«Коммуна» - ваш консультант. • Пенсия • Человек и труд

Разъясняют сотрудники отделения Пенсионного фонда по Воронежской области Валентина Бурд, Елена Плащевская, Алексей Селиверстов и юрист Маргарита Глухова...

Пенсия

Разъясняют сотрудники отделения
Пенсионного фонда по Воронежской области
Валентина БУРД, Елена ПЛАЩЕВСКАЯ, Алексей СЕЛИВЕРСТОВ

Положена ли надбавка

Хочу оформить уход за тяжелобольной мамой-инвалидом второй группы третьейI степени (75 лет). Положена ли в этом случае ей надбавка к пенсии?

Действующим пенсионным законодательством не предусмотрено установление каких либо надбавок к пенсии. Лицам, являющимся инвалидами, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности третьей степени (до 1 января 2004 года первой группы инвалидности), устанавливается повышенный размер базовой части трудовой пенсии. С 1 апреля 2007 года этот размер составляет 2225 руб.44коп.

С 1 января 2007 года ежемесячные компенсационные выплаты в размере 500 руб. предоставляются неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

Инвалиду второй группы, имеющему ограничение способности к трудовой деятельности третьейI степени, какой является ваша мама, ежемесячная компенсационная выплата не может быть установлена.

По месту прописки

Могу ли я – ветеран боевых действий – обратиться за назначением ежемесячной денежной выплаты по месту проживания в Воронеже, при наличии прописки в Ростове-на-Дону?

В соответствии с законодательством граждане подают письменное заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Граждане РФ, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории РФ, за об установлением ежемесячной денежной выплаты должны обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ по месту своего пребывания.

В связи с тем, что у вас имеется подтвержденное регистрацией место жительства в Ростове-на-Дону, то и для оформления ежемесячной денежной выплаты вам следует обратиться по месту регистрации в Управление ПФР города Ростова-на-Дону. После установления ежемесячной денежной выплаты по месту регистрации вы имеете право обратиться с заявлением в Управление ПФР города Воронежа о переводе вашего выплатного дела из Управления ПФР Ростова-на-Дону для получения ежемесячной денежной выплаты по месту фактического проживания.

Стаж… без стажа

Организация, в которой я работаю, несколько лет не перечисляет за меня страховые взносы в Пенсионный фонд. Как это повлияет на мой стаж и пенсию в будущем?

Размер трудовой пенсии зависит от суммы поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника. Так, размер страховой части трудовой пенсии устанавливается исходя из суммы страховых взносов, поступивших на финансирование данной части пенсии за застрахованное лицо в течение всей его трудовой деятельности (расчетного пенсионного капитала), поделенной на ожидаемый период выплаты пенсии. При этом расчетный пенсионный капитал индексируется вплоть до назначения гражданину трудовой пенсии. У работающего пенсионера через 12 месяцев после назначения или предыдущего перерасчета страховой части трудовой пенсии возникает право на перерасчет данной части пенсии с учетом поступивших за этот период страховых взносов.

Таким образом, неуплата, а также несвоевременная и частичная уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование влечет нарушение пенсионных прав застрахованных лиц. Наиболее значимыми негативными последствиями неуплаты страховых взносов является отсутствие необходимого стажа для приобретения права на трудовую пенсию.

Особенно данная проблема затрагивает интересы лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение, для которого законодательством установлены требования к стажу на соответствующих видах работ и повышенные требования к страховому стажу (например, мужчинам и женщинам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для назначения досрочной трудовой пенсии требуется, соответственно, 12,5 и 10 лет стажа на соответствующих видах работ, а также 25 и 20 лет страхового стажа); занижение суммы расчетного пенсионного капитала при его индексации в связи с несвоевременной или не полной уплатой страховых взносов; отсутствие возможности инвестировать средства пенсионных накоплений и, как следствие, неполучение инвестиционного дохода.

Именно поэтому на законодательном уровне закреплена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с их начислением и перечислением в указанный бюджет.

Что предпринять?

Что может предпринять работник, за которого организация не перечисляет страховые взносы?

Работник организации имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском к предприятию-работодателю о возмещении ущерба, причиненного неполной уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, возможно обращение в районную, областную прокуратуру с заявлением о соблюдении законности, в частности – своих пенсионных прав, в связи с неперечислением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Также ПФР рекомендует шире использовать возможности профсоюзного комитета вашей организации по защите пенсионных прав работников.

Человек и труд

Консультирует юрист Маргарита ГЛУХОВА

За ущерб в ответе

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю? Можно ли возложить полную материальную ответственность на работника, не достигшего возраста 18 лет?

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.