Юридическая консультация. Касается нашего здоровья

На вопросы отвечают специалисты Воронежского отделения ФСС РФ

<p ><font >На вопросы отвечают специалисты Воронежского отделения ФСС РФ </font> </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > Расчет пособий по временной нетрудоспособности, размеры и порядок обеспечения пособиями регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет осуществляется из заработной платы за 2 года, предшествующих году, в котором наступило заболевание (травма). <br></br> <br></br> При этом в расчет берутся все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, на которые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N212-ФЗ 'О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного страхования Российской Федерации' начислены страховые взносы Фонд социального страхования РФ, а это не только заработная плата сотрудника, но и суммы отпускных, материальной помощи (свыше 4000 руб.), премий как за трудовые результаты, так и к праздничным и юбилейным датам и другие выплаты. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N212-ФЗ в расчет включаются только те выплаты, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, а предельная величина для начисления страховых взносов в 2012 году составляла 512000,00 руб., в 2013 – 568000,00 руб., то есть для расчета пособия можно взять только предельную величину того года, который вы учитываете при расчете размера пособия. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году наступления заболевания, на 730 дней. <br></br> <br></br> При этом размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа и составляет: 100% среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет; 80% среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка - при страховом стаже до 5 лет. В случае, если на момент наступления страхового случая сотрудник работает у нескольких работодателей, предусмотрена еще одна норма, закрепленная законом, - выбор работодателя, который будет осуществлять расчет больничного и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. <br></br> <br></br> Вариант 1. Законом установлена прямая зависимость расчета от того, где трудится сейчас работник и где работал в 2013 и 2012 годах. Так, если в 2014 году работник трудился у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работал у тех же работодателей, расчет пособий по временной нетрудоспособности должен осуществляться каждым работодателем из заработка, который был получен у него. <br></br> <br></br> Вариант 2. Если сотрудник на дату наступления заболевания работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал у других, то выплата осуществляется по одному из последних мест работы по выбору работника с учетом заработка по всем местам работы за 2012 и 2013 годы. <br></br> <br></br> И наконец, если на момент заболевания лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей, то расчет можно произвести двумя способами (по варианту 1 или 2). </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > В бухгалтерию работодателя, который будет производить оплату больничного листка, работник вместе с больничным листком должен представить справку о выплатах, произведенных другим работодателем. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04. 2013 года N 182н. Если предприятие, в котором раньше трудился работник, ликвидировано в установленном порядке, то по заявлению работника работодатель, у которого сейчас трудится застрахованное лицо, делает запрос в Пенсионный фонд. Выдача справок работодателем производится в день увольнения. Если обращение работника за справкой последовало после увольнения, то выдать ее обязаны в течение 3 дней после обращения работника. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > Да, за достоверность сведений, необходимых для начисления пособий, несут ответственность как юридические, так и физические лица. Если работник представит фиктивную справку о сумме заработной платы или справку с заведомо неправильными данными, а также если бухгалтер сделает неверный расчет пособия, то это чревато возмещением виновным лицом переплаченных сумм в Фонд социального страхования РФ. <br></br> <br></br> В то же время, в случае ущемления прав застрахованного лица, вследствие неправильного расчета пособия работодателем, Фонд социального страхования РФ гарантирует выплату должного размера пособия. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > Да, на этот случай есть своего рода 'подушка безопасности'. Если вы в течение 30 дней после увольнения (не важно, по какой причине) не успели устроиться на работу и заболели или получили травму, то смело несите больничный лист прежнему работодателю. Он обязан его оплатить в размере 60 % вашего среднего заработка. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > Если работник заболел в период оплачиваемого отпуска, то больничный листок оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней болезни. </p>,<p ></p>,<p ></p>,<p > </p>,<p > Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности независимо от того, когда беременная женщина обратилась в медицинскую организацию за его получением. <br></br> <br></br> Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ 'Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством' определено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. И декрет не отменяет право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ женщины имеют право 'отгулять' свой отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и (или) непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. <br></br> <br></br> Поскольку целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ, то оснований для оплаты двух отпусков одновременно или продления отпуска по беременности и родам свыше 140 дней после 30 недель беременности не имеется. <br></br> <br></br> Таким образом, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, оформляет в этот же период ежегодный оплачиваемый отпуск, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за этот период, совпавший с периодом очередного отпуска, не имеется. Соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение среднего заработка за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена. <br></br> <br></br> На основании изложенного, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты, указанной в соответствующем заявлении женщины. <br></br> <br></br> Таким образом, если листок нетрудоспособности выдан, например, 17.11.2014, а отпуск по беременности и родам вы оформите с 01.01.2015 года, то расчетным периодом для исчисления пособия будут 2013 и 2014 годы и оплате подлежит количество календарных дней фактического нахождения в отпуске по беременности и родам: 95 дней (140 дней больничного листа - 45 дней очередного отпуска за 2014 год). </p>,<p > <strong> <font color='# 000066'>Источник:</font> </strong> газета 'Воронежская неделя', N 21 (2215), 27 мая - 2 июня 2015 г. </p>,<p > </p>,<p class='r'></p>