Консультант. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания

На вопросы читателей «Коммуны» отвечают главный специалист ГУ образования обладминистрации Виктор Дерябин, сотрудники ГУ отделения Пенсионного фонда РФ по Воронежской области: главный специалист отдела организации назначения и перерасчета пенсии Любовь Америцкая; ведущий специалист отдела по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Елена Плащевская и главный специалист отдела Ирина Умарова; главный специалист отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Галина Белякова.

Права ребенка Ведущий рубрики главный специалист Главного управления образования администрации Воронежской области Виктор Дерябин. Крыша над головой Ребенок, лишившийся попечения родителей, помещен на воспитание в школу-интернат. Кто призван осуществлять наблюдение и контроль за сохранностью его имущества и жилья?

В соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации (ст. 36) в данном случае защищать имущественные и жилищные права воспитанника школы-интерната призваны осуществлять в установленном порядке руководство интернатного учреждения совместно с муниципальным органом управления образования района, на территории которого расположены принадлежащие несовершеннолетнему имущество и жилое помещение.
Усыновление отменить Может ли быть отменено усыновление ребенка? Кто имеет на это право?

В соответствии с действующим законодательством (СК РФ) усыновление может быть отменено судом, исходя из интересов ребенка, с учетом его мнения. Право требовать отмены усыновления ребенка обладают его родители, усыновители, усыновленный ребенок, достигший 14 лет, а также орган опеки и попечительства, прокурор.

Суд при этом вправе обязать бывших усыновителей выплачивать средства на содержание ребенка.

При отмене судом усыновления ребенка прекращаются взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей, восстанавливаются одновременно правовые отношения с родителями (их родственниками), если это в интересах несовершеннолетнего.


По другой статье Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель уволил его по другой статье – соглашению сторон. Законны ли действия работодателя?

Для увольнения по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. При расторжении трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) имеет место волеизъявление одной из сторон. Поскольку в данном случае инициатива увольнения принадлежит работнику, он должен быть уволен по собственному желанию.
Болезнь затянулась Мой сын находится на больничном листе более четырех месяцев. Может ли администрация уволить его в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Поэтому после 1 февраля 2002г. работник не может быть уволен по такому основанию, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Стали акционерами Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. Часть работников при этом были уволены по сокращению численности. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Увольнение по закону Работник, работающий в организации по совместительству, совершил прогул без уважительных причин. Имеет ли право работодатель уволить его по данному основанию?

Работник может быть уволен с совмещаемой работы по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе за прогул.
До срока Я был принят на работу с 1 февраля 2003 г. по 31 января 2004г. 31 января 2004г. мне объявили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия администрации?

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, поэтому действия работодателя неправомерны.
Право на компенсацию Работаю на фирме уже три года. В отпуске я была всего две недели. Сейчас решила уволиться. Однако бухгалтер говорит, что выплатит компенсацию только за два года. Так ли это?

Ваш бухгалтер ошибается. Вы можете рассчитывать на компенсацию за весь период работы. Это следует из статьи 127 Трудового кодекса. Так что при увольнении вам должны выплатить компенсацию за 70 календарных дней (28 календ. дн. + 28 календ. дн. + 14 календ. дн.).
Согласно договору Мой муж хочет уволиться с работы, но его непосредственный руководитель требует завершения текущей работы, на что требуется гораздо больше времени, чем предусмотренные трудовым законодательством РФ две недели. Правомерно ли это?

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении он имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, требование работодателя (или его представителей) о завершении текущей работы, если для этого требуется более двух недель, незаконно.

Работник имеет право не выполнять данное требование работодателя и прекратить работу по истечении двух недель со дня письменного предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию.


Пенсия Ответы на письма читателей подготовили сотрудники ГУ отделения Пенсионного фонда РФ по Воронежской области: главный специалист отдела организации назначения и перерасчета пенсии Любовь Америцкая; ведущий специалист отдела по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Елена Плащевская; главный специалист отдела по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Ирина Умарова; главный специалист отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Галина Белякова. Компенсация не положена С 1996 года я получила пенсию как инвалид второй группы. В январе 2002 года мне исполнилось 80 лет, но увеличенную пенсию в связи с достижением 80 лет мне стали платить с июня 2002г. только после того, как в мае 2002г. я написала заявление о перерасчете пенсии. Положена ли мне компенсация пенсии за февраль, март, апрель и май 2002г.? Положены ли мне дополнительно надбавки как ветерану войны и труженику тыла?

Федеральным законом от 17.12.2001г., который вступил в силу с 01.01.2002г., не предусмотрена возможность увеличения базовой части пенсии в связи с достижением 80 лет гражданам, получающим пенсии по инвалидности. Данная возможность предусмотрена только для получателей трудовой пенсии по старости. Учитывая, что с 1996 года и на дату вступления в силу Федерального закона, т.е. на 01.01.2002г., вы являлись получателем пенсии по инвалидности второй группы вследствие общего заболевания, то по достижении 80 лет размер базовой части пенсии не изменился.

С заявлением о переводе с пенсии по инвалидности на пенсию по старости, а также за установлением повышенной базовой части пенсии вы обратились только в мае, поэтому перевод и перерасчет базовой части пенсии был произведен только с 01.06.2002г. Произвести компенсацию за прошлые месяцы не представляется возможным, т.к. в этот период вы получали трудовую пенсию по инвалидности.

Что касается надбавки как ветерану войны и труженику тыла, сообщаем, что гражданам, рожденным до 31.12.1931 года, к пенсии было начислено повышение в размере 50 процентов минимальной пенсии по старости. На 01.01.2002г. сумма повышения вошла в размер страховой части пенсии. Других надбавок и повышений для тружеников тыла не предусмотрено.
Решит экспертиза Мне 78 лет, получаю пенсию с 1983 года, инвалидом 2 группы вследствие общего заболевания являюсь с 1993 года. В 2003 году меня сбила машина и самостоятельно обслуживать себя не могу. Могут ли мне увеличить базовую часть пенсии?

Повышенный размер базовой части трудовой пенсии по старости или по инвалидности устанавливается лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимися инвалидами первой группы.

Вы можете обратиться к лечащему врачу за направлением на освидетельствование в медико-социальной экспертной комиссии для решения вопроса о возможности установления 1 группы инвалидности. В случае положительного решения этого вопроса, полагается перерасчет базовой части трудовой пенсии, в результате которого указанная часть пенсии удваивается.
В индивидуальном порядке Я являюсь инвалидом Великой Отечественной войны второй группы, получал две пенсии. Почему с 1 января 2002 года, когда вступило в силу новое пенсионное законодательство, размер моей пенсии не увеличился?

Действующее пенсионное законодательство устанавливает общее правило пенсионного обеспечения, в соответствии с которым гражданам, имеющим право на одновременное получение пенсии различных видов, устанавливается одна по их выбору. Однако для инвалидов Великой Отечественной войны, участников войны, имеющих группу инвалидности от общего заболевания, предусмотрены исключения.

В настоящее время установлено право на одновременное получение двух пенсий гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности вследствие военной травмы и трудовая пенсия по старости.

Государственная пенсия по инвалидности устанавливается в твердом размере, а размер трудовой пенсии по старости определяется в зависимости от стажа работы и от заработной платы.

Если при перерасчете размер двух пенсий (или одной пенсии) по новому пенсионному законодательству получался ниже получаемой пенсии, то пенсия не пересчитывалась и к выплате оставлялся прежний размер. Именно поэтому у некоторых инвалидов Великой Отечественной войны (также как и других категорий пенсионеров) с 1 января 2002 года размер пенсии не увеличился.
Жена военнослужащего Включается ли в трудовой стаж время проживания жен военнослужащих в местности, где они не могли трудоустроиться по специальности?

В соответствии с действующим пенсионным законодательством время проживания жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, в стаж не включается.

В соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 17.10.2003г. №4 при оценке пенсионных прав застрахованного лица расчетный размер трудовой пенсии по его желанию может быть исчислен исходя из предусмотренного законодательством, действующим до вступления в силу Закона от 17.12.2001г., размера пенсии, рассчитываемого без применения индивидуального коэффициента пенсионера (включая правила подсчета общего трудового стажа и среднемесячного заработка). Подготовила Лариса Касюкова.
© При перепечатке материалов сайта ссылка на Kommuna.ru или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на Kommuna.ru обязательна.