Общество

Соцопрос

«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?» «Не боитесь ли вы, что вас могут уволить с работы?»

Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?

Две трети российских предприятий и организаций в ближайшее время не планируют повышения или индексации заработной платы. Менеджеры по персоналу, ответившие на поставленный вопрос отрицательно (66%), сообщают, что «о повышении зарплаты в этом году можно забыть». По их словам, сейчас важнее «сохранить штат сотрудников, никого не увольнять». Другие и вовсе отмечают, что в их организациях «планируется сокращение зарплаты».

Повышение либо индексация заработной платы ожидается в ближайшее время лишь в 14% компаний: «Индексация зарплаты у нас происходит в обязательном порядке один раз в год». Однако и здесь некоторые менеджеры по персоналу уточняют, что, хотя «индексация заработной платы в бюджет заложена», руководство в любой момент готово её отменить «в случае резкого ухудшения финансового состояния в стране и мире, в целях экономии средств».

Затруднились с ответом 20% опрошенных: «К сожалению, я не владею такой информацией»; «Массово – нет, только если в индивидуальном порядке».

В большинстве отечественных компаний в последний раз повышение заработной платы производилось в минувшие полгода или год (в 37% организаций – менее полугода назад, в 35% – полгода - год).

Каждая десятая компания повышала либо индексировала заработную плату сотрудникам год-два назад. В 3% организаций последнее повышение окладов производилось более двух лет назад.15% опрошенных затруднились с ответом. «Компания небольшая, и плановых повышений нет. Индивидуальный подход», – комментируют они.

Источник исследовательский центр портала SuperJob.ru

---

Не боитесь ли вы, что вас в ближайшее время могут уволить с работы?

Сергей, 45 лет, охранник:

– Нас осталось двое, дежурим сутки через сутки. Если еще и нас уволят, то хозяевам придется самим склады охранять.

Наталья, 32 года, финансовый менеджер:

– Я давно работаю в компании, меня знают как хорошего и ответственного сотрудника. Думаю, что у начальства нет причин увольнять именно меня, поскольку я могу превосходно вести дела компании в их отсутствие.

Владимир, 25 лет, мастер строительной фирмы:

– У нас уже уволили тех, кто работал по договорам подряда. Я оформлен по срочному трудовому договору, начальство мною довольно, поэтому я все еще работаю. Хотя угроза сокращения и для меня реальна.

Анна, 27 лет, инструктор по плаванию:

– Нас, инструкторов, не могут уволить, поскольку благосостояние бассейна почти полностью зависит от того, наберем ли мы группы. А так как я – очень хороший инструктор, то очередь на мои занятия – на два месяца вперед, поэтому увольнять меня вряд ли кто будет.

Оксана, 34 года, врач:

–Я люблю свою работу – что поделать, если эта профессия в нашей стране мало оплачивается. У нас в больнице оклады не очень большие, и работаем в основном на энтузиазме. Свободные штатные единицы доктора и медсестры поделили, чтобы хоть немного увеличить зарплату. Если и будет какое-то сокращение, то уберут только эти ставки.

Александр, 32 года, сотрудник частной фирмы:

– У нас уже было собрание, на котором директор сказал, что увольнять или сокращать никого не будет. Мы довольно уверенно ведем свой бизнес, наши услуги пользуются спросом, поэтому ни у меня, ни у моих коллег нет повода для волнения.

Мария, 29 лет, менеджер:

– Меня не уволят с работы, потому что я увольняюсь сама. Мне предложили место в другой организации, где оклад в два раза выше. Так что кризис тут не при чем.