме того, в «Кадрах» по заказу фирм обучают персонал, а также людей, готовых самостоятельно оплатить...
)
Как уследить за изменениями на рынке труда? Какие специалисты по меркам времени нужнее? Как, в конце концов, выиграть в конкурентной борьбе и не остаться без работы? Ответы на эти вопросы самому найти сложно. Предлагаем обратиться к специалисту.
Сергей Владимирович Муштенко, директор учебного центра «Кадры» принципиально нового учебного заведения, созданного в 1992 году департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области. Центр занимается обучением безработных граждан востребованным на рынке труда профессиям. Кроме того, в «Кадрах» по заказу фирм обучают персонал, а также людей, готовых самостоятельно оплатить понравившиеся курсы.
– Сергей Владимирович, расскажите подробнее о работе центра «Кадры» сегодня.
– Центр работает в нескольких направлениях. Здесь желающие могут повысить свою квалификацию, чтобы снова стать конкурентоспособными. А в случае, если имеющаяся специальность не отвечает современным требованиям рынка труда – приобрести дополнительную. На данный момент их более 25. Прежде всего – это профессии менеджера, оператора ЭВМ, и всевозможные узкоспециальные их варианты, где требуется знание определенных программ.
Таким образом, условия диктует рынок труда, а мы пытаемся расставить на нем силы так, чтобы в выигрыше оказались и безработные, которые пришли к нам за овладением новых навыков, и работодатели, которым не хватает специалистов.
У нас есть специальный отдел, где отслеживают изменения на рынке труда, поэтому мы в состоянии прогнозировать процессы, которые произойдут в ближайшей перспективе. Это позволяет центру «Кадры» быть на передовых рубежах.
– Так на какую же специальность, на ваш взгляд, нужно сделать ставку сейчас, чтобы не прогадать?
– В иерархии профессий наиболее популярных на современном рынке труда лидирующие позиции занимает специальность оператор ЭВМ. Уже само по себе знание компьютера на сегодняшний день становится просто необходимым. Если еще год-два назад можно было оценивать специалиста без знания компьютера, то сегодня, когда дело касается престижной работы, это практически исключено.
Занятия в учебном центре – первый
шаг на пути к престижной профессии.
Программа «1С Бухгалтерия» стала лидером на рынке образовательных услуг. Ее осваивают и бухгалтеры, и руководители фирм. Она стала практически синонимом знания компьютера. И поэтому она входит почти во все курсы, которые касаются изучения ПК.
– А появились ли в арсенале центра новые профессии?
– Да, конечно. Не так давно мы начали вести обучение менеджеров по туризму, которых стали требовать работодатели. Также открыли специальность по профессии логистик – это специалист по управлению движением товара в фирме.
– Какова продолжительность обучения в вашем центре?
– Наши курсы занимают от одного до девяти месяцев, в зависимости от конкретной программы и той специальности, по которой происходит обучение. Именно из-за такой мобильности мы, в отличие от других учебных заведений, которые готовят специалистов в течение пяти лет, стремительно реагируем на изменения, происходящие на рынке труда. Известна ситуация, когда люди пошли учиться на юристов и экономистов, а по окончании длительного срока обучения выяснили, что таких специалистов больше, чем нужно и они не востребованы.
Шесть из девяти аудиторий центра
«Кадры» оборудованы компьютерами.
– Вы можете гарантировать качество образования, полученного в такие короткие сроки?
– Мы осознаем, что из-за краткосрочности курсов ни коим образом не должна страдать качественная сторона образования, уровень тех знаний, которые получают наши слушатели. Именно поэтому, педагоги, прежде чем приступить к работе в центре «Кадры» проходят конкурсный отбор. А это означает, что они лучшие специалисты в своем деле. У нас работают преподаватели из воронежского государственного университета, воронежского технического университета, лесотехнической академии, из воронежских техникумов.
Успех в нашей работе напрямую зависит от высокого уровня подготавливаемого нами персонала. Если наши выпускники не будут трудоустраиваться, то к нам не придут новые слушатели. К тому же основной контингент обучающихся в центре взрослые люди, которые очень требовательны к качеству получаемых знаний.
В 2003 году мы прошли аттестацию и получили государственную аккредитацию. Теперь имеем право выдавать документы государственного образца.
Особо надо сказать об оплате за обучение. Она стала бы проблемой для потерявших работу, которые в кризисный период своей жизни, вынуждены семь раз отмерить, прежде чем потратить лишний рубль. Но полную стоимость обучения безработным оплачивает центр занятости.
На этом наше сотрудничество со службой занятости не заканчивается. В центре «Кадры» существуют специальные адаптационные курсы, которые помогают трудоустройству наших выпускников. Мы учим безработного как искать работу, объясняем, что представляет собой рынок труда, консультируем по заработным платам. Так безработный становится информированным человеком, а информация в наш век дорогого стоит.
Кроме того, существует комплекс созданных департаментом структур: информационное агентство, центр профориентации, центр реабилитации инвалидов и другие. Наш учебный центр «Кадры» – лишь одна из составляющих этого большого строения. И сегодня мы стараемся ввести полный комплекс услуг, чтобы обратившийся к нам безработный, прошел обучение и, в конечном счете, нашел достойную работу.
– И все же интересно, какой процент людей после окончания обучения в центре «Кадры» устраивается на работу?
– В договорах со службой занятости не сказано, что мы гарантируем трудоустройство после прохождения обучения, но мы отслеживаем процент трудоустройства наших выпускников. Порядка 90 процентов слушателей, после окончания курсов получают работу. Мы прилагаем все усилия, чтобы работодатели признавали в наших выпускниках сильных, знающих специалистов.
– Сергей Владимирович, расскажите подробнее о других услугах, которые предоставляет населению центр «Кадры».
– Мы проводим семинары и тренинги для руководителей организаций, первых лиц компаний, менеджеров по продажам у которых, как правило, нет времени на длительное обучение. Диапазон предоставляемых услуг начинается с тренинга по продажам, и заканчивается тренингами формирования корпоративной культуры в компании.
За последние два года мы воплотили в жизнь несколько проектов. Один из них назывался «Интеграция военнослужащих в гражданское общество». По его итогам на базе нашего учебного заведения начал работать региональный справочно-консультационый пункт для военнослужащих и членов их семей. Теперь эта категория населения имеет возможность получать информацию об изменениях на рынке труда, о существующих вакансиях, проконсультироваться с юристом, специалистом службы занятости. Самое главное, что все эти услуги мы предоставляем абсолютно бесплатно.
Сейчас мы работаем над проектом, в рамках которого в районных центрах области проводим семинары для руководителей предприятий, начальников отделов кадров, менеджеров по персоналу, которых обучаем основам кадрового делопроизводства и разъясняем нюансы законодательства в сфере трудовых отношений. Уже состоялось восемь семинаров в Боброве, Нововоронеже и других городах. Завершится проект в декабре этого года в городе Воронеже четырьмя семинарами по различным аспектам кадрового консалтинга. В будущем планируем организовать семинары по пенсионной реформе.
– И все-таки, неужели дополнительное образование настолько важно?
– Тенденции на рынке труда таковы, что за свою жизнь человек меняет работу примерно шесть-семь раз. Это означает, что он должен постоянно находиться в процессе обучения, а знания получать в наикратчайшие сроки. Таковы требования современного рынка труда. Если человек не будет повышать уровень своих знаний, то не сможет быть конкурентоспособным на рынке труда и уж тем более не будет способен выстроить свою карьерную лестницу. Без обучения это невозможно.
Никто не спорит, удача есть удача. И если уж она взяла вас под свою опеку, примите поздравления. Но многие люди, достигшие профессиональных высот, добились признания своим упорством и настойчивостью. А главное, они вовремя поняли, чтобы не сойти с дистанции, надо постоянно обновлять свои знания. Алеся Тарусских.
Фото Елены Лесных.
Служба по контракту – работа для настоящих мужчин
Для прохождения военной службы по контракту в области организуется отбор кандидатов из числа граждан, пребывающих в запасе, в ряд воинских формирований:
- 15-й гвардейский Шавлинский ордена Ленина Краснознаменный мотострелковый полк второй гвардейской мотострелковой дивизии;
- 42-ю гвардейскую мотострелковую дивизию;
- 45-ю артиллерийскую бригаду большой мощности;
- 76-ю гвардейскую Черниговскую Краснознаменную воздушно-десантную дивизию;
- 201-ю мотострелковую дивизию;
- военные комендатуры Чеченской республики;
- Отдельный отряд специального назначения, в
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
