Консультации
Закон и мы. Три дня на справку
27.11.2013 09:00
Разъясняют специалисты Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Разъясняют специалисты Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
Не могу никак получить на работе справку о зарплате. Бухгалтер все время находит какие-то отговорки. Есть какие-либо сроки, установленные законом?
Доводим до Вашего сведения, что, в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка.
Одновременно с этим, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя выдачи указанного документа.
Дополнительно сообщаем, что форма и порядок выдачи справки утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».
Источник: газета «Коммуна плюс», №48 (939), 27.11.2013 г.
Чтобы оставить комментарий, необходимо или .
