18°
г. Воронеж

Облачно С Прояснениями, ветер западный 5 м/с.

• Днём облачно с прояснениями, +18°…+20°, ветер юго-западный 8,1 м/с.

• Вечером облачно с прояснениями, +15°…+19°, ветер юго-западный 6 м/с.

• Ночью малооблачно, +12°…+14°, ветер юго-западный 3,8 м/с.

• Утром облачно с прояснениями, +13°…+19°, ветер юго-западный 4,8 м/с.

  • $ 71,12
  • € 80,62
27.05.2020 11:40
  • 91
  • 0
  • 0
Май

Адвокат о выплатах при увольнении

27.05.2020 11:40

Мнение адвоката: выплаты при увольнении

Здраствуйте! Мы недавно общались с одним адвокатом из Воронежа по теме выплат, на которые может рассчитывать сотрудник, когда увольняется по собственному желанию или его сокращают (не увольняют по "плохой" причине типа дисциплинарных нарушений и так далее).

Сначала лирическое отступление – около 70% работников понятия не имеют, на что они могут рассчитывать при увольнении! Они даже не знают о существовании выплат при увольнении, чем с превеликим удовольствием пользуются недобросовестные работодатели. Давайте поговорим о том, как не стать обманутым. Итак, при увольнении вы можете потребовать следующие типы выплат.

Если Вам отказали в этих выплатах, обратитесь к адвокату!

Заработная плата, положенная за фактически отработанные дни. Это обязательный вариант. Как рассчитывается эта выплата? Очень просто: из вашего оклада (который был на момент увольнения) минусуют неотработанные дни, а оплачиваются только рабочие дни. Если считаете, что рабодатель выдумывает какие-то хитрые схемы, обратитесь к адвокату.

Премиальные. В этом случае расчёты и порядок несколько сложнее. Возможны следующие варианты развития событий:

  • Самый простой – премиальные уже вписаны в структуру заработной платы. Они выплачиваются в день увольнения вместе с зарплатой.
  • Ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии. Они рассчитываются согласно отработанному сотрудником времени.
  • Премиальные за праздники. Премия выплачивается, если сотрудник был на работе в праздничные дни.

Неиспользованный отпуск.

Вместе с зарплатой сотруднику должны выплатить компенсацию за отпуск, который он не отгулял. Причём учитывается не только текущий год, но и прошедшие, в которых работник не выходил в отпуск, хотя право имел. В стандартном порядке рассчитывается так: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Обратите внимание, что к сезонным работникам это правило не относится. У них расчёт идёт в другом порядке.

Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивают только если речь идёт сокращении сотрудника (по независящим от него причинам) или ликвидации компании. Оно составляет средний месячный заработок за срок не более двух месяцев. Если Вам отказываются его выплачивать – срочно обращайтесь к адвокату, пока ещё не поздно.

Тринадцатая зарплата.

Тоже выплачивается, но не всегда и не у всех. Только в тех случаях, когда она есть. Её наличие должно быть предусматрено коллективным договором или положением о премировании.




На правах рекламы.

https://communa.ru/prochie_novosti_05/advokat-o-vyplatakh-pri-uvolnenii/
Поделиться
Класснуть