Консультант. В любом случае необходимо согласие одного из родителей

27.09.2005 00:00

«Далеко не все окончившие школу имеют возможность или желание учиться дальше. При трудоустройстве вчерашнего школьника у работодателя возникают закономерные вопросы: как следует правильно оформлять трудовые отношения с несовершеннолетним? подходят ли подростку «взрослые» условия труда, или закон предусматривает исключения? По общему правилу, трудовой договор можно заключать лишь с лицами, достигшими 16 лет». Разъяснения дает Любовь Шубина, заместитель начальника отдела кадров прокуратуры Воронежской области.

Военная служба Каков порядок? Я признан ограниченно годным к военной службе и проходил переосвидетельствование каждые три года. 27 лет мне исполнится осенью. Могут ли меня заставить проходить переосвидетельствование в период весеннего призыва?

Дата очередного медицинского освидетельствования указана в вашем военном билете. Ранее этого срока вас в военный комиссариат вызывать не должны.

Перечнем не предусмотрено Я работаю в ОАО «Электросигнал» регулировщиком в цехе, выпускающем оборонную продукцию. Входит ли это предприятие или его отдельные цеха в список организаций, работа в которых дает право на отсрочку от призыва на военную службу?

Постановлением правительства утвержден Перечень государственных организаций, при поступлении на работу в которые по специальности непосредственно по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня гражданам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время этой работы. ОАО «Электросигнал» в этот Перечень не входит.

При прохождении комиссии Моему сыну 17 лет. При прохождении медицинской комиссии для постановки на воинский учет в РВК ему поставили диагноз «плоскостопие 3-й степени». Выдали приписное удостоверение, где написано «признан ограниченно годным к военной службе». Правильно ли сделана запись в приписном удостоверении, и что она означает?

Согласно приложению к Положению о военно-врачебной экспертизе, граждане с диагнозом «плоскостопие 3-й степени» признаются ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья. В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» указанные граждане освобождаются от призыва на военную службу, зачисляются в запас с присвоением воинского звания «рядовой».

Трудовое законодательство Разъяснения дает Любовь Шубина, заместитель начальника отдела кадров прокуратуры Воронежской области, советник юстиции.
Подросток на работе Далеко не все окончившие школу имеют возможность или желание учиться дальше. И вот вчерашний школьник приходит устраиваться на работу. А у работодателя возникают вполне закономерные вопросы: как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетним? Подходят ли ему условия труда взрослых работников, или закон предусматривает какие-то исключения?
Допустимый возраст По общему правилу трудовой договор можно заключать лишь с несовершеннолетними, достигнувшими 16 лет.

Из этого правила существует ряд исключений. Так, если подросток получил основное общее образование (9 классов средней школы) либо по каким-то причинам покинул школу, не закончив образования (например, был исключен за проступок), трудовой договор с ним может быть подписан с возраста 15 лет. В этом случае подросток заключает договор самостоятельно и никакого согласия от родителей или опекунов не требуется.

Многие школьники подрабатывают во время каникул или в свободное от учебы время. Эта ситуация вполне законна. Для выполнения легкого труда (при условии, что он не причиняет вреда здоровью и не мешает учебе) можно принимать на работу молодых людей, достигших 14 лет. Однако, без предварительного письменного согласия одного из родителей подростка (законного представителя), а также без разрешения органов опеки и попечительства ни о каком трудоустройстве речи быть не может. Соответственно если такого согласия нет, то и трудовой договор с подростком будет недействительным. Таковым его может признать Рострудинспекция или суд.

Для творческих организаций (театров, цирков, киностудий, концертных залов и т.п.) возраст несовершеннолетнего значения не имеет. Правда, и здесь следует заручиться согласием одного из родителей (или законных представителей) и разрешением органа опеки и попечительства.
Трудовой договор Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять те или иные виды труда. В дальнейшем, уже во время работы, медицинские осмотры проводятся с периодичностью один раз в год за счет средств работодателя.

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним в установленном порядке заключается трудовой договор, а руководитель организации издает об этом соответствующий приказ. В отделе кадров ему делают запись в трудовую книжку, а если ее еще нет, заводят новую. А также оформляют страховое свидетельство государственного обязательного пенсионного страхования, страховой медицинский полис (если его нет).

Если подросток устраивается на работу лишь на определенный период времени (допустим, на период летних каникул), с ним заключается срочный трудовой договор. Но трудовую книжку нужно оформить в любом случае, поскольку работодатель должен вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у него по основной работе более пяти дней.

Однако труд несовершеннолетних может быть использован далеко не во всех сферах производственной деятельности.

Существуют некоторые виды работ, выполнение которых лицами моложе 18 лет в законодательном порядке категорически запрещено. Это тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Кроме того подростков запрещается принимать на работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночные кабаре и клубы, предприятия игорного бизнеса.

Организациям, принимающим подростков на физическую работу, необходимо обратить внимание на предусмотренные законом нормы переноски и перемещения несовершеннолетними тяжестей.
Режим труда и отдыха В течение рабочего дня подростку, как и всем остальным работникам, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

Привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, а также к работам в ночное время, в выходные или праздничные дни Трудовой Кодекс запрещает. К тому же их нельзя направлять в служебные командировки.

По общему правилу после шести месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для работников в возрасте до 18 лет сделано исключение: по их заявлению оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев в любое удобное время. Продолжительность отпуска удлиняется до 31 календарного дня. Предоставляется он ежегодно, перенесение его на следующий год или замена денежной компенсацией запрещается.
Материальная ответственность С несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В случае причинения ущерба организации подросток возмещает ущерб лишь в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение составляют случаи, когда ущерб причинен умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.
Оплата труда Заработная плата несовершеннолетнему (при повременной оплате труда) начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Причем работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, занятых полный рабочий день. Сдельная работа оплачивается в зависимости от выработки.
Расторжение трудового договора Трудовой договор с несовершеннолетним может прекратиться по самым различным причинам – по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, в связи с переводом на работу к другому работодателю, по иным, указанным в статье 77 РФ, основаниям.

Увольнение по инициативе работодателя допускается лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации организации).

Если был заключен строчный трудовой договор, то отношения между несовершеннолетним работником и работодателем прекращаются по истечении срока договора. Работника в письменной форме нужно предупредить о прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня до увольнения.

В день увольнения работодатель обязан вернуть несовершеннолетнему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Он должен произвести с ним окончательный расчет, а также выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то эта компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст.291 ТК РФ).

За несовершеннолетнего организация обязана исчислять, удерживать и перечислять в бюджеты и внебюджетные фонды те же платежи, что и в отношении других работников.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.

На приеме у нотариуса Ведущая рубрики президент нотариальной палаты Воронежской области нотариус Нина Богатых (г.Воронеж, ул.Переверткина, 7, ДК «Электроника», тел. 27-95-86).
Право на наследство Умерла моя тетя – сестра моей матери, у которой из родственников только я одна. У нее осталась квартира и деньги в Сбербанке. Буду ли я иметь право на наследство?

Если ваша мать умерла ранее своей сестры, и у нее нет других наследников I и II очереди (супруга, родителей, детей, внуков, братьев, сестер), то все имущество, которое осталось, перейдет по праву наследства к вам.
Каков порядок Я завещал все свое имущество двоюродной сестре. После оформления завещания купил небольшой земельный участок с домиком в садоводческом товариществе и приватизировал квартиру. Кому перейдет это имущество, приобретенное после оформления завещания? У меня есть взрослая дочь.

Наследником на все имущество, которое будет у вас на день смерти (в т.ч. и приобретенное после удостоверения завещания) будет ваша двоюродная сестра, т.к. в соответствии со статьей 1120 Гражданского Кодекса РФ завещатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе о том, которое он может приобрести в будущем.
Осталась вдовой В декабре 2003 года умер мой муж. У него остались дочь и сын от первого брака. Он все завещал на дочь. Я инвалид 2-й группы и пенсионерка по старости. Буду ли я иметь право наследства на его имущество (дом, автомашина).

Нетрудоспособные супруги, родители, дети наследуют независимо от содержания завещания обязательную долю – не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (ст. 1149 п.1 Гражданского Кодекса РФ), поэтому вы имеете право на 1
© При перепечатке материалов сайта ссылка на Kommuna.ru или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на Kommuna.ru обязательна.