Ноябрь 2016

Расчет больничного по уходу за детьми

Работнику положено получать компенсации от организации даже по причине болезни детей. Это право гарантирует ст. 5 Закона № 225 от 29.12.06 года. Компенсация является пособием по утере работоспособности из-за ухода за болеющим ребенком.

Работнику положено получать компенсации от организации даже по причине болезни детей. Это право гарантирует ст. 5 Закона № 225 от 29.12.06 года. Компенсация является пособием по утере работоспособности из-за ухода за болеющим ребенком.

Выплаты производятся на основе больничного листа, выданного доктором. Право на получения пособия появляется, когда ребенок заболел в период трудоустроенности родителя, получающего стабильную зарплату и отчисляющего социальные взносы.

Как начисляется больничный на детей?

При этом расчет пособия по уходу за больным ребенком производится на основе нормативно-правовых актов о социальном страховании.

При определении суммы принимаются во внимание следующие нюансы.

1. За основу берется з/п за два прошедших года, которые предшествовали потере нетрудоспособности. Число лет может быть изменено, если работающая женщина в одном из них получала декретный отпуск либо ухаживала за малышом. Корректировку разрешено проводить, если она увеличит сумму пособия.
2. Если на протяжении последних 2 лет сотрудник не получал зарплату, пособие все равно выплачивают. Для этого в расчет берут величину МРОТ.

Уход за детьми в период отпуска

Если сотрудник заболевает в отпускной период, выход на работу переносят на другой срок. Это правило не затрагивает выдачу больничного для ухода за детьми во период болезни.

Листок о нетрудоспособности не выдают в периоды:

• очередного отпуска;
• отпускного периода без права сохранения зарплаты;
• декретного отпуска;
• отпуска по причине ухода за детьми в возрасте до 3-х лет.

Больничный лист после увольнения

Необходимо заметить, что на законодательном уровне отмечено: пособие начисляется работнику даже после того, как было подано заявление на увольнение. Это может касаться исключительно страховых ситуаций, наступивших по причине болезни либо получения травмы работником в период тридцати календарных дней после расторжения договора.

Выплата пособия по другим основаниям, включая случай необходимого ухода за больным членом семейства спустя 30 дней после увольнения не предусмотрена Законами.

Ситуация, когда родители поочередно ухаживают за больными детьми

При этом план счетов бухгалтерского учета 2016 - 2017 предполагает наличие особой отметки в листе о нетрудоспособности. Больничный лист может быть передан попеременно членам семьи. Тогда в бухгалтерию предоставляется не первичный лист, а его продолжение. Все тонкости можно узнать в отделе кадров.

На правах рекламы.