Наш консультант. «Так ветеран я или не ветеран?»

«До сих пор был уверен, что звание «Ветеран труда» присваивается лишь тем, кто наряду с полным пенсионным стажем имеет государственные награды и почетные звания. А совсем недавно узнал, что такое звание можно получить и без всяких наград, если претендент на звание имеет стаж 40 лет (мужчина) и 35 лет (женщина) и работал в годы войны. Моя мама родилась в 1920 году, следовательно, она в военные годы работала, но ей звание ветерана труда не присвоили. Почему?» Ответы на этот и многие другие вопросы дают специалисты Главного управления труда и социального развития администрации Воронежской области.

Социальная защита Ответы на письма читателей подготовили специалисты Главного управления труда и социального развития администрации Воронежской области. Ветеран или не ветеран? До сих пор был уверен, что звание «Ветеран труда» присваивается лишь тем, кто наряду с полным пенсионным стажем имеет государственные награды и почетные звания. А вот совсем недавно узнал, что такое звание можно получить и без всяких наград, если претендент на звание имеет стаж 40 лет (мужчина) и 35 лет (женщина) и работал в годы войны. Моя мама родилась в 1920 году, следовательно, она в военные годы работала, но ей звание ветерана труда не присвоили. Почему?

Увы, информация, полученная вами, не совсем полная. Действительно, поправкой к Закону «О ветеранах» установлено, что при наличии указанного вами стажа звание «Ветеран труда» может быть присвоено лицу, не имеющему государственных наград, но начавшему трудовую деятельность в годы Великой Отечественной войны (обратите внимание!) в несовершеннолетнем возрасте.

Вашей маме к началу войны исполнилось больше 20 лет, и отнести ее к разряду лиц, начавших трудиться в годы войны, будучи несовершеннолетними, нельзя. Следовательно, и новая законодательная норма на нее не распространяется.


Отец в роли матери Так уж вышло, что мне приходится воспитывать моих детей в отсутствие матери. Какими правами и льготами я при этом могу пользоваться?

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях, когда мать не имеет возможности сама заботиться о детях). Эти гарантии и льготы распространяются также на опекуна (попечителей) несовершеннолетних детей.

Среди гарантий и льгот, установленных для женщины в связи с ее материнством, - ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение работы в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда.


Только членам профсоюза? Я вышла из профсоюза, написав заявление в профком и в бухгалтерию предприятия, которая удерживала с меня профсоюзные взносы. Мне сказали, что теперь в случае болезни больничные листы не оплачиваться не будут. Так ли это?

Это не так. Пособия по временной нетрудоспособности выдаются рабочим, служащим и другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование. То есть больничный лист оплачивается тем работникам, за которых администрация платит единый социальный налог. К таким лицам относятся все работники, состоящие в штате предприятия, поэтому больничный лист им оплачивается независимо от того, являются ли они членами профсоюза.


Разведена, но не одинока Правда ли, что недавно принят закон, по которому матерью-одиночкой может считаться любая женщина, живущая без мужа и имеющая детей?

Неправда. Одинокой матерью при рождении ребенка признается (ст. 51, пункт 3 Семейного кодекса РФ) женщина, не состоящая в браке. Разведенные женщины и вдовы, имеющие детей, к одиноким матерям не относятся.


Уволить нельзя оставить На нашем предприятии намечается сокращение штатов. Какие категории работников при этом имеют наибольшие шансы быть оставленными на рабочем месте, т. е. не попасть под сокращение?

По трудовому законодательству при сокращении численности или штата работников организации преимущественным правом остаться на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если среди таких ценных для организации сотрудников все-таки придется выбирать кандидатов на сокращение, то в соответствии с ч.2 ст.179 Трудового кодекса РФ руководство не должно «трогать» семейных сотрудников – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Оставить на работе должны тех, кто в данной организации получил трудовое увечье или профессиональное заболевание, и тех, кто учится без отрыва от производства по направлению работодателя. Под защитой закона находятся также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся правом преимущественного оставления на работе при равной производительности и квалификации.


Срок контракта и срок беременности У моей дочери срок трудового контракта истек во время ее беременности. Положены ли ей в этом случае выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до возраста полутора лет?

Частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. К заявлению прилагается справка лечебного учреждения, подтверждающая факт беременности и предполагаемую дату выдачи листа нетрудоспособности. Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к прежнему договору о продлении его срока до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.

Женщина подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора со дня начала названного отпуска, указанного в листке нетрудоспособности. При этом пособие по беременности и родам ей выплачивается за счет средств социального страхования по месту работы.

Единовременное пособие при рождении ребенка ей должно быть назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства. А вот право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в этом случае действующим законодательством не предусмотрено.


Инвалидность и больничный лист Каков порядок закрытия больничного листа при установлении группы инвалидности? Как оплачиваются больничные листы лицам, признанным инвалидами?

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты нетрудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности. При этом срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления медицинских документов на медико-социальную экспертизу.

Если на момент освидетельствования у работника наступило новое заболевание или обострение того заболевания, по которому устанавливается инвалидность, ему должны открыть новый листок нетрудоспособности как по новому страховому случаю.

Работающему инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выдается до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году.


Пенсия Ответы на письма читателей подготовили специалисты ГУ отделения пенсионного фонда РФ по Воронежской области Доплата за уход Положены ли доплаты к пенсии по уходу за инвалидом первой группы?

В соответствии с действующим пенсионным законодательством, размер базовой части трудовой пенсии по старости с 01.08.2003г. равен 598 рублей 02 коп. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в повышенном размере и с 01.08.2003г. составляет 1196 рублей 04 коп.

Наряду с этим может быть установлена компенсационная выплата неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, либо престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания.

Выплата такой компенсации производится по заявлению лица, осуществляющего уход, и лица, за которым он ухаживает. Компенсация выплачивается вместе с пенсией нетрудоспособного лица и на 01.09.2003г. составляет 120 рублей.


Порядок перерасчета Какой порядок перерасчета пенсии с учетом страховых взносов работающим пенсионерам?

Лицам, осуществлявшим работу или иную деятельность не менее чем в течение 12 полных месяцев со дня назначения страховой части либо со дня предыдущего перерасчета указанной части трудовой пенсии, производится перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости и по инвалидности. Право на перерасчет пенсии возникает при наличии у пенсионера в течение 12 месяцев со дня назначения или предыдущего перерасчета трудовой пенсии периодов работы, независимо от их продолжительности. Кроме того, за застрахованное лицо должны быть уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Перерасчет страховой части трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера.

Размер увеличения страховой части трудовой пенсии зависит от суммы страховых взносов, включенных в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц за прошедший год, поступивших в ПФР от страхователей. Для этого общая сумма поступивших страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за 2002 год, и, соответственно, учтенных на индивидуальном лицевом счете пенсионера, делится на ожидаемый период выплаты, установленный для определения размера страховой части трудовой пенсии в 2003 году (138 месяцев – для пенсионеров по старости, 150 месяцев – для пенсионеров по инвалидности).

Продолжительность трудового стажа при перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом страховых взносов значения не имеет, поэтому такой перерасчет может быть произведен даже при стаже свыше 40 и 45 лет соответственно для женщин и мужчин.

Например, при заработной плате 1400 рублей в месяц, при условии уплаты работодателем полной суммы страховых взносов (2352 рублей) размер увеличения пенсии составит 17 рублей.


От уплаты не освобождаются Я – частный предприниматель. Могут ли меня освободить от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, поскольку сама являюсь пенсионеркой, и вернут ли мне уплаченные в апреле страховые взносы за 1 квартал 2003 года?

Индивидуальные предприниматели уплачивают суммы страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в виде фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии в размере 150 рублей в месяц утвержден Федеральным законом, и распространяется на отношения, связанные с уплатой фиксированных платежей, возникшие с 1 января 2002 года.

Законом не предусмотрена норма, на основании которой страхователь (даже если он является пенсионером) был бы освобожден от уплаты страховых взносов, являющихся индивидуально возмездными обязательными платежами, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Предусмотрен порядок перерасчета, индексации и корректировки трудовых пенсий лицам, осуществляющим работу или иную деятельность, достигшим пенсионного возраста с учетом дополнительных пенсионных накоплений, отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

Поскольку вы уплатили фиксированные платежи только в апреле 2003 года в счет погашения задолженности за предыдущий календарный год, то сумма страховых взносов учитывается по страховой и накопительной частях трудовой пенсии в том периоде, в котором она поступила на счет Пенсионного фонда. Подготовила Лариса Касюкова.
© При перепечатке материалов сайта ссылка на «Коммуну.Ru» или издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на «Коммуну.ru» обязательна.