Новое в страховании. Будущим мамам

Приказом Минздрава РФ от 10.07.2006г. утверждено разъяснение о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало менее трех месяцев. В частности...

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, фактически проработавшим менее трех месяцев. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.07.2006г. утверждено разъяснение о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев.

В частности, этим разъяснением уточнены периоды, которые должны исключаться из подсчета при установлении продолжительности фактической работы. А также установлено, что указанные периоды подлежат замене предшествующими периодами времени, равными количеству исключаемых календарных месяцев. При этом замене подлежат полные календарные месяцы. В случае, если в расчетном периоде продолжительность фактической работы составляет более трех месяцев, необходимость замены календарных месяцев, исключаемых из расчетного периода, отсутствует, а пособие должно исчисляться из заработка за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Что касается порядка исчисления среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае замены исключаемых месяцев из расчетного периода, то он остается прежним, то есть. расчет пособия производится из среднего заработка, исчисленного в расчетном периоде перед месяцем наступления нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 4 Положения), либо в случае отсутствия заработка в расчетном периоде – исходя из заработной платы, фактически начисленной за непосредственно предшествующий, равный расчетному (пункт 5 Положения).

В случае, если работник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка ни в расчетном, ни в предшествующем периодах, для расчета пособия берется заработок в месяце нетрудоспособности (п. 6 Положения). Если работник не имеет заработка и в месяце нетрудоспособности, пособие следует исчислять из тарифной ставки или должностного оклада (п. 7 Положения).

Следовательно, лицам, состоящим в трудовым отношениях и приступившим к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам расчет пособия производится из фактически начисленной заработной платы. При этом максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц не должен превышать 15,0 тысячи рублей. Вновь принятым на работу и проработавших фактически менее трех месяцев пособие исчисляется из минимальной заработной платы.

Указанное разъяснение вступило в действие с 1 октября текущего года.

Нина АБАКУМОВА,

заместитель управляющего Воронежского
регионального Фонда социального страхования РФ.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.