Право
Человек и право. «Вы нам не подходите...»
18.04.2008 10:01
В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы. Кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы.
Законы должны знать не только юристы
Хорошо юристам, скажете вы. Они все знают и могут отстаивать не только права клиентов, но и свои собственные. Но кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
По статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый из нас имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества – независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
В статье 64 запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Имеют право отказать
Итак, что же значит фраза «предусмотренные федеральным законом»? Отказать в заключении трудового договора могут, если:
– вам не исполнилось 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев договор может быть заключен и в раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);
– вы не предоставили документы, необходимые при заключении договора (ст. 65 ТК РФ);
– не соответствуете по физическим или психическим причинам характеру работы (ст. 253, 265 ТК РФ);
– поступая на работу, не выполняете требования, установленные ТК (ст. 266 ТК РФ);
– в трудовой книжке имеется запись, что в качестве меры наказания вы лишены права занимать определенную должность в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Кроме этого, вас не допустят к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, если это запрещено приговором суда или по медицинским показаниям. А также если есть неснятая или непогашенная судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления (ст. 53 Закона РФ «Об Образовании»). Не надейтесь на руководящую должность в исполнительном органе юридического лица, если вы подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации (ст. 3. 11 КоАП РФ). Не устроиться вам на государственную службу, если не знаете русского (государственного) языка (Закон РФ «О системе государственной службы Российской Федерации»).
Существует и ряд дополнительных нормативных актов, ограничивающих прием на работу.
Например, постановлениями Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755, 6 августа 1998 года № 892, 28 апреля 1993 года № 377 утвержден Перечень объектов и организаций, куда нельзя устроиться иностранным гражданам; определены лица, которых нельзя допускать к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Правды не скажут
Конечно, опытный руководитель предприятия или специалист-кадровик никогда не признается в истинной причине отказа. Ну кто скажет вам «в лоб», что национальность, мол, не та, возраст, пол, социальное положение? Или, что вам, с вашим внешним видом, можно рассчитывать в лучшем случае на место технички, а не офисного работника?
Неприятности, судебные разбирательства никому не нужны. Прикроются отсутствием деловых качеств (определенной профессии, специальности, квалификации) и личностными характеристиками (состоянием здоровья, наличием определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли, владением иностранными языками, навыками работы на компьютере).
Как говорится, хозяин – барин. Отказывая, он должен объяснить причину своего решения.
Вы вправе потребовать письменного объяснения причин отказа в заключении трудового договора, которое вам обязаны предоставить.
Мы смирились с тем, что везде нужна молодежь. Сегодняшним и вчерашним студентам можно меньше платить, а требовать – гораздо больше. Ими легче управлять. Считается, что ради приобретения опыта работы они не будут «качать права» и отказываться от сверхурочных.
– Не только поэтому. Скажите, кто быстрей справится с работой: 20-летняя девчонка или 45-летняя женщина? – защищает права работодателей директор магазина бытовой химии Татьяна О. – У пожилых то болит что-нибудь, то полчаса объяснять надо, а она забудет через пять минут. Конечно, молодые тоже не всегда о работе думают. Могут в декрет уйти. Но тут уж из большего зла выбирают меньшее.
Как бы ни был талантлив человек старшего возраста, какими бы он ни обладал колоссальными знаниями и опытом, устроиться на хорошее место ему вряд ли удастся. Даже на такие мало оплачиваемые должности, как няня, помощник по хозяйству, сиделка, грузчик, охранник, требуются кандидаты не старше 45 лет. А планку пенсионного возраста никто не снижал. До 55 и 60 лет тоже где-то надо работать.
- В моей фирме трудятся дамы от 35 до 50 лет, – подтверждает хозяйка ателье по пошиву одежды Елена Ш. – Они усидчивей, опытней. И, самое главное, знают – им надо содержать семью. Они не могут позволить себе бегать в поисках работы с места на место, ценят то, что имеют. Мне это на руку.
Не потому ли большинство тех, кому за сорок, готовы мириться с невысокой зарплатой, неподходящими условиями труда, придирками со стороны начальства, что не хотят остаться у разбитого корыта. Вот и получается: бороться за свои права решаются только те, кто увольняется, либо пенсионеры. И тем, и другим терять нечего.
