Юридическая консультация. Социальная защита

05.01.2015 00:00

На вопросы отвечают специалисты Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ

Если женщина работает по трудовому договору, то в период ожидания, рождения малыша и ухода за ним она имеет право на получение четырех видов пособий по социальному страхованию. Все они выплачиваются по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Первое и наиболее финансово значимое – это пособие по беременности и родам. Оно выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет. Пособие равно 100% среднего заработка будущей мамы. В 2014 году максимальный размер пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам может составить 207 тыс. 123 руб. В этом случае официальный средний доход работающей женщины должен составлять 1479 руб. в день.

Еще одно пособие - скорее поощрительное. Оно имеет больше не финансовую, а социально-поощрительную значимость. Выплачивается при условии, что будущая мама встала на учет в женскую консультацию в срок до 12 недель беременности. В этом случае женщина имеет право еще и на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Таким образом, государство пытается стимулировать женщин как можно раньше обращаться к медикам для наблюдения за здоровьем мамы и будущего малыша и получения квалифицированных консультаций. На сегодняшний день такое пособие составляет 515 рублей и выплачивается работодателем одновременно с пособием по беременности и родам.

С появлением нового члена семьи один из родителей имеет право получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое составляет 13 741 рубль. В случае рождения двух или более детей это пособие выплачивается на каждого малыша.

После окончания отпуска по беременности и родам мама оформляет отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление своему работодателю о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет средств социального страхования до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер пособия составит 40% среднего заработка, но не менее 2 тыс.576 руб. - по уходу за первенцем и не менее 5 тыс. 153 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер такого пособия на сегодняшний день может составить около 18 тыс. руб.

Необходимо отметить, что не только мама, но и папа, бабушка или другой работающий член семьи, который планирует фактически ухаживать за малышом, может оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Для этого также достаточно написать заявление своему работодателю. А сам размер пособия будет рассчитываться по той же схеме, что и для мамы.

Выдача листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком Порядком не предусмотрена. В соответствии с п.42 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может осуществлять уход в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход в этот период.

В соответствии с пп.11,13 Порядка, при лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, листок нетрудоспособности выдается и продлевается (сроком до 15 календарных дней лечащим врачом единолично, свыше 15 календарных дней - по решению врачебной комиссии медицинской организации) до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев.

Согласно п.18 Порядка, гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, выезд за пределы административного района, по решению врачебной комиссии, разрешается только на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.07.2014 N 348н 'О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности', утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенок в возрасте до 7 лет) выдается на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в условиях стационара, но не более чем на 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2008 N 84н, не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.07.2014 N 349н 'О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности', утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет) выдается на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в условиях стационара, но не более чем на 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В соответствии с п.34 Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации, членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).

Согласно главе 15 Семейного кодекса Российской Федерации, членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внук, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. Таким образом, врач обязан выдать листок нетрудоспособности бабушке, фактически осуществляющей уход за больным ребенком.

Источник: газета 'Воронежская неделя', N 1 (2195), 6 января 2015 г.

https://www.communa.ru/konsultatsii/yuridicheskaya_konsultatsiya-_sotsialnaya_zashchita/