Август 2017

Порядок совмещения должностей в одной организации

Согласно Трудовому Кодексу, совмещение должностей должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.

В настоящее время проблема совмещения работы стоит как перед работодателем, так и работником, это связано с тяжелым материальным положением отдельных людей. Поэтому возникает много сложностей с оформлением рабочих отношений, оплаты труда. Согласно Трудовому Кодексу совмещение должностей должно отвечать интересам, как работодателя, так и работника, в связи с этим оговариваются условия работы, оплата труда.

Внутреннее совмещение должностей

Внутреннее совмещение может быть оформлено как постоянное, уже выполняя определенную трудовую функцию, сотрудник предупреждается о выполнении еще одной трудовой функции, например, замена отсутствующего работника, или в связи с производственной необходимостью. Законом срок не определен, работодатель может сам определить сроки выполнения трудовой функции сотрудника. Но от сотрудника требуется согласие на выполнение определенных обязанностей внутри организации. Существует разница, которую часто путают между совместительством должностей и совмещением.

Совместительство, это работа в одной организации в свободное от основной работы время и выполнение дополнительной работы, за которую сотрудник также получает оплату за отработанное время. Совмещение должностей это - выполнение трудовой функции в одно, и то же время, как основной, так и дополнительной, поэтому трудовые функции должны быть разные, но сотрудник должен обладать высоким уровнем профессионализма и компетенции. Существует путаница при оформлении сотрудника на работу, совместительство предполагает оформление отдельного трудового договора, тогда как совмещение оформляется одним договором. Разница в оплате труда состоит в том, что совмещение, позволяет рассчитывать на дополнительный заработок, а внутреннее совместительство, это только оклад.

Оплата совмещения должностей

Согласно ст 60.2 ТК РФ, требуется соглашение сотрудника на совмещение, но специальной формы оформления нет, просто подается заявление на имя работодателя и подписывается обеими сторонами, этот факт говорит о согласии, как работника, так и работодателя. Составляется дополнительное соглашение о совмещении должностей, где указываются данные сотрудника, оговариваются условия, вид трудовой деятельности, размер, оплаты труда сотрудника.

Составляется приказ, с которым работник знакомится под роспись, тем самым выражая согласие. Если работник желает, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись, он с заявлением обращается к администрации предприятия и на основании приказа, отдел кадров заносит запись о совместительстве. Работа совместителя не может превышать четырех часов, поэтому трудовой договор заключается на полставки, следовательно, оплата труда будет составлять половину от суммы полной ставки.

На правах рекламы.