Реклама
Секреты успешной адаптации на новом месте работы
18.11.2015 18:29
После завершения поиска работы благополучным трудоустройством, начинается следующий этап – адаптация на новом рабочем месте. Этот процесс достаточно сложный, и, часто, стрессовый для новоиспеченного сотрудника.
После завершения поиска работы благополучным трудоустройством, начинается следующий этап – адаптация на новом рабочем месте. Этот процесс достаточно сложный, и, часто, стрессовый для новоиспеченного сотрудника. Ведь нужно не только быстро войти в курс дела и показать свою компетенцию в работе, но и наладить отношения с коллективом, который уже сформирован, а также гармонично вписаться в рабочую атмосферу без ссор и конфликтов.
По мнению специалистов рекрутинга, среднестатистическому работнику в России требуется два-три месяца на полную адаптацию в новом коллективе. Для руководителей этот срок может продлиться до шести месяцев. Если на предприятии нет кадровой службы, которая призвана помочь осваиваться новичкам, придется это делать самостоятельно. Трудбокс готов поделиться с пользователями России секретами, как сделать этот процесс менее болезненным.
Как себя вести?
Рабочие коллективы в России, как и в любой другой стране, состоят из обычных людей, которые имеют свои черты характера, разный темперамент, уровень опыта, знаний, а также возраст. Кому-то нравится много разговаривать, а кто-то предпочитает молчать. Поэтому сначала новичку стоит присмотреться к окружающим и выбрать нейтральную тактику поведения, которая не будет никого раздражать.
Не спешите о себе все рассказывать и демонстрировать свой интеллект. Отвечайте на вопросы коллег, но кратко, без лишних подробностей и деталей. Принимайте с благодарностью советы со стороны сослуживцев и старайтесь, по возможности, не отказывать им в помощи. Любую критику стоит рассматривать объективно и принимать обдуманные решения. Задавайте вопросы по работе, но не перегружайте ими коллег. Эмоциональным и слишком открытым людям не стоит проявлять эти черты характера сразу. Лучше больше слушать, чем говорить о себе.
Дружить или не дружить с коллегами?
Необходимо понимать, что профессиональный коллектив сродни семье, в которой уже сложились определенные связи и отношения. Следует играть по их правилам, а не устанавливать свои, если вы, конечно, не новый руководитель. Идти на сближение с сотрудниками или нет, будет зависеть от их отношения друг с другом. Если в коллективе присутствует доброжелательная, теплая и располагающая атмосфера, тогда можно подружиться с коллегами. Однако, без фамильярности и панибратства. Ведь работа – это не развлечение. Если новичок попал в жесткую конкурентную среду, то следует вести себя с окружением вежливо, тактично и четко выполнять свои обязанности.
Начальник критикует, что делать?
Общаясь с руководством, необходимо быть сдержанным, компетентным и корректным. Если по рабочему вопросу имеется свое мнение, то излагать его нужно, аргументировано, грамотно и своевременно. На критику от начальства не следует реагировать эмоционально и оправдываться. Лучше признать ошибки и пообещать их исправить. И, главное – профессионально выполнять свою работу. Ведь не зря же вас выбрали из массы соискателей.
Старайтесь относиться вежливо и доброжелательно ко всем сотрудникам, избегайте конфликтов, сохраняя при этом свою индивидуальность, и тогда процесс адаптации в новом коллективе пройдет благополучно. Если же вы еще не нашли новую работу в России, то воспользуйтесь сайтом http://trudbox.com/.
На правах рекламы.