«Коммуна» – ваш консультант. • Семейный вопрос • Человек и труд

Консультируют юрист аппарата главного федерального инспектора по Воронежской области Маргарита Глухова и сотрудник Воронежской межтерриториальной коллегии адвокатов Галина Морозова…

Раздел ведет Лариса КАСЮКОВА. Телефон 55-14-74

СЕМЕЙНЫЙ ВОПРОС Консультирует Маргарита Глухова,
юрист аппарата главного федерального
инспектора в Воронежской области.

Родила не в браке

Если мать не состоит в браке с отцом ребенка, может ли она при регистрации ребенка дать ему фамилию его отца? Согласно п. 3 статьи 48 Семейного кодекса РФ, отцовство лица, не состоявшего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка. Таким образом, если отцовство ребенка будет установлено путем подачи в орган ЗАГС совместного заявления, то, в соответствии со статьей 18 Федерального закона РФ «Об актах гражданского состояния», имя и фамилия ребенка записываются по соглашению родителей (то есть. фамилия ребенка может быть записана либо по фамилии отца, либо по фамилии матери).

В случае если мать не состоит в браке с отцом ребенка, и отцовство в отношении ребенка не установлено, имя ребенка записывается по желанию матери, отчество – по имени лица, указанного в записи акта о рождении в качестве отца ребенка, фамилия ребенка – по фамилии матери. ЧЕЛОВЕК И ТРУДРазъясняет Галина Морозова,
сотрудник Воронежской межтерриториальной
коллегии адвокатов

Выходное пособие

В каких случаях выплачиваются выходные пособия при расторжении трудового договор? В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Уволиться по собственному желанию

Я поступила в университет на дневное отделение. Могу ли я уволиться по своему желанию, не работая две недели после написания заявления, или уволиться в необходимый мне день? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Обращайтесь в суд

Я работал в организации с января по октябрь 2005 года газоэлектросварщиком, в отпуске не был. В сентябре 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении мне не выдали приказ об увольнении, трудовую книжку, заработную плату за эти месяцы. Директор рассчитываться со мной не хочет, что мне делать? За разрешением возникшего трудового спора вы можете обратиться в суд.

В исковом заявлении «о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск» вы имеете право просить суд: взыскать с работодателя в вашу пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 мая по октябрь 2005 года.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы и индексацию заработной платы в размере ставки рефинансирования за период с 1 мая 2005 года до даты вынесения решения суда по данному делу.

Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении он имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.