Консультант. «Кто и по каким признакам болезни выдает такие справки?»

31.03.2004 00:00

Трудовое законодательство, пенсии, соцзащита… Ответы на вопросы читателей «Коммуны» дают замначальника отдела кадров прокуратуры Воронежской области, советник юстиции Любовь Шубина, сотрудники ГУ отделения Пенсионного фонда: начальник отдела организации назначения и пересчета пенсий Татьяна Ануфриева, главный специалист отдела организации назначения и пересчета пенсии Любовь Америцкая, главный специалист по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц и страхователей Светлана Багратиони, а также специалисты...

Трудовое законодательство Разъясняет заместитель начальника отдела кадров прокуратуры Воронежской области, советник юстиции Любовь Шубина. Мама на работе Женщина при приеме на работу сообщила, что детей у нее нет. Теперь же, когда она начала работать, выясняется, что нее есть двухлетний ребенок. Может ли руководитель организации уволить ее за сообщение заведомо ложных сведений при заключении трудового договора?

Нет, не может. Пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор с работником можно расторгнуть, если он представил подложные документы или сообщил заведомо ложные сведения при заключении договора. Но такое обстоятельство, как наличие или отсутствие детей, не может являться основанием для отказа в приеме на работу и никак не связано с деловыми качествами сотрудницы. Кроме того, необходимо помнить, что согласно закона, нельзя отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Каков порядок? Если работник подал заявление об увольнении, к примеру, 10-го числа, то какой его последний рабочий день при условии, что он должен отработать две недели? В течение какого времени должны его рассчитать? Последним днем работы, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, признается день увольнения. После подачи заявления работник должен отработать две недели – срок предупреждения об увольнении. Этот срок может быть сокращен по просьбе сотрудника и при отсутствии возражений со стороны работодателя.

Если в своем заявлении сотрудник просит администрацию об увольнении, а написал заявление 10-го числа, то последним рабочим днем будет 24-е число (начинаем считать с 11-го числа, отсчитываем 14 дней, включая нерабочие). В этот день отдел кадров должен вернуть сотруднику трудовую книжку, а бухгалтерия – произвести расчет. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Возможны варианты За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?

С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, назван случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае какого-либо срока предупреждения работодателем совместителя о его увольнении не предусматривает.

Связано это с тем, что совместитель уже имеет работу, которая является для него основной, а цель закрепления в трудовом законодательстве срока предупреждения об увольнении состоит в предоставлении работнику достаточного времени для поиска новой работы.

Вместе с тем для лиц, работающих в организации по совместительству, предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора. В этой связи исключением из общего правила об увольнении совместителя без предупреждения является, пожалуй, лишь один случай – когда день приема основного работника совпадет с днем истечения срока трудового договора с совместителем.

В такой ситуации работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об истечении срока действия трудового договора с ним не менее за три дня до увольнения.

Пенсия Ответы на письма читателей подготовили сотрудники ГУ отделения Пенсионного фонда РФ по Воронежской области: начальник отдела организации назначения и пересчета пенсий Татьяна Ануфриева, главный специалист отдела организации назначения и пересчета пенсии Любовь Америцкая, главный специалист по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц и страхователей Светлана Багратиони. На государевой службе Включаются ли в стаж государственной службы периоды работы на выборной должности председателя исполкома сельского Совета, главы администрации сельского Совета и военная служба по призыву?

В настоящее время российским законодательством утвержден перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в требуемый 15-летний стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих.

Настоящим перечнем в выслугу лет включается работа в должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991г. включительно, в органах государственной власти и управления, в том числе в поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся и их исполнительных комитетах), а также воинские должности, прохождение службы в которых засчитывается в соответствии с законодательством РФ в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Обязательным условием для назначения пенсии за выслугу лет является не только наличие 15-летнего стажа государственной службы, но и увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, перечисленным в статье 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Возможны варианты Я проработала в школе учителем математики 25 лет. В 1988 году мне предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2003 года я обращалась в управление Пенсионного фонда по вопросу назначения мне досрочной пенсии, однако получила отказ. В педагогический стаж мне не включили период ухода за ребенком. Правильно ли это?

Досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Указанная пенсия назначается в соответствии со Списком должностей и учреждений педагогических работников и Правилами исчисления периодов работы, утвержденных постановлением правительства России от 29.10.2002г. №781.

Наряду с этим применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные постановлением правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с тем, по ранее действовавшему законодательству период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости.

В связи с этим, если на момент вступления в силу постановления правительства Российской Федерации, т.е. на 23.07.2002г. женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992г.), то такая пенсия может быть назначена независимо от того, когда женщина обратилась за назначением пенсии.

Если же полный педагогический стаж на указанную дату не выработан, то при назначении досрочной пенсии отпуск по уходу за ребенком не учитывался.

В повышенном размере Может ли быть установлена повышенная базовая часть трудовой пенсии по старости (инвалидности) лицу, имеющему на своем иждивении нетрудоспособного члена семьи, которому причина инвалидности «инвалидность с детства» впервые установлена в возрасте старше 18 лет?

В соответствии с действующим законодательством, повышенная базовая часть трудовой пенсии по старости (инвалидности) устанавливается лицам, на иждивении которых находятся их дети, братья, сестры, внуки, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение к трудовой деятельности, при этом братья, сестры, внуки – при условии, что они не имеют трудоспособных родителей.

Таким образом, определение базовой части трудовой пенсии по старости (инвалидности) в повышенном размере производится с учетом нетрудоспособных иждивенцев, если их инвалидность наступила до достижениям ими совершеннолетнего возраста и, следовательно, в этом случае необходимо установление времени наступления инвалидности. Вопрос о времени наступления инвалидности решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). При этом не имеет значения, когда установлена инвалидность, т.е. когда нетрудоспособные члены семьи впервые обратились в МСЭК.

Если в справке об инвалидности вышеперечисленных нетрудоспособных членов семьи указана ее причина – «инвалидность с детства», то размер базовой части трудовой пенсии по старости (инвалидности) может быть определен в повышенном размере.

Социальная защита Ответы на письма читателей подготовили специалисты Главного управления труда и социального развития администрации Воронежской области. Мне необходим уход Мне 70 лет, я инвалид второй группы, болею сахарным диабетом, ноги по колено онемели, три пальца правой ноги ампутированы. Я практически неходячий. Имею ли я право на справку по уходу за больным? Кто и по каким признакам болезни или увечья выдает такие справки?

Заключение о нуждаемости больного в постоянном постороннем уходе принимается лечебно-профилактическим учреждением по месту его жительства. Только врачи, знающие все симптомы соответствующих болезней, могут определить вашу нуждаемость в постороннем уходе. А возможно, вас направят на комиссию медико-социальной экспертизы (бывш. ВТЭК), и нынешнее состояние вашего здоровья позволит определить вам первую группу инвалидности. Тогда отдельная справка о нуждаемости в постороннем уходе вам и вовсе не потребуется: инвалидность первой группы уже сама по себе предполагает постоянный посторонний уход.
Как стать ветераном? Я – бывший работник торговли, имею непрерывный трудовой стаж 37 лет, была награждена знаком «Отличник потребительской кооперации». Имею ли я право на звание «Ветеран труда»?

Указанный вами знак может служить основание для присвоения звания «Ветеран труда», если в удостоверении к нему есть печать Центросоюза и подписи его руководителей. Другое условие состоит в том, чтобы из записи в трудовой книжке было видно, что в момент награждения знаком вы являлись штатным работником одной из организаций Союза потребительских обществ.
Компенсация вместо машины Я – инвалид Великой Отечественной войны первой группы. Стою в очереди на получение автомобиля. Имею ли я право на получение компенсации транспортных расходов до получения и после получения автомобиля?

Существует два вида таких компенсаций: компенсация на эксплуатационные расходы – на бензин, ремонт и техническое обслуживание транспортного средства и компенсация на транспортное обслуживание, выплачиваемая вместо получения транспортного средства по желанию инвалидов, имеющих медицинские показания на его получение.

Компенсация на эксплуатационные расходы выплачивается инвалидам войны, получившим транспортные средства бесплатно, а также купившим на льготных условиях или за полную стоимость. Другими словами, эту компенсацию вам станут выплачивать только после получения автомобиля.

Компенсация на транспортное обслуживание выплачивается инвалидам войны, имеющим медицинские показания на бесплатное получение транспортного средства, но по своему желанию решившим получить вместо него компенсацию. Поскольку вы такого желания не высказывали, а встали на очередь на получение автомобиля, компенсация на транспортное обслуживание вам выплачиваться не может. Подготовила Лариса Касюкова.
© При перепечатке материалов сайта ссылка на Kommuna.ru или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на Kommuna.ru обязательна.