Консультации
«Коммуна» – ваш консультант. Соцстрах информирует
14.08.2007 08:07
Ответы на вопросы читателей «Коммуна» подготовила Любовь Лещева, консультант Воронежского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации...
Ответы подготовила Любовь ЛЕЩЕВА,
консультант Воронежского регионального Фонда
социального страхования РФ.
В соответствии с договором
Заболевание работника наступило в период заключения договора. Будет ли оплачен больничный листок и из какого расчета?
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в день выхода на работу сотрудник заболел, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях, то есть за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. В данной ситуации размер пособия определяется исходя из установленного ему трудовым договором должностного оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения с учетом продолжительности страхового стажа.
Пособие иностранцу
Выплачиваются ли пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам иностранным гражданам, временно пребывающим на территории РФ за счет средств ФСС?
К застрахованным гражданам, имеющим право на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, относятся также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ и состоящие в трудовых отношениях. Эта норма не распространяется на лиц, временно пребывающих на территории РФ.
Трудовая книжка
Какими документами подтверждаются периоды работы, включаемые в страховой стаж?
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости выдачи на заработную плату и др.
В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Мама на работе
Объясните порядок расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работающей женщине? С какого числа выплачивается это пособие?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.01.07 года выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы), исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ним.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Для установления размера пособия средний дневной заработок умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (365:12=30,4).
Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия.
Рассчитанное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 1500 рублей на первого ребенка и 3000 рублей – на второго ребенка и последующих детей, но не может превышать максимального размера – 6000 рублей в месяц.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полтора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не должен быть менее суммированного минимального размера пособия. Рассчитанное таким образом, пособие назначается за весь период отпуска по уходу за ребенком.
Право на получение пособия по уходу за ребенком возникает у работающей женщины после окончания отпуска по беременности и родам. Основанием для выплаты пособия по уходу за ребенком является заявление женщины и решение руководителя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, со дня предоставления указанного отпуска и назначается пособие.
Однако с 1 января 2007года оформить отпуск по уходу и, соответственно, получение пособия по уходу за ребенком возможно и со дня рождения ребенка. В этом случае по заявлению женщины послеродовой отпуск заменяется на отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия по уходу производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу выше, чем размер пособия по беременности и родам.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Студентка родила
С какого момента осуществляется выплата пособия по уходу за ребенком студенткам дневной формы обучения?
Ежемесячное пособие по уходу ребенком лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, выплачивается им со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет либо по день окончания обучения.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если студентка, находящаяся отпуске по уходу за ребенком, продолжает обучение (оформила свободное посещение занятий).
Когда не отчисляют взносы
Имеет ли право на получение пособия по уходу за ребенком индивидуальный предприниматель, не являющийся добровольным плательщиком страховых взносов в Фонд социального страхования?
Гражданам, работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей и не вступившим в
отношения добровольного страхования, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства,
При обращении за назначением вышеназванных пособий в управление трудовых отношений и социальной защиты населения они представляют необходимый пакет документов, в том числе справку из исполнительного органа Фонда социального страхования о том, что индивидуальный предприниматель не является добровольным плательщиком страховых взносов.
